Ich arbeite als Softwareentwickler in Großbritannien und hatte kürzlich mein Gehaltsgespräch mit meinem Teamleiter, bei dem mir auch von meinem Bonus erzählt wurde.
Während ich froh bin, 100 % des ein Jahr zuvor festgelegten Bonus erhalten zu haben, betrug meine Gehaltserhöhung nur 2 %. Dies liegt unter der Inflation, die derzeit bei 2,7 % liegt . Auch mein möglicher Maximalbonus für das nächste Jahr wurde unverändert gelassen.
Ich habe meinem Teamleiter gesagt, dass ich das ziemlich enttäuschend finde. Sie gingen zum Entwicklungsleiter und kamen zu mir zurück und sagten, dass 2 % eine allgemeine Steigerung seien. All dies wurde mündlich mitgeteilt.
Ich arbeite seit drei Jahren für das Unternehmen. Im Jahr 2017 hat die IT-Abteilung eine Menge Arbeit geleistet und dabei eine bestimmte Frist eingehalten, die fast unmöglich erschien, und das Unternehmen hat das Jahr mit Rekordumsätzen und -gewinnen abgeschlossen. Das war nicht ohne Probleme und wir haben dadurch ein paar gute fest angestellte Entwickler verloren. Ich war Teil vieler Schlüsselprojekte und Teams, in denen ich war, haben immer pünktlich geliefert. Die Menge und Qualität meiner Beiträge, meiner Produktivität und meines Werts für das Unternehmen nimmt meiner Meinung nach stetig zu, und obwohl ich kein Star-Entwickler bin, werde ich von meinen Kollegen respektiert, da einige Senioren mich dazu gedrängt haben eine Zeit lang eine leitende Position. Ich habe mit meinem Teamleiter über diese Beförderung gesprochen. Sie wollen es möglich machen und sagen mir, dass, soweit es sie betrifft, Ich bin im Seniorenbereich. Diese Aktion ist offiziell in Vorbereitung und wird hoffentlich in den nächsten Monaten stattfinden.
Angesichts all dessen fühle ich mich mit der Begründung für die 2 %ige Erhöhung, die ich ursprünglich akzeptiert hatte, nun unterbewertet. Ich möchte einen zuständigen Vorgesetzten darauf aufmerksam machen.
Wäre das akzeptabel und noch wichtiger, an wen richte ich mich damit? Soll ich einen Schritt weiter gehen und unseren IT-Manager kontaktieren, oder sollte ich mich an meinen Teamleiter und Entwicklungsmanager wenden, weil meine vorherige Korrespondenz mit ihnen nicht „auf Papier“ war? Würde es als Bitte um etwas angesehen werden, wenn sie das Gefühl haben, dass die Angelegenheit abgeschlossen ist? Würde ich den Widerruf oder die Verzögerung der Werbeaktion riskieren? Ist es möglich, dass sie daran denken, eine Erhöhung zu verschieben, bis ich Senior bin, was natürlich nicht garantiert ist? Soll ich auf die Beförderung warten und dann eine höhere Gehaltserhöhung verlangen?
Das Unternehmen hat sich für die nächsten drei Jahre einige sehr ehrgeizige Ziele gesetzt, und ich würde gerne ein Teil davon sein, solange ich das Gefühl habe, angemessen entlohnt zu werden. In diesem Fall würde dies einen Anstieg über der Inflationsrate bedeuten.
Wenn Sie die Erhöhung um 2 % bereits akzeptiert haben, wird es sehr schwierig, die Verhandlungen zu diesem Zeitpunkt wieder aufzunehmen. Es ist nicht unmöglich, wenn Sie über beträchtliches politisches Kapital im Geschäft verfügen und/oder schwer zu ersetzen wären, aber ich kann praktisch garantieren, dass es nicht gut ankommen wird, jetzt um Geld zu bitten.
Wenn Sie bereit sind, die Karte „Zahlen Sie mir mehr oder ich gehe“ auszuspielen, haben Sie diese Option, aber wie immer ist es keine gute Idee, es sei denn, Sie haben etwas anderes zu tun und sind wirklich bereit, es durchzuziehen.
Bearbeiten, um hinzuzufügen: Sie könnten ein Gespräch mit Ihrem Chef darüber führen, wie unzufrieden Sie mit der Gehaltserhöhung sind, und es nutzen, um den Grundstein für eine höhere Gehaltserhöhung im nächsten Jahr zu legen – wenn Sie bereit sind, so lange zu warten. Dies könnte tatsächlich gute Erfolgsaussichten haben, da Sie es in die Köpfe der Unternehmen einbringen könnten, noch bevor sie mit der Planung des Budgets für das nächste Jahr beginnen.
In Bezug auf Ihr aktuelles „2%“-Unternehmen verlassen Sie es heute.
Drei Jahre sind wahrscheinlich zu lang, um an einem Ort zu bleiben.
Sie hätten zwei neue Verträge oder Jobs haben können (jeder mit VIEL mehr Geld als der letzte).
Sie sind kurz davor, dort so lange zu bleiben, dass die nächsten Unternehmen bei Ihrer Abreise leider wissen, dass Sie "sparsam" sind. Sie werden Ihnen 5% usw. Erhöhungen anbieten, um für sie zu arbeiten.
Sie könnten bleiben, wo Sie sind, während Sie einen neuen Job finden, aber ich würde Sie ermutigen, einfach zu gehen - seien Sie aggressiv. Das nächste Unternehmen wird Ihre positive, selbstbewusste und aggressive Einstellung mögen, und Sie werden gut abschneiden. Genießen!
Eine Sache, wenn Sie dort bleiben und mehr Geld verlangen möchten. Sie haben gefragt, „mit wem Sie sprechen sollen“ (Manager, HR, was auch immer).
Die Antwort ist einfach - jeder . Könnte nicht einfacher sein.
Gehen Sie morgen direkt hinein und gehen Sie sofort zu Ihrem Vorgesetzten, Ihren Kollegen, der Personalabteilung, der Geschäftsleitung - wen auch immer Sie zuerst passieren, wenn Sie hineingehen ...
„Hey Leute, wichtige Neuigkeiten. Leider habe ich festgestellt, dass mein Gehalt drastisch, drastisch zu niedrig ist. Entschuldigung für die plötzliche Nachricht! Ich müsste [75 % zu Ihrem aktuellen Gehalt hinzufügen], um im Unternehmen zu bleiben Ich will das nicht, also danke für die schöne Zeit. Könnten wir die Kündigungsfrist erlassen, es ist alles umständlich?“
In ein paar Tagen haben Sie einen neuen Job. Es wird 6-12 Monate dauern, und aufgrund des Mangels werden zwei oder drei benötigt, um Sie zu ersetzen.
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