dh gibt es eine Möglichkeit, Wert und Zukunftswert von Vergütungskomponenten wie: Jahresbonus, Provision, Rentenbeitrag, Gesundheitsleistungen, Urlaubstage, Firmenwagen usw. zu "normalisieren", sodass ich bei der Bewertung von Angeboten Äpfel vergleiche? zu Äpfeln?
Ja, addiere es!
Sie geben Ihnen beispielsweise keine 30 Tage, um ein Angebot anzunehmen, weil Sie 30 Tage brauchen, um zur Post zu gehen – sie geben Ihnen die Zeit, das Angebot zu bewerten.
Eine einfache Anfrage nach Informationen von der Personalabteilung wird Ihnen genau (oder zumindest grobe Bedingungen für variable Leistungen) einbringen, was Sie für Leistungen zahlen, als Vergütung für überhöhte Gehälter und Kosten und Richtlinien in Bezug auf Urlaubstage usw. erhalten.
Addieren Sie es und vergleichen Sie das mit der detaillierten Buchhaltung, die Sie für die anderen Unternehmen gemacht haben, und Sie sollten in der Lage sein zu sagen, welche Zahl größer ist als die andere.
Wenn Sie auch mit extrem grundlegenden Finanzprinzipien vertraut sind, können Sie eine kleine Tabelle erstellen, die Ihnen auch den Wert eines Angebots im Laufe der Zeit zeigt. (Gehaltserhöhungen usw.)
Als persönliche Warnung sollten Sie jedoch darauf achten, dass Sie nicht zu detailliert in die Buchhaltung einsteigen. Wenn es Ihnen so wichtig ist, bezweifle ich, dass Sie das Unternehmen aus den richtigen Gründen wählen.
Meiner Meinung nach ... wenn Sie in einem großen Unternehmen arbeiten ... würden sie nicht eine Gehaltstabelle für die Position haben, in der Sie sich befinden ... und Erfahrungsniveaus, die erforderlich sind, um diesem Gehaltsniveau zu entsprechen ... Ich bin mir sicher Jedes Unternehmen hat unterschiedliche Gehaltsbewertungen ... also ist es wahrscheinlich das Richtige, nach dem besten zu suchen.
Vicky
ich bin so verwirrt