Kündigungsschutz, was meint ihr? [geschlossen]

Mein Freund hat eine ungerechtfertigte Kündigung erhalten; was denken Sie?

Mein Freund hat über 15 Monate in einem IT-Bereich in einer mittelgroßen Organisation in Großbritannien gearbeitet. Kürzlich wurde ihm eine disziplinarische Anhörung innerhalb von 2 Tagen zuteil, und das Ergebnis war die Kündigung seines Vertrages. Ihm zufolge hatten sie vier Anschuldigungen, dass er Dinge falsch oder nicht rechtzeitig getan hatte oder zu lange gebraucht hatte, um sie abzuschließen. Alle gesammelten Fehler liegen in den letzten 2 Monaten und das liegt daran, dass mein Freund glaubt, dass sich seine Arbeitsbelastung in den letzten Monaten verdoppelt hat und er unter Druck stand, also hatte er eine Reihe von Fehlern gemacht. Er versuchte, mit dem Manager zu diskutieren, war aber immer erfolglos, dies zu vermitteln, und beschloss, alles auf sich zu nehmen und so viel wie möglich zu arbeiten. Auf der Anhörungssitzung hat er all die Dinge zugegeben, weil er weiß, dass es Fehler und Irrtümer aufgrund von hohem Druck und Arbeitsbelastung waren.

Können sie Ihnen 48 Stunden für eine disziplinarische Anhörung geben? Oder muss es 1 Woche sein? Auch mein Freund glaubt, dass der Hauptgrund nicht die Arbeit ist, aber ihm wurde wegen seiner Persönlichkeit/anderer Probleme gekündigt und dies wurde in den Anschuldigungspunkten nicht erwähnt. Er hat eine mündliche Verwarnung erhalten, aber keine schriftliche Verwarnung, und er glaubt, dass ihm eine erste und eine zweite schriftliche Verwarnung erteilt werden sollten, bevor er die Disziplinarverhandlung antritt. Können sie das? Sie haben alle vier Punkte als grobes Fehlverhalten angeklagt.

Hinweis für alle, die dafür stimmen werden, dies als „Rechtsberatung“ zu schließen: Die Sache „zwei Jahre, bevor Sie Beschäftigungsrechte erhalten“ ist wahrscheinlich die grundlegendste Sache im britischen Arbeitsrecht und fällt leicht unter unsere Ausnahme von „etwas jedem kompetenten Personalleiter sollte wissen".
„Dein Freund“ hätte schon längst anfangen sollen, nach einem neuen Werk zu suchen.
Wenn sie Ihren "Freund" nicht mögen, werden sie perfekte rechtliche Gründe finden, ihn gehen zu lassen.

Antworten (2)

Nein, Ihr „Freund“ wurde im rechtlichen Sinne nicht zu Unrecht gekündigt. Zitat von gov.uk :

Arbeitnehmer können nur dann eine ungerechtfertigte Entlassung geltend machen, wenn sie für eine Wartezeit gearbeitet haben – es sei denn, sie fordern automatisch einen ungerechtfertigten Grund.

Nach dem 6. April 2012 [...] Nach 2 Jahren Beschäftigung

(Die automatisch unfairen Gründe sind Dinge wie Rasse, Geschlecht usw. und keiner davon trifft hier zu).

Da Ihr Freund also nur 15 Monate für seinen Arbeitgeber gearbeitet hat, kann ihm nicht ungerechtfertigterweise gekündigt werden; Ihr Arbeitgeber hätte sie einfach ohne Angabe von Gründen entlassen können.

England ist ein beliebiger Staat für die ersten zwei Jahre der Mitarbeiter???
In dem Sinne, dass einem Arbeitnehmer ohne Grund gekündigt werden kann, ja. Im Vereinigten Königreich gelten verschiedene Schutzmaßnahmen, die in einem typischen US-Staat „nach Belieben“ nicht gelten würden – z. B. muss die Kündigungsfrist im Vertrag (oder das gesetzliche Minimum, falls kürzer) dennoch eingehalten werden.

Ich denke, Ihr Freund sollte einen Anwalt konsultieren.

Sie sollten auch das Handbuch des Arbeitnehmers und den Vertrag, den sie für die Arbeit unterzeichnet haben, konsultieren.

Sie müssen auch ihren Arbeitsstil überprüfen und keine Probleme aufwerfen

Er versuchte, mit dem Manager zu diskutieren, war aber immer erfolglos, dies zu vermitteln, und beschloss, alles auf sich zu nehmen und so viel wie möglich zu arbeiten

wird nur zu Problemen führen. Es ist IT – es ist in Ordnung, nicht zu wissen, was man tut, solange man versucht, es zu lernen . Dies beinhaltet zu Beginn Ihrer Karriere zusätzliche Stunden außerhalb der Arbeit, um zu lernen/auswendig zu lernen. Solange Sie dies tun – und somit den Leuten, die Sie fragen, Verbesserungen zeigen – werden Sie wachsen.

Es gibt unterschiedliche Arbeitsgesetze für die verschiedenen Teile des Vereinigten Königreichs und unterschiedliche Schutzmaßnahmen, die in jedem Teil gewährt werden. Bitte wenden Sie sich an einen Anwalt – viele bieten eine erste kostenlose Beratung an – was viel effizienter ist, als die Arbeit an Internet-Fremde auszulagern.

Nichts davon beantwortet die Frage: War das eine ungerechtfertigte Kündigung? Die Antwort darauf ist ein klares „Nein“ (weil die Karenzzeit noch nicht verstrichen ist), sodass es keinen Sinn macht, einen Anwalt zu Rate zu ziehen. Das primäre Recht gilt hier gleichermaßen in allen Teilen des Vereinigten Königreichs.
@PhilipKendall? Ich bin kein Anwalt, aber das Vereinigte Königreich bietet Mitarbeitern Schutz. Zu schreien, dass etwas nicht geschützt ist, ist falsch. Ein flüchtiger Blick auf Wikipedia hat „alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine angemessene Kündigungsfrist nach einer Wartezeit von einem Monat“. Dies setzt voraus, dass es weitere Gesetze und Vorschriften gibt . Vielleicht interessiert Sie auch citizenadvice.org.uk/work/leaving-a-job/dismissal/… Das Wort „normalerweise“ taucht überraschend auf, und es gibt Kategorien – zum Beispiel für Rassismus – die immer ungerecht sind.
Das Rennen wird im Hauptteil meiner Antwort und die Kündigungsfrist in einem Kommentar erwähnt. Ja, hier gibt es Details, aber der Hauptpunkt ist, dass Sie (abgesehen von den immer unfairen Gründen, die in meiner Antwort von der Seite gov.uk verlinkt sind) nicht zu Unrecht entlassen werden können, bis noch zwei Dienstjahre bestehen.
@PhilipKendall Ich bin mir nicht einmal sicher, warum Sie von ungerechtfertigter Entlassung sprechen - es ist nicht das, was das OP im Hauptteil der Frage gefragt hat. OP muss – nun ja, OPs Freund – einen Anwalt konsultieren. Diese ganze Frage sollte auf law.se verschoben werden, hier gibt es mehr als "ist es eine ungerechtfertigte Entlassung"
Du meinst etwas anderes als "Mein Freund hat eine missbräuchliche Kündigung erhalten; was denkst du?" als allererste Zeile im Hauptteil der Frage?
@PhilipKendall ja. Lesen Sie den letzten Absatz, wir werden nicht gebeten, die Ungerechtigkeit der Entlassung zu beurteilen - uns wird nicht einmal viel über die Gründe gesagt.
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