Minimierung des Reputationsschadens nach einer unglücklichen Abfolge von Ereignissen

In den letzten zwei Jahren habe ich zwei Jobs gekündigt und wurde von einem ohne Grund gefeuert.

Das erste, nachdem ich dort über ein Jahr lang gearbeitet hatte, wurde ich mehrmals deutlich verspätet bezahlt, also fand ich einen neuen Job. Ich habe ein besseres Angebot von einem etablierteren Unternehmen erhalten.

Dieser Job, den ich großartig machte, hatte eine vorbildliche Leistungsbeurteilung nach zweieinhalb Monaten. Sie sprachen mit mir darüber, in eine eher beaufsichtigende / anweisende Rolle zu wechseln. Zwei Wochen später wurde ich ohne Angabe von Gründen und ohne Angabe von Gründen entlassen. Mehrere andere Neueinstellungen wurden in derselben Woche entlassen.

Ich fand ein paar Stellenangebote und nahm die Stelle mit besseren Vergünstigungen an, obwohl sie kulturell schlechter passte.

Das war ein Fehler. Ich habe in der Probezeit aus wichtigem Grund gekündigt .

Das Problem ist, dass ich jetzt für meine letzten zwei Jahre der Beschäftigung null Referenzen habe, und ich war davor ungefähr zwei Jahre selbstständig.

Wie kann ich diese Probleme in einem Vorstellungsgespräch ansprechen? Soll ich einfach die Wahrheit sagen? Gibt es eine bessere Möglichkeit, dies zu formulieren?

Wenn Sie sich zwischen zwei Kandidaten entscheiden müssten, einem, der in den letzten Jahren glücklich gearbeitet hat, und einem, der viele Ausreden hat, was würden Sie tun?
Zwei gleichwertige Kandidaten? Stellen Sie den anderen ein. Deshalb mache ich mir Sorgen.
Wenn Ihr Ruf in einer Stadt zerstört ist, müssen Sie möglicherweise umziehen.
Darüber denke ich gerade nach, ich bin an der Ostküste und es gibt viel bessere Möglichkeiten in und um Waterloo/Kitchener. Es ist nicht so, dass ich per se einen schlechten Ruf habe und als kompetenter Entwickler bekannt bin. Es sind HR-Leute, die mir Sorgen bereiten, und selbst wenn ich umziehe, wäre der Mangel an Referenzen immer noch ein Problem.
Sie sind sich Ihrer Gerichtsbarkeit nicht sicher, aber IME (in Großbritannien) haben Sie Referenzen - in gewisser Weise. Die Personalabteilungen aller Unternehmen, für die Sie gearbeitet haben, müssen Ihre Eintritts- und Austrittsdaten und möglicherweise den Grund Ihres Austritts (kündigen oder entlassen) angeben. Wenn es darüber hinaus jemanden in einem Unternehmen gibt, mit dem Sie zusammengearbeitet haben und mit dem Sie gut ausgekommen sind, könnten Sie ihn bitten, eine „persönliche“ Referenz anzugeben, würde er in diesem Fall nicht im Namen des Unternehmens handeln. Dann haben Sie den Beweis, dass Sie angestellt waren, nicht mit Drogen handelten oder im Gefängnis waren, und Sie haben einen/einige Ex-Kollegen, die bereit sind zu sagen: „Dieser Knacker ist koscher!“
Können Sie zurück in die Selbständigkeit gehen?
Vielleicht. Ich verbrachte mehr Zeit damit, Menschen nach Geld zu jagen, als zu arbeiten. Wenn ich das tue, wird es nicht die gleiche Art von Arbeit sein wie vor 7 Jahren.

Antworten (2)

Ich habe an mehreren schrecklichen Orten gearbeitet. Ich weiß sehr gut, wie das Leben Ihnen ein schlechtes Los bescheren kann (sehen Sie sich eine der Fragen an, die ich zuvor gestellt habe, die mich in eine ähnliche Situation wie Sie gebracht hat, aber für einen Arbeitgeber und einen viel längeren Zeitraum war) und wie Sie das verlassen können im stich. Die unglückliche Sache ist unfair oder nicht, Ihre Arbeitsgeschichte wird gegen Sie erhoben.

Ich habe für mehrere wirklich schlechte Leute hintereinander gearbeitet. Ich werde nicht auf alle Details eingehen, aber das Wesentliche davon ist wie folgt:

An einem Ort wurde ich entlassen, weil ich die Magengrippe hatte und zu viele Tage frei genommen hatte (2 Tage), an einem anderen Ort, an dem ich arbeitete, wurde ich ständig aufgefordert, illegale Dinge zu tun, ich ging schließlich, nachdem ich ihnen ein Ultimatum gestellt hatte, aber sie ging herum und sagte, sie hätten mich gefeuert, weil ich um eine Gehaltserhöhung gebeten habe (keine Ahnung, warum sie das als Grund angegeben haben, da es sie immer noch wie ein Werkzeug aussehen lässt). Die dritte, wie ich bereits erwähnt habe, kann in einer der Fragen gefunden werden, die ich auf dieser Seite gestellt habe.

Folglich habe ich nur einen in einen Lebenslauf aufgenommen, da ich einige Jahre für sie gearbeitet habe und es zu viele Lücken hinterlassen würde. Die anderen waren für ein paar Monate am Stück und ich habe sie entfernt und es ist noch kein Problem (obwohl ich diesen Arbeitgeber als Referenz angegeben habe, wurde ich im Allgemeinen gefragt, wen ich kontaktieren möchte, und ich schließe sie offensichtlich aus den Namen aus, die ich Angebot).

Diejenige, die Sie ohne Grund gefeuert haben, scheint die am wenigsten katastrophale für Sie zu sein, also möchten Sie vielleicht diese anlassen und die anderen entfernen, aber es liegt an Ihnen, zu entscheiden, welche die beste ist. Dies ist eine vorübergehende Hürde, sobald Sie positive Arbeitserfahrung hinter sich haben, werden die Lücken nicht mehr so ​​​​viel ausmachen, es wird bis dahin nur ein bisschen Arbeit sein, aber ich bin sicher, Sie werden es schaffen.

Ja, ich war über ein Jahr bei der ersten, bis die Gehaltsschecks anfingen zu rutschen, also kann ich das nicht einfach weglassen. Ich denke, den dritten wegzulassen ist das Beste, was zu tun ist.
das ist gerecht genug. Für das, was es wert ist, kann ich bedauern, dass die Gehaltsschecks abrutschen. Ein anderer Ort, an dem ich gearbeitet habe, an dem ich vergessen habe, anzugeben - sie haben das Geschäft einfach auf- und geschlossen, ohne mich zu informieren (ich war der einzige bezahlte Mitarbeiter, da es sich um ein Familienunternehmen handelte). Ich fuhr buchstäblich zur Arbeit und fand es ausgeräumt und mit einem massiven geschlossenen Schild am Fenster vor. Ich war nicht in der Lage, den Manager zu erreichen, und ich habe nie herausgefunden, was passiert ist. Mir ist jetzt klar, dass unregelmäßige Gehaltsschecks ein Warnzeichen sind, das nicht ignoriert werden sollte :)
Einverstanden! Es ist nie ein gutes Zeichen.

( HINWEIS: Diese Antwort geht davon aus, dass Sie das Opfer von Umständen sind, die sich Ihrer Kontrolle entziehen, und dass Sie keine Verantwortung für die Ergebnisse in einer dieser Positionen tragen. Wir werden die Wahrscheinlichkeit dafür vorerst beiseite legen, aber Natürlich wäre dies ein guter Zeitpunkt für etwas Selbstreflexion.)

Robert Heinlein hat einmal gesagt, dass die beste Art zu lügen darin besteht, gerade genug von der Wahrheit zu sagen und dann aufzuhören. Ich denke das trifft auf deinen Fall zu.

Ihr beruflicher Werdegang kann und wird Ihnen zur Last gelegt. Jeder, der Sie mit einem Kandidaten mit 3-4 Jahren Beschäftigung in derselben Organisation vergleicht, wird Ihr Job-Hopping unabhängig von den Gründen wahrscheinlich als negativ ansehen. Sie haben jedoch einige Alternativen:

1) Lassen Sie einen der Jobs aus Ihrem Lebenslauf. Dies mag von einigen Leuten als unehrlich angesehen werden, aber es könnte auch argumentiert werden, dass Ihr Lebenslauf als eine etwas bereinigte Version Ihrer Arbeitsunterlagen verstanden wird. Es ist einfacher, einen abrupten Abschied von zwei Jobs zu erklären als drei, und es ist auch einfacher, eine sechsmonatige Beschäftigungslücke zu erklären als drei Jobs in 6 1/2 Monaten. Ich empfehle diesen Ansatz nicht gerade, aber wenn Sie sich dafür entscheiden, ist der dritte Job derjenige, der ausgeschlossen werden soll.

2) Schließen Sie alle drei Jobs ein, aber sprechen Sie nur vage über Ihre Gründe für das Ausscheiden. Sie könnten zum Beispiel sagen, dass Sie bei Ihrem ersten Arbeitgeber ethische Bedenken hatten (das hatten Sie - Ihre Mitarbeiter nicht pünktlich zu bezahlen ist unethisch), dass Ihr zweiter Arbeitgeber mit Ihrer Leistung sehr zufrieden war, Sie aber nach kurzer Zeit entlassen hat (was anscheinend passiert ist) und dass der dritte Arbeitgeber kulturell schlecht passte.

In beiden Fällen müssen Sie nicht zu sehr ins Detail gehen. Je mehr Details Sie angeben, desto mehr sehen Sie aus wie jemand, der sich gewohnheitsmäßig entschuldigt, anstatt wie jemand, der eine Pechsträhne hatte.

Das ist so eine Art, was ich in Betracht gezogen habe, das dritte komplett wegzulassen / es als Auftragsarbeit zu behandeln. Betreff: Außerhalb meiner Kontrolle. Das erste, das das Unternehmen hatte, hatte Liquiditätsprobleme, das zweite, ich war einer von vielen Neueinstellungen, die entlassen wurden. Keine Frage in meinen Augen für die beiden. Der dritte ist hart, theoretisch hätte ich akzeptieren können, dass der Job ganz anders war als beschrieben und mich nicht über unbezahlte Überstunden beschwert. Die Bundesregierung stimmt jedoch nicht zu, dass ich aus gutem Grund aufhöre.
@evandentremont: Es hört sich so an, als wären die ersten beiden Cashflow-Probleme. Wenn Sie gleichzeitig mit anderen ohne Grund entlassen wurden, dann ist es Geld. Das ist sehr einfach zu erklären. Ich stimme Roger zu, ignoriere den letzten.
Minimierung des Reputationsschadens nach einer unglücklichen Abfolge von Ereignissen
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