Mein Chef lehnte meine Kündigung ab, schlug mir vor, Teilzeit zu arbeiten, änderte dann seine Meinung und beschuldigt mich jetzt, das Unternehmen zu gefährden [geschlossen]

Ich habe letztes Jahr als Contractor Developer für ein Hardware-Startup gearbeitet.

Das Unternehmen befand sich noch in einem recht frühen Stadium und sein Produkt war noch nicht auf dem neuesten Stand, aber nachdem mir der CEO versichert hatte, dass das Produkt in ein paar Monaten fertig sein wird, stimmte ich zu, Vollzeit bei ihnen zu arbeiten.

Spulen wir 3 Monate vor und die Produktentwicklung hat sich nicht viel bewegt, teilweise aufgrund mangelnder Ingenieurskraft in unserem Team (und einer Überfülle an Marketingmitarbeitern, IMO).

Als Softwareentwickler verbringe ich meine Zeit damit, an ihrer Website zu arbeiten, ohne eine klare Richtung zu haben, und bat darum, im Laufe der Zeit daran zu arbeiten, Prototypen und spontane Projekte zu erstellen, um Investoren zu begeistern.

Mir werden Aktien des Unternehmens angeboten, die ich ablehne, da ich an einigen Entscheidungen des Managements zu zweifeln beginne.

Neue Projekte werden selten vorausgeplant und enden meistens mit Vorwürfen des CEO gegenüber seinen Arbeitgebern, nicht mitziehen zu wollen. Drei Personen werden entlassen und eine Person verlässt das Unternehmen.

Unnötig zu erwähnen, dass die Projekte alle aufgegeben wurden.

Schließlich, ein Jahr nach meiner Einstellung, beschließe ich, meinem Chef einen Monat zu kündigen. Dies wurde mit dem friedlichen Vorschlag beantwortet, in Teilzeit im Team zu bleiben, um zumindest für eine erste Zeit auch anderen Arbeiten nachgehen zu können. Ich akzeptiere, aber leider wurde dies nie in einem Vertrag formalisiert.

Drei Wochen später (kurz vor Beginn der Teilzeit) wird das Angebot gestrichen, für zwei Tage lockt es mich fast zurück in die Vollzeit, aber am Ende verlasse ich doch lieber die Firma.

Bei meiner zweiten Kündigung wirft mir der CEO vor, sie zu gefährden, unehrlich zu sein und ihn persönlich zu betrügen.

Ich habe für diesen Monat bereits Verpflichtungen außerhalb dieses Unternehmens übernommen. Trotzdem sagt mein Chef, dass wir nicht in gutem Einvernehmen gehen und dass ich kein Zeugnis bekomme.

Es ist das erste Mal, dass mir so etwas in 8 Jahren Arbeit passiert.

Was soll ich tun?

Bearbeiten: Ich dachte, ich würde meine Frage klären. Da er meine Kündigung nie akzeptiert hat, fürchte ich, dass er mich diesen Monat nicht Teilzeit arbeiten lässt. Was kann ich in diesem Fall tun, wenn ich keine formelle Vereinbarung habe?

Ich mache mir keine Sorgen um schlechte Referenzen, da ich gute von meinen vorherigen Arbeitgebern bekommen habe.

"Was soll ich tun" ist eine ziemlich schwer zu beantwortende Frage, weil wir keine Ahnung haben, was Ihr Ziel ist. Du hast gekündigt und anscheinend woanders angefangen zu arbeiten, also ist es nicht offensichtlich, dass es etwas zu tun gibt. Was Ihr ehemaliger Chef über Sie sagen/nicht sagen muss, ist eine sehr ortsspezifische Sache. Aber wenn das Unternehmen sein Geschäft aufgibt und Sie Referenzen von früheren und zukünftigen Unternehmen haben, ist es schwer vorstellbar, dass Sie das stark beeinflusst.
Am Ende können Sie kündigen, wann immer Sie wollen (obwohl es offensichtliche ethische Bedenken gibt, spontan zu gehen). Wenn Sie die Standardkündigung gegeben haben und sich keine Sorgen über das Abbrennen von Brücken machen müssen, wo ist hier das Problem?
Dieser CEO kommt Ihnen wirklich bekannt vor, Sie sind nicht in Norwich UK, oder? :) Ich hatte das gleiche Problem, durfte nicht kündigen und wurde zum Bleiben gedrängt, so ziemlich durch die gleichen Dinge, mit denen Sie gemobbt werden. Am Ende schickte ich einfach meine letzte Kündigungs-E-Mail an alle im Vorstand und ging an diesem Tag weg – die schickten Droh-E-Mails und kamen sogar zu mir nach Hause, um mich zu konfrontieren, aber nach ein paar Wochen ließ er nach und das war es.
Land? Klingt nach Indien, das einige ziemlich kaputte Prozesse hat.
Es ist Großbritannien, aber es ist das erste Mal, dass ich in meiner Berufserfahrung auf dieses Problem gestoßen bin. Meine Kündigung wurde nicht akzeptiert, da ich beim ersten Mal zugestimmt hatte, Teilzeit zu bleiben.
Ich wette, dass, wenn Sie Ihre Laufbahn bei diesem neuen Job beendet haben, diese Firma nicht mehr da sein wird, um irgendjemandem Referenzen anzubieten.
Abgabe der letzten engen Abstimmung: wie geschrieben ist dies off-topic. Ihre Frage scheint häufig gestellt zu werden, wenn es darum geht, dass Mitarbeiter das Gefühl haben (oder ihnen das Gefühl gegeben wird), ein Unternehmen zu verlassen, wenn sie sich entscheiden, es zu verlassen, aber dies würde eine drastische Umschreibung erfordern, um es wieder zu eröffnen.
Ich denke, meine Frage sollte so umformuliert werden: "Da mein Chef meine erste Kündigung nie akzeptiert hat und wir meine Teilzeitzusage nie formalisiert haben, kann ich ab diesem Monat Teilzeit arbeiten oder das Unternehmen verlassen?"
In welchem ​​Land bist du? Im Vereinigten Königreich ist die einzige „Referenz“, die ein Arbeitgeber legal angeben kann, X, die hier vom Startdatum bis zum Enddatum gearbeitet hat

Antworten (3)

Zunächst einmal gefährden Sie das Unternehmen nicht. Es liegt in der Verantwortung des Unternehmens sicherzustellen, dass das Unternehmen fortbestehen kann, falls ein wichtiger Mitarbeiter verloren geht. Wenn sie ohne Sie nicht arbeiten können, ist das bedauerlich, aber nicht Ihre Verantwortung.

Wenn Sie der Meinung sind, dass es das Beste ist, das Unternehmen zu verlassen, dann ist das Ihre Entscheidung und Ihr gutes Recht . Sie können dich nicht zwingen zu bleiben.

Aus Ihrem Beitrag geht hervor, dass Ihr Chef nicht vernünftig ist. An diesem Punkt lohnt es sich wahrscheinlich nicht, mit ihm zu argumentieren. Wenn er dir keine gute Empfehlung gibt, lass es sein. Sie haben bereits andere Verpflichtungen und können weitermachen. Verwenden Sie sie nur nicht als Referenz. Wenn ein anderer potenzieller Mitarbeiter sie kontaktieren möchte, erklären Sie die Situation ehrlich, solche Dinge passieren. Hoffentlich sind Ihre anderen Referenzen positiv und diese kann übersehen werden.

„Es liegt in der Verantwortung des Unternehmens sicherzustellen, dass das Unternehmen fortbestehen kann, falls ein wichtiger Mitarbeiter verloren geht. Wenn es ohne Sie nicht arbeiten kann, ist das bedauerlich, aber nicht Ihre Verantwortung.“ Das ist ein guter Punkt. Danke schön.
@refinedcaveman Wenn Sie sich großzügig fühlen, können Sie anbieten, beim Übergang nach Feierabend oder am Wochenende zu helfen. Kostenlos oder kostenpflichtig, das ist Ihre Wahl. Wenn Sie sich für eine Bezahlung entscheiden, haben Sie natürlich einen schriftlichen Vertrag. Vielleicht hilft es Ihnen, diesen Olivenzweig zu erweitern, um eine gute Referenz zu erhalten.
Das Problem von @ Keltari ist, dass dies eine gute Möglichkeit ist, dem Unternehmen noch mehr verpflichtet zu werden. Brechen Sie einfach die Bindungen ab, verbuchen Sie es als Erfahrung und machen Sie weiter.
@mo absolut nicht. Wenn sie ihn als Berater wieder einstellen wollen, beweist das, dass sie ihn brauchen. Er hat zu diesem Zeitpunkt alle Macht. Unabhängig davon kann er jederzeit gehen.

Wenn Sie nicht in einem Land arbeiten, das ein „Entlassungsschreiben“ oder etwas Ähnliches verlangt, kann ich nur sagen, dass es im Wesentlichen Ihre Sache ist, was als nächstes passiert.

Ihr Chef kann Ihre Kündigung nicht ablehnen; das ist der springende Punkt. Deshalb heißt es kündigen und nicht beantragen . Du sagst ihnen, dass du gehen wirst , ohne zu fragen, ob du kannst.

Wenn sie sich weigern, Ihnen ein gutes Zeugnis zu geben, können Sie zukünftigen Arbeitgebern mitteilen, dass Ihr Chef sich geweigert hat, Ihre Kündigung anzunehmen, und diese Maßnahme ergriffen hat. Sie werden vermutlich andere Referenzen haben und vorausgesetzt, dass die schlechte Referenz/keine Referenz von diesem Chef eher eine Ausnahme als eine Regel ist, dann denke ich, dass die meisten neuen Arbeitgeber bereit sein werden, dies zu akzeptieren.

Ich habe aufgehört, den Teil „Einmonatige Kündigungsfrist“ zu lesen.

Ich nehme an, das ist in den Vereinigten Staaten. Weißt du, wenn sie dich feuern, weißt du, wie viel "Bemerkung" du bekommst? 15 Minuten, um Ihren Schreibtisch zu räumen, eskortiert von Sicherheitspersonal.

Sie schulden Ihrem Unternehmen NULL Benachrichtigung. Das ist, was "Beschäftigung nach Belieben" bedeutet.

Was die Teilzeitarbeit betrifft, denke ich, dass Sie weit über den Punkt hinaus sind, an dem Sie versuchen sollten, mehr für dieses Unternehmen zu arbeiten. Sie müssen gehen und sich auf Ihre nächste Position konzentrieren.

Viele Gerichtsbarkeiten sind unterschiedlich - und selbst in beliebigen Gerichtsbarkeiten werden Sie versuchen, wenn Sie eine Referenz wünschen, freundlich und mit Vorankündigung zu gehen.
Und viele Unternehmen halten sich an selbst auferlegte Kündigungsfristen, selbst in freien Beschäftigungsverhältnissen.
@HorusKol Basierend auf dem Text der Frage ist eine günstige Referenz nicht in Sicht. Mir ist auch klar, dass Sie in Australien sind. In den USA ist jede "Gerichtsbarkeit" in Bezug auf typische Angestellte, die fast immer nach Belieben beschäftigt werden, gleich, es sei denn, es handelt sich um Gewerkschaftsmitarbeiter (Lehrer, Feuerwehrleute, Polizisten usw.).
Mein Chef lehnte meine Kündigung ab, schlug mir vor, Teilzeit zu arbeiten, änderte dann seine Meinung und beschuldigt mich jetzt, das Unternehmen zu gefährden [geschlossen]
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