Ich habe über verschiedene CEOs gelesen , die ein Gehalt von 1 $ bekommen ; In der Regel nehmen sie auch einen Teil der alternativen Vergütung, z. B. Aktienoptionen, entgegen.
Allerdings wird man sehr selten ein Gehalt von 1 US-Dollar ohne alternative Vergütung erhalten – angeblich hat Steve Jobs dies getan.
Meine Frage ist, wie ist das nach dem Mindestlohngesetz legal? Auf der Website des Arbeitsministeriums steht, dass einem Angestellten mindestens 455 Dollar pro Woche gezahlt werden müssen . Wie funktioniert das?
Ein Teil Ihres ersten Links enthält diese Aussage, von der ich vermute, dass Sie fehlt:
Abschnitt 13(a)(1) des FLSA sieht jedoch eine Befreiung sowohl vom Mindestlohn als auch von der Überstundenvergütung für Mitarbeiter vor, die als gutgläubige Führungskräfte, Verwaltungsangestellte, Fachleute und Außendienstmitarbeiter beschäftigt sind.
Beachten Sie, dass sich Executive in dieser Liste befindet. Was den zusätzlichen Hinweis angeht:
Um sich für eine Befreiung zu qualifizieren, müssen Mitarbeiter im Allgemeinen bestimmte Tests in Bezug auf ihre beruflichen Pflichten bestehen und auf Gehaltsbasis mit mindestens 455 USD pro Woche bezahlt werden.
Allgemein bedeutet das "in den meisten Fällen; normalerweise". ist kein universeller Qualifizierer und daher kann es Ausnahmen geben. Ich könnte mir vorstellen, dass eingeschränkte Aktien ein Weg sein könnten, einige der Regeln zu umgehen, da es dort im Fall der Aktien für Unternehmen einer bestimmten Größe einen Geldwert geben würde.
Selbst unter der Freistellung für Führungskräfte, siehe Freistellung für leitende Angestellte nach dem Gesetz über faire Arbeitsbedingungen (FLSA), Abschnitt 13(a)(1) , wie in den Vorschriften, 29 CFR Teil 541 definiert, scheint eine Mindestvergütung erforderlich zu sein.
Um sich für die Befreiung von leitenden Angestellten zu qualifizieren, müssen alle folgenden Tests erfüllt sein: Der Mitarbeiter muss auf Gehaltsbasis (wie in den Vorschriften definiert) mit einem Satz von mindestens 455 USD pro Woche entschädigt werden ... usw.
Es gibt eine weitere Möglichkeit gemäß FLSA-Abschnitt 13(a)(1) als „bona fide exempt executive“.
Befreiung von Geschäftsinhabern
Gemäß einer Sonderregel für Geschäftsinhaber kann ein Mitarbeiter, der mindestens eine gutgläubige 20-prozentige Kapitalbeteiligung an dem Unternehmen besitzt, in dem er beschäftigt ist, unabhängig von der Art der Unternehmensorganisation (z. B. Kapitalgesellschaft, Personengesellschaft oder andere) , und der sich aktiv an der Verwaltung beteiligt, gilt als in gutem Glauben befreite Führungskraft.
Steuerpflichtige Nebenleistungen sind im steuerpflichtigen Lohn für FLSA-Zwecke enthalten.
Wenn diese Führungskräfte also Firmenwagen oder Firmenjets nutzen, ist dieser Wert "Lohn", auch wenn es kein Gehalt ist.
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