Kann ich das Jobgehalt verhandeln, nachdem ich meinen gewünschten Bereich telefonisch mit dem Personalvermittler angegeben habe?

Du kannst, aber ich würde nicht. Nehmen Sie den Job an, Sie brauchen die Arbeit für Ihre Frage. Sie haben das nicht erwähnt, aber ich habe das Gefühl, dass Sie schon seit geraumer Zeit nach einem Job suchen.

Derzeit ist Technik sehr heiß. Wenn es so bleibt, können Sie in etwa 18 Monaten aussteigen oder eine höhere Rate aushandeln (wenn sie Ihnen gefallen). Dies wird wahrscheinlich weit mehr als die 7500 oder weniger einbringen, die Sie in der Zwischenzeit "verlieren".

Tech könnte bis zu dem Punkt abkühlen, an dem Entlassungen stattfinden. In diesem Fall ist Neuheit ein Nachteil, aber dem kann nicht wirklich abgeholfen werden. Was Sie in diesem Fall schützt, ist die Nützlichkeit in Verbindung mit einem im Vergleich zu anderen niedrigen Gehalt. Die Annahme des niedrigeren Angebots kann Ihnen helfen, Ihren Job in schlechten Zeiten zu behalten.

Tech könnte auch einfach flach gehen. In diesem Fall wird wenig eingestellt. Nun, das stimmt nicht wirklich, die erfahrenen Leute mit sehr gefragter Erfahrung werden immer etwas gefragt sein. Ohne Job kann man diese Erfahrung nicht sammeln.

Die Schlussfolgerung ist, dass Sie in fast allen Fällen besser dran sind, wenn Sie das niedrige Angebot nehmen. Diese 5.000 können auf verschiedene Weise wieder gut gemacht werden, und es ist besser, einen Job zu haben als nicht.

Die direkte Antwort auf Ihre konkrete Frage

Kann ich das Gehalt verhandeln, nachdem ich einen gewünschten Bereich genannt habe?

Ist ja sicher - kein Problem.

Sicher, die Sprache, die Sie verwenden würden, ist diese:

„Jetzt, da wir die Details des Jobs kennen, können wir das Gehalt besprechen? Was haben Sie sich dabei gedacht? Wenn ich mir den Markt anschaue, würde ich nicht weniger als ___ Dollar plus familiäre Gesundheitsversorgung verdienen wollen …“

Aber zu dieser konkreten QA: Als genereller Verhandlungsgrundsatz bedeutet die Tatsache, dass Sie sagen: "da ich einen Job brauche" leider, dass Sie keine Verhandlungsmacht haben . Also wirklich, wenn das stimmt, sichern Sie sich einfach den Job und machen Sie sich keine Gedanken über das genaue Gehalt.

(Man kann nur verhandeln, wenn man "laufen" kann.)

Wie alle gesagt haben, ist Software im Moment so heiß, dass Sie kaum Schwierigkeiten haben.

Das überwältigende Problem (vorausgesetzt, Ihr Gesamtziel ist es, Geld zu verdienen) besteht darin, dass Sie während Ihrer Zeit dort das technisch schwierigste Projekt auswählen, egal ob sechs Monate, 12 Monate oder was auch immer.

Jede neue Nische (Bibliothek, Informatikdomäne, API, was auch immer), in der Sie Experte werden, lässt Ihr Gehalt in dieser Ära im Grunde in die Höhe schnellen. Das garantiert Ihnen "noch mehr" Geld, wenn Sie Ihre nächste Position finden.

Wenn Sie auf dem aktuellen Softwaremarkt 6 oder sogar 3 Monate mit einem "weichen" Projekt oder Vertrag verbringen, werfen Sie im Grunde Ihre Karriere über den Haufen. In diesem Markt ist "keine Zeit dafür".

Jeder spricht überall darüber, wie hoch die Nachfrage nach schwieriger Software ist; leider ist die nachfrage nach den "einfachen" seiten der software sehr gering. :/

Momentan könnte man vielleicht von einem „Expertenmarkt“ sprechen.

Als Faustregel gilt, wann immer Sie einem potenziellen Arbeitgeber eine gewünschte Gehaltsspanne nennen, wird die niedrigste Zahl in der Spanne angestrebt. Die höhere Zahl kommt nicht ins Spiel, es sei denn, Sie haben mehrere Angebote, die Sie gegeneinander spielen können. Wenn Sie bei Unternehmen A arbeiten möchten, das X anbietet, und Unternehmen B Ihnen X+Y angeboten hat, können Sie dann Unternehmen A mitteilen, dass ein anderes Unternehmen Ihnen X+Y angeboten hat, Sie aber lieber bei Unternehmen A arbeiten würden, wenn es mit ihm mithalten kann , und vielleicht werden sie es tun. Wenn Sie keine anderen Angebote haben, ist es in Ihrer Situation natürlich schwieriger, mehr zu verlangen, aus Angst, das Angebot insgesamt zu verlieren.

Sobald Sie jedoch ein offizielles Angebotsschreiben in der Hand haben, besteht ein geringeres Risiko, es zu verlieren. Wenn Sie an diesem Punkt mehr verlangen, ist es unwahrscheinlich, dass sie nein sagen und das ursprüngliche Angebot aus Trotz zurückziehen würden. (Aber es ist möglich, also seien Sie vorsichtig.) Sie könnten also diese Strategie ausprobieren:

1. Warten Sie, bis Sie das offizielle Angebot in der Hand haben.
2. Wenden Sie sich an die Personalabteilung und teilen Sie ihr nach weiterem Nachdenken mit, dass Sie den Job wirklich gerne annehmen würden, aber eine etwas höhere Vergütung bevorzugen. (Vielleicht wählen Sie eine Zahl unterhalb Ihres zuvor erwähnten oberen Bereichs.)
3. Wenn sie nein sagen, könnten Sie fragen, ob sie bereit wären, Sie zu bewerten, und wenn sie mit Ihrer Arbeit zufrieden sind, könnten sie Ihnen in 6 Monaten eine Gehaltserhöhung auf diese Zahl geben.
4. Wenn sie immer noch nein sagen, könnten Sie ihnen sagen, dass Sie gerne noch einen Tag darüber nachdenken möchten. Rufen Sie dann am nächsten Tag zurück (oder unterschreiben Sie die Formulare) und nehmen Sie den Auftrag an.

Abgesehen davon ist das Obige nicht nur ein einfaches „Wenn dies, dann das“-Szenario. Ein wichtiger Faktor ist der Ton Ihrer vergangenen und zukünftigen Gespräche mit dem Personalvermittler, den Sie in Echtzeit auswerten müssen. Wenn der Personalvermittler merklich genervt ist (und für den Arbeitgeber arbeitet und nicht für eine Agentur), sollten Sie ihn vielleicht nicht drängen.

Am Ende des Tages ist Verhandeln genau das: Sie und Ihr zukünftiger Arbeitgeber müssen sich auf eine faire Zahl einigen, dann unterschreiben Sie den Vertrag. Was Sie vor der Unterzeichnung sagen und tun, fällt unter „Verhandlungsstrategien“, was ganz Ihnen überlassen ist.

Wenn Sie jedoch eine Gehaltserhöhung aushandeln, nachdem Sie ein Angebot in dem Ihrer Meinung nach akzeptablen Bereich erhalten haben, wird eine negative Botschaft über Sie gesendet. Ihr zukünftiger Arbeitgeber weiß außer Ihren eigenen Worten nichts über Sie, und die erste harte Tatsache über Sie, die er erfährt, ist, dass Sie dazu neigen, auf Ihre eigenen Worte zurückzugehen .

Stellen Sie sich vor, dieser Arbeitgeber würde Ihnen ein schriftliches Angebot über (x-5)k $ senden. Würden Sie immer noch in Betracht ziehen, für sie zu arbeiten oder sogar weiter zu verhandeln? Würden Sie immer noch glauben, dass es anständige Menschen sind, mit denen Sie in den nächsten Jahren täglich zu tun haben möchten?

Übrigens, vergessen Sie den "akzeptablen Bereich", das ist ein fehlerhaftes und verwirrendes Konzept. Es gibt nur ein akzeptables Minimum, und Sie müssen entscheiden, ob es sich um $(x+5)k, $(x+10)k oder etwas anderes handelt. Ich wette, Sie würden ein $(x+15)k-Angebot nicht ablehnen, oder?

Wie andere besprochen haben, lautet die kurze Antwort auf Ihre Frage: Ja , Sie können das tun, aber Sie sollten überlegen, ob dies die anderen Parteien ärgert, die dann möglicherweise auf andere Kandidaten warten.

Es ist wahrscheinlicher, dass Sie mit diesem Spiel davonkommen, wenn Sie Gründe dafür haben, mehr zu verlangen. Jetzt, da Sie mehr über die Stelle wissen, könnten Sie zum Beispiel sagen: „Diese Stelle verlangt von den Bewerbern mehr, als ich ursprünglich verstanden habe.“ (z. B. kann es erforderlich sein, dass Sie neben 9-5 auch Support außerhalb der Geschäftszeiten leisten, oder die dienstälteste technische Person im Team sein, oder einige Fähigkeiten beinhalten, die Sie haben, die anfangs nicht offensichtlich waren.) Wenn Sie fragen für mehr Geld, aber geben Sie diese Art von Rechtfertigungen dafür an, warum Sie es tun, dann werden die Leute eher das Gefühl haben, dass Sie eine vernünftige Bitte stellen, anstatt nur gierig zu sein.

Ich war zum Beispiel einmal in genau Ihrer Situation und das Unternehmen hat mir einen Wert von genau meinem zuvor angegebenen Mindestgehalt angeboten. Ich schrieb ihnen eine höfliche E-Mail, bedankte mich für das Angebot und sagte, ich sei enttäuscht, dass das Geld so niedrig sei, aber das zu bemerken, war ein vernünftiger Schritt von ihrer Seite, also kein Anstoß genommen. Ich sagte ihnen, dass ich mehrere andere Interviewprozesse hatte, die kurz vor dem Abschluss standen, und obwohl diese noch zu keinem anderen Angebot geführt hatten, machte ich ein Gegenangebot, das meinem Geschmack näher kam, und sagte, wenn sie es akzeptieren, würde ich alle anderen Interviews fallen lassen , um jede Möglichkeit eines Bieterkriegs zu vermeiden. (Fürs Protokoll, das war alles wahr.) Sie nahmen glücklich an.