Master-Abschluss in IT mit der Abschlussarbeit oder mit dem Abschlussprojekt. Spielt es eine Rolle? [geschlossen]

Ein Teil der Masterstudiengänge in IT ( CS, SE, IS) bietet zwei Arten von Programmen an:

  • Mit dem thesis work;

  • Ohne das thesis workaber mit dem final project.

Meine Frage, was macht es aus, den M.Sc.Abschluss in Informatik ( Computer Science, Software Engineering, Information System) mit oder ohne Abschlussarbeit zu machen? Unterscheidet der Arbeitgeber wirklich zwischen dem Abschlussinhaber mit der Abschlussarbeit oder ohne, aber mit dem Abschlussprojekt? Besonders interessiert an der Situation in Europa, aber auch Fälle aus den USA und Kanada sind willkommen.

Meine Frage bezieht sich natürlich auf die außerakademischen Arbeitgeber, wo die Abschlussarbeit ein kleiner Baustein auf dem Weg zur Ph.D.und der ganzen Forscherkarriere ist.

Antworten (3)

Arbeitgeber hier - Details Ihres Abschlusses sind mir egal - oder ob Sie überhaupt einen Abschluss haben (und ich habe einen Doktortitel).

In gewissem Maße für Junior-Level-Jobs (bei denen Sie keine 10-jährige Erfahrung haben) interessiere ich mich für die Universität. Einfach weil, wenn Sie am MIT oder CalTech oder Cambridge oder Technion sind, dann weiß ich, dass jemand einiges an Arbeit investiert hat, um Sie auszuwählen, und Sie einiges daran tun, ausgewählt zu werden, und dass die Chancen stehen, dass Sie kein kompletter Idiot sind.

Aber ich weiß nicht, was Sie gelernt haben (ich kenne den aktuellen Inhalt meines eigenen ugrad-Kurses 20 Jahre später nicht) und ich weiß nicht, wie viel Sie verstanden oder sich erinnert haben. Nur weil Sie einen erstklassigen Abschluss mit Auszeichnung haben, heißt das noch lange nicht, dass Sie den Job machen können.

In einem größeren Unternehmen kann ein Master-Abschluss Sie an die Spitze der Personalabteilung bringen oder eine Voraussetzung für eine bestimmte Jobklasse sein - aber das war es auch schon.

Danke. In Ihrer Antwort haben Sie Technionaus Neugier erwähnt, ist es bei Ihnen wirklich so berühmt?
Das klingt nach Geld. Ich kenne Leute, die bewusst verheimlichen, dass sie promoviert sind, da dies die Jobsuche tendenziell erschwert, da die Arbeitgeber vermuten, dass der potenzielle Mitarbeiter viel Geld will, aber nicht viel an Fähigkeiten mitbringt. Die Leute, die einen Bachelor und einen PhD machen, haben es am schlechtesten, da der Master in den meisten Coding-bezogenen Berufen oft wertvoller ist als ein PhD, und der Mitarbeiter so tun muss, als hätte er nur seinen Bachelor. Dies ist nicht die 70er Jahre, in denen ein Abschluss eine Eintrittskarte für einen Job war: Heute ist er nur noch eine Eintrittsbarriere.
@MikeB. Ich habe versucht, international zu sein. Ich weiß nichts über ihre UG-Abschlüsse, aber ich habe noch keinen dummen Forscher von dort getroffen

Es spielt wahrscheinlich keine Rolle, sofern es sich um einen Einzelposten in Ihrem Lebenslauf handelt. Schreiben ist jedoch eine wichtige Fähigkeit, die zu vielen Menschen fehlt. Sie werden ein besserer und selbstbewussterer Kandidat sein. Sie werden mehr Literatur in Ihrem Bereich konsumiert haben. Sie zeigen ein fortgeschrittenes Interesse an einem bestimmten Bereich. Es wird eine Gelegenheit sein, eng mit Ihren Ausbildern zusammenzuarbeiten, die potenzielle Kandidaten für Arbeitszeugnisse sein werden.

Gehen Sie nicht den einfachen Weg. Nutzen Sie die Gelegenheit, sich zu verbessern.

US-Einstellungsmanager-Perspektive hier:

Ich habe bei der Einstellung von Junior-Positionen immer auf Noten und Ausbildung geachtet. Es wäre mir egal, welche Masters-Route du genommen hast. Deine Noten im Grundstudium und wo du zur Schule gegangen bist, würden wahrscheinlich mehr Gewicht haben.

Zum Beispiel ist ein Absolvent eines Online-Colleges, an dem jeder teilnehmen kann, nur ein kleiner Schritt nach oben von einem High-School-Diplom - in meiner Einstellungsgleichung. Das bedeutet nicht, dass ich die Person nicht einstellen werde, aber sie hat besser gute Noten in diesem Online-College und bringt sie während ihres Vorstellungsgesprächs mit.

Wenn du auf ein gutes College gegangen bist, gute Noten und einen Master. Das wäre ziemlich beeindruckend und genau der Typ, den ich für Einstiegspositionen einstellen möchte. Wenn ich mich zwischen einer Arbeit und einem Abschlussprojekt entscheiden müsste, würde ich wahrscheinlich ein Projekt wählen, aber es würde 0,5% ausmachen. Wirklich wichtig wäre nur ein wirklich schlechtes Projekt, das mir gezeigt wird (da ich Sie und Ihre Universität in Frage stellen würde).

Bei fast allen unseren Junior-Positionen interessiert es mich nicht wirklich, was du weißt oder was du im College gemacht hast. Wenn es etwas ist, das sich direkt auf den Job bezieht, dann ist das ein großer Bonus. Aber eigentlich bringen wir allen unseren Leuten bei, wie sie ihre Arbeit machen/programmieren/vernetzen/was auch immer. Dabei verlassen wir uns nicht auf Hochschulen. Aufs College zu gehen und gute Noten zu bekommen, beweist nur, dass du (hoffentlich) schnell aufgreifen kannst, was wir dir beibringen.

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