Wie schätze ich den Wert der vom Arbeitgeber bereitgestellten Job Benefits, um die Vergütung zu vergleichen?

Ich versuche, die Leistungen zu beziffern (Krankenversicherung, Zahnversicherung, 401k-Match usw.). die mein Job bietet. Ich strebe einen Karrieresprung an und hätte gerne eine Gesamtvergütungszahl zum Vergleich. Wie kann ich diese Zahl zusammensetzen? Welche Informationen benötige ich? Ich definiere Gesamtvergütung als...

Total Compensation = Salary + Benefits

Ich persönlich würde bezahlte Freizeit (PTO) und Krankheitstage einrechnen, aber ich weiß nicht, ob das richtig ist.

Ja, bezahlte freie Tage sind eine Leistung.
Wie werden bezahlte freie Tage zu einem kalkulierbaren Vorteil? Wenn Sie beispielsweise 100.000 USD im Jahr mit 14 bezahlten / freien Tagen bei Job A erhalten und Job B derselbe ist, aber die bezahlten freien Tage 20 Tage pro Jahr betragen, erhalten Sie immer noch nur 100.000 USD im Jahr.
Freie Tage sind Opportunitätskosten. Du könntest zum Beispiel an deinen Urlaubstagen befristet oder freiberuflich arbeiten.
@maplemale Gehen Sie im einfachsten Ansatz davon aus, dass Sie 8 Stunden pro Tag arbeiten, an jedem Wochentag, der keine Feiertage ist. Teilen Sie Ihr 100.000-Gehalt durch so viele Stunden. Das ist Ihr Stundensatz. Wenn Sie die gleichen 100.000 verdienen könnten, aber weniger arbeiten, dann ist Ihr Stundensatz gestiegen. Hoffentlich genießen Sie die Urlaubstage, oder Sie arbeiten einfach 80 Stunden pro Woche und sind damit fertig. Diese Situation wird natürlich kompliziert, wenn Ihr gesamtes Arbeitspensum über das Jahr gleich bleibt, unabhängig von der Urlaubszeit. Schwieriger ist die Berechnung der „tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden“ einschließlich der Überstunden.
@Grade'Eh'Bacon ya ... ich verstehe, wie man einfache Arithmetik macht. Mein Punkt ist, Urlaubstage sind KEIN wirklich kalkulierbarer Vorteil. Sie werden wahrgenommen. Es sei denn natürlich, Sie nehmen sie nie in Anspruch, in diesem Fall sind sie berechenbar, da Ihnen dieser Betrag je nach Politik und Gesetzen, in dem Sie arbeiten, bei / falls Sie kündigen, zusätzlich gezahlt wird. Ich habe mich für viele Jobs beworben und hatte noch nie Urlaubstage im Gesamtvergütungswert - obwohl nicht alle Jobs diesen Wert auflisten und Unternehmen ihn so ziemlich auf jede unsinnige Weise finden können, die sie wählen.
@maplemale Sich eine Auszeit zu nehmen ist ein echter Vorteil. Sie sollten Ihre eigene Zeit mindestens genauso schätzen wie Ihr Arbeitgeber. Ob Sie diese Auszeit zum Entspannen nutzen oder sich einen Zweitjob suchen, bleibt Ihnen überlassen. Ihre Auszeit ist mindestens den Mindestlohn wert, weil Sie am Wochenende hinausgehen und einen zweiten Job annehmen könnten. Wenn Sie sich eine Auszeit nehmen und keinen Nebenjob ausüben, sagen Sie implizit, dass Ihre persönliche Zeit mehr wert ist, als Sie in dieser Zeit verdienen könnten.
@Grade'Eh'Bacon Ich könnte ein totes Pferd schlagen, und ich verstehe, dass die Industrie es in Ihrer Gesamtnutzenzahl zu berechnen scheint ... aber sehen Sie es sich so an: Es gibt zwei Möglichkeiten, diesen Vorteil zu nutzen: 1. Mojitos schlürfen An einem Strand. 2. Einem anderen Job nachgehen – etwas, das 99,99 % der Menschen nicht tun. Sie werden nur besteuert, wenn Sie die letzte Option ausüben. Stellen Sie sich vor, die US-Regierung hielte es für einen kalkulierbaren Vorteil und Sie würden an Ihren freien Tagen mit dem Doppelten Ihres normalen Lohns besteuert. Auch hier sage ich nicht, dass Sie falsch liegen, vielleicht denke ich nur, dass eine berechenbare Nutzenzahl nichts anderes als geschicktes Verkaufsgeschick ist.
@maplemale Vergiss für einen Moment den Urlaub. Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen hätte eine Richtlinie, die es Ihnen erlaubt, unbezahlten Urlaub zu nehmen [wie es viele aus verschiedenen Gründen tun]. Mit einer solchen Richtlinie müssten Sie abwägen, ob Sie unbezahlten Urlaub nehmen – die Entscheidung lautet: Ist es für Sie der Verlust eines Tageslohns wert, einen Tag frei zu nehmen? In einem solchen Fall ist der Wert der Arbeit an diesem Tag anstelle eines freien Tages ein buchstäblicher Tageslohn. Stellen Sie sich nun vor, Sie sehen sich 2 Unternehmen an: eines mit 2 Wochen Urlaubszeit und eines ohne Urlaubszeit, 4 % höhere Löhne und eine Richtlinie für unbezahlten Urlaub, die 2 Wochen zulässt. Beide sind identisch.
@maplemale Nun, wenn Sie es vorziehen, keine Urlaubszeit zu nehmen und jeden Tag des Jahres zu arbeiten - ja, Urlaubszeit ist wertlos. Und wenn Sie die Möglichkeit haben, sich am Ende des Jahres aus nicht genutztem Urlaub auszahlen zu lassen [wie es einige Unternehmen tun], können Sie den Vorteil dieser Zeit deutlich erkennen. ABER gleichzeitig, wenn Sie sich dafür entscheiden, Urlaub zu nehmen und keinen zweiten Job anzunehmen, haben Sie entschieden, dass Ihre Freizeit den Geldbetrag wert ist, den Sie mit derselben Arbeit hätten verdienen können. Unabhängig davon, wie Sie die Dinge jetzt sehen, ermutige ich Sie, Ihre eigene Zeit mindestens genauso zu schätzen wie Ihr Unternehmen .
Die wichtigsten Variablen bei der Berechnung des Nettonutzens der Versicherung sind a) Sind Sie ledig/verheiratet oder DP/haben Sie Kinder? b) Wie alt bist du? (20er? 30er? 40er? 50er?) c) Sind Sie Raucher? d) Sind Sie bei guter Gesundheit und wie hoch sind Ihre geschätzten jährlichen Krankheitskosten? Sehen Sie sich nicht nur die Prämienunterschiede vor Steuern an: Sehen Sie sich die Deckungsstufen, Ausschlüsse, Wartezeiten, Patientensternebewertungen für Ihre lokale Postleitzahl an ...

Antworten (2)

Der Arbeitgeberabgleich auf dem 401k ist einfach, da es sich einfach um den Nettobetrag handelt, den sie abgleichen (z. B. 4 % des Gehalts).

Die anderen Elemente sind etwas kniffliger, da es ihren Nennwert gibt, aber was Sie wirklich einbeziehen sollten, ist, wie viel Sie den Nutzen schätzen. Das heißt, wenn ein Angebot eine wesentlich bessere Krankenversicherung hat, Sie aber nicht glauben, dass Sie von der zusätzlichen Deckung viel profitieren werden, dann ist der Wert nicht so viel höher.

Überlegen Sie, wie viel Gehalt Sie für Krankheitstage und Urlaub zahlen müssten, um weniger zu nehmen, oder alternativ, wenn Sie die Möglichkeit hätten, mehr Tage zu kaufen, auf wie viel würden Sie verzichten. Wenn Sie 4 Wochen Urlaub haben und das Ende des Jahres ständig mit Zeit zum Brennen unterrichten, dann würden Sie wahrscheinlich jeden zusätzlichen Urlaub mit null bewerten.

Früher war ich im HR-Bereich tätig. „Vergütung“ ist ein Begriff, der heutzutage verwendet wird, um sowohl monetäre (Gehalt) als auch nicht-monetäre (Remote-Arbeit) Aspekte zu umfassen. Je nachdem, welche Leistungen dieses Unternehmen anbietet, können Sie in Ihr Paket „Gesamtvergütung“ Ihr Gehalt, eventuell vorhandene Versicherungen (Kranken-, Zahn-, Unfalltod- und Invaliditätsversicherung, Lebensversicherung usw.) sowie Urlaub und PTO ( sowohl Urlaub als auch Krankheitstage) und andere Kleinigkeiten (Gratis-Snack, Set.c.

Gehalt und Urlaub/PTO sind einfach zu berechnen. Für die Versicherung würde ich um einen „Benefits Guide“ oder eine „Planskizze“ bitten, die den Anteil dessen zeigt, was das Unternehmen zahlen würde und was Sie zahlen würden. Nehmen Sie zum Beispiel die Krankenversicherung. Für einen Plan mit hoher Selbstbeteiligung könnten Sie 30 US-Dollar pro Gehaltsscheck für einen individuellen Plan zahlen, während das Unternehmen 270 US-Dollar zahlt. Berücksichtigen Sie einen Wellnessplan, den die meisten Unternehmen mit einem Rabatt von 30 US-Dollar pro Monat anbieten (aber nur, wenn Sie einmal im Jahr zur Untersuchung zum Arzt gehen und dann gesundheitsbezogene Aktivitäten durchführen und diese protokollieren), damit Sie Geld sparen . Aber Sie müssen auch sehen, wie hoch der Selbstbehalt ist, wie hoch die maximale Selbstbeteiligung ist UND wie hoch der Versicherungsschutz ist. Im Allgemeinen sind die meisten entweder 90/10 oder 80/20. Das bedeutet, sobald Sie Ihren Selbstbehalt erreicht haben, Sie zahlen entweder 10 % oder 20 % Ihrer Arztrechnungen, bis Sie Ihr Maximum aus eigener Tasche erreicht haben. 10% könnten viel Geld bedeuten. Sehen Sie sich bei 401.000 an, zu welchem ​​Prozentsatz sie übereinstimmen und wie der Vesting-Zeitplan aussieht. EINVesting Schedule ist das, was einige Unternehmen verwenden, um ihre Mitarbeiter zu halten.

Zu den nicht monetären Vorteilen gehören die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten, kostenlose Snacks/Getränke im Büro, eine echte Work-Life-Balance, ein ungezwungenes Arbeitsumfeld, Kultur usw. All dies sollte ebenfalls berücksichtigt werden. Hoffentlich hilft das.

BEARBEITEN: Ihr Titel lautet „Wie berechne ich den Wert von Arbeitsleistungen? Ich möchte meine Antwort mit einer Frage ergänzen – ist dies ein Job, der Ihr Traum ist? Wenn Sie Ihren Job lieben, und ich meine wirklich LIEBEN, dann Der Wert davon übersteigt die Geldwerte, die es bietet. Nur meine persönliche Meinung. Mir wurde gesagt, dass Sie etwas tun, das Sie lieben, und das Geld wird folgen.

Wie schätze ich den Wert der vom Arbeitgeber bereitgestellten Job Benefits, um die Vergütung zu vergleichen?
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