Wenn Sie Ihren Job kündigen und noch mehrere Tage Urlaub haben, wie können Sie sicher sein, diese zu bekommen?
Sie haben zum Beispiel eine Kündigungsfrist von 1 Monat, und Sie haben noch 15 Tage Urlaub, Sie können das wahrscheinlich nicht alles nutzen, also sollten Sie die Tage „bezahlt“ bekommen, die Sie nicht nutzen können?
Sollte es 1 Tag regulären Lohns für jeden Urlaubstag entsprechen, den Sie nicht nutzen? Wie können Sie berechnen, was es sein sollte (bezogen auf das Gehalt)
Ja, in einem solchen Fall hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub oder Abgeltung der Urlaubstage. Ich könnte mir vorstellen, dass eine Kombination auch sinnvoll ist.
Ich habe diese Antwort bei Directgov gefunden, der Website der britischen Regierung. Siehe insbesondere Urlaub nehmen: Directgov - Beschäftigung . Hier der relevante Auszug:
Wenn Sie Ihren Job verlassen
Wenn Sie den Arbeitsplatz verlassen – aus welchen Gründen auch immer – können Sie den gesetzlichen Urlaubsanspruch, den Sie bis zum Zeitpunkt des Austritts während der Kündigungsfrist erworben haben, in Anspruch nehmen, sofern Sie rechtzeitig kündigen und Ihr Arbeitgeber zustimmt.
Sie haben auch Anspruch auf Zahlung für nicht in Anspruch genommenen gesetzlichen Urlaubsanspruch, den Sie angesammelt haben. [Hervorhebung von mir]
Eine weitere gute Referenz fand ich auch bei Adviceguide – Employment In England – Holidays and Holiday Pay . Es geht etwas tiefer:
Verlassen Sie Ihren Job
Wenn Sie Ihren angesammelten Urlaub bis zum Ende Ihres Arbeitsverhältnisses nicht nehmen konnten, haben Sie Anspruch auf Zahlung anstelle des nicht genommenen Urlaubs. Ihr Arbeitgeber sollte Ihnen den gesamten Urlaub, den Sie angesammelt haben, bezahlen. Wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber eine Vereinbarung getroffen haben, die besagt, wie viel Lohn Sie anstelle von nicht genommenem Urlaub erhalten, können Sie den Betrag in dieser Vereinbarung erhalten. Wenn Ihre Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber nicht festlegt, wie viel Lohn Sie erhalten sollten, sind die Regeln für die Höhe des Lohns für nicht genommenen Urlaub kompliziert und Sie sollten sich weiter beraten lassen.
Wenn Ihr Arbeitgeber sich weigert, Ihnen nicht genommenen Urlaub zu bezahlen
Ihr Arbeitgeber kann sich weigern, Ihnen nicht genommenen Urlaub zu bezahlen, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen oder verlassen haben. Wenn Sie sich in dieser Situation befinden, können Sie Ihren Anspruch auf Zahlung von nicht genommenem Urlaub vor einem Arbeitsgericht geltend machen. Wenn Sie sich in dieser Situation befinden, müssen Sie möglicherweise zuerst eine schriftliche Beschwerde bei Ihrem Arbeitgeber einreichen. [...]
Ich hoffe, das beantwortet Ihre Frage.
Chris W. Rea