Programmieren mit Baby

Was die meisten Antworten implizieren, aber nicht durch und durch sagen, was absolut klargestellt werden sollte, ist, dass, wenn Sie derjenige sind, der sich um das Kind kümmert (im Gegensatz dazu, nur zur gleichen Zeit wie das Kind und das Kind im Haus zu sein andere Eltern/Kindermädchen/Betreuer) ist es auf Dauer nahezu unmöglich. Im Allgemeinen sprechen die praktikablen Situationen davon, eine andere Betreuungsperson im Haushalt zumindest teilweise mit dem Kind zu betreuen.

Täuschen Sie sich nicht, Kinder sind anspruchsvoll.

In den ersten Monaten schlafen sie viel, aber nicht auf eine gut vorhersehbare Weise und nicht in großen Blöcken, wie Sie es möchten (der Schlafzyklus eines Babys dauert 40 Minuten und während sie mehr als einen Zyklus gleichzeitig schlafen können, schlafen Sie kann mich nicht darauf verlassen). In der Anfangszeit füttern sie auch alle 4 Stunden – etwas, das zwischen 20 Minuten und über einer Stunde dauert, plus Umziehen und so weiter. Denken Sie auch daran, dass dies 24 Stunden am Tag so weitergeht – Sie haben keine schönen, soliden 8 Stunden am Tag, um sich zu erholen. Gehen Sie also nicht davon aus, dass Sie arbeiten können, wenn das Baby schläft. Die meiste Zeit werden Sie sich erholen .

Wenn sie älter werden, schlafen sie länger und werden berechenbarer, aber an diesem Punkt beginnen sie auch, sich zu bewegen (Krabbeln beginnt irgendwo zwischen 6 und 12 Monaten, Gehen zwischen, sagen wir, 9 und 18 Monaten) und verlangen mehr Aufmerksamkeit. Zu diesem Zeitpunkt sind sie absolut vollzeitbeschäftigt, wenn sie wach sind, und zu diesem Zeitpunkt beträgt der Schlaf während des Tages insgesamt vielleicht 2 Stunden (in entweder einem oder zwei Blöcken).

Sobald sie nachts im Bett sind (wenn Sie Glück haben, haben Sie ab etwa 3 Monaten etwa 11 Stunden mit nur einer geplanten Pause für eine Flasche - obwohl es dort wahrscheinlich ungeplante Pausen gibt, in die Sie gehen müssen und sie trösten) müssen Sie all die Dinge erledigen, die Sie tagsüber nicht erledigt haben - waschen, bügeln, Sie müssen selbst etwas essen und den Haushalt führen. Und du musst versuchen zu schlafen, weil du erschöpft sein wirst.

Edit: Übrigens, in Großbritannien, wo Eltern das Recht haben, einen Antrag auf Heimarbeit zu stellen (und der Arbeitgeber muss es gewähren, wenn es angemessen ist, obwohl angemessen in diesem Zusammenhang ein sehr schwammiger Begriff ist), ein separates Arbeitsumfeld und Kinderbetreuung während Arbeitszeiten sind absolute Voraussetzung.

Ich arbeite (programmiere) jetzt seit 6 Jahren von zu Hause aus und habe 3 Kinder (7, 5, 2). Es ist sicherlich möglich, aber ich denke, das Wichtigste ist ein Home Office.

Ein Büro mit abschließbarer Tür ist unerlässlich. Ich arbeite in meinem Büro immer bei geschlossener Tür. Wenn ich eine Telefonkonferenz habe oder wirklich meinen Kopf senken muss, schließe ich die Tür ab. Hin und wieder kommen meine Kinder unangemeldet ins Büro. Wenn ich nicht super beschäftigt bin, ist es ok. Wir können ein paar Minuten zusammen verbringen und dann gehen sie. Wenn ich beschäftigt bin, hätte ich die Tür abschließen sollen. Meine Kinder (sogar mein 2-jähriger) wissen, dass ich sie nicht öffnen werde, wenn die Tür verschlossen ist, also drehen sie sich einfach um und machen etwas anderes. Es gibt Hintergrundgeräusche, aber Sie werden sich nach einer Weile daran gewöhnen und lernen, sie auszublenden.

Es gibt auch einige Nebenprobleme. Es kann schwieriger sein, wenn die Kinder Säuglinge sind oder sich nicht benehmen. Meine Frau regt sich manchmal darüber auf, dass ich bei verschlossener Tür in meinem Büro bin, während sie mit den Kindern streiten muss. Außerdem verliert man den sozialen Aspekt eines Büros, also ist es vielleicht nicht jedermanns Sache.

Um Ihre Frage konkret zu beantworten: Ich bin genauso produktiv, wenn nicht sogar produktiver, als wenn ich in einem Bürogebäude wäre. Ich muss nicht pendeln und wenn ich nach Feierabend arbeiten muss, ist es so einfach wie nach oben zu gehen. Es erlaubt mir auch, die freie Zeit, die ich aus meinem Tag herausholen kann, mit meiner Familie zu verbringen, wenn sie zu Hause sind. Aber ich könnte es nicht ohne ein eigenes Büro tun.

Ich würde sagen, dass es stark auf das Alter, die Persönlichkeit und die Veranlagung des Kindes ankommt. Zwei meiner Kinder wurden in einem Zeitraum von fünf Jahren geboren, in denen ich ausschließlich von zu Hause aus gearbeitet habe. Sie waren normalerweise in der Tagespflege, aber ich habe sie bei all den vielen Gelegenheiten beobachtet, bei denen sie zu krank waren, um zu gehen.

Ich stellte fest, dass es in den ersten Monaten, wenn sie außer Essen und Schlafen wenig tun, kein Problem gab. Ich konnte ihnen sogar mit einer Hand eine Flasche füttern und mit der anderen tippen. Als sie jedoch anfingen zu kriechen, war es schwieriger, dem Computer genügend Aufmerksamkeit zu schenken, um normal produktiv zu sein. Es gibt einfach zu viele Probleme, in die das Kind geraten kann, und es beginnt, Intervention zu benötigen.

Kein Elternteil möchte glauben, dass er die Bedürfnisse seines Kindes vernachlässigt, um seine Arbeit zu erledigen, egal wie wichtig die Arbeit ist. Daher ist es ein großes und riskantes Unterfangen, die häusliche Pflege eines Babys mit der Arbeit zu Hause zu kombinieren. Sie können es vielleicht kurzfristig ausprobieren, um zu sehen, ob es funktioniert, aber selbst wenn es funktioniert, wachsen und verändern sich Kinder so schnell, dass Sie möglicherweise feststellen, dass das, was heute funktioniert, nächste Woche schlecht versagt.

Ich komme zu spät zur Party, aber ich muss noch etwas hinzufügen.

Ich arbeite seit über einem Jahr von zu Hause aus mit einem Säugling/Kleinkind. Keine Kita, Mama arbeitet Teilzeit.

• Der Hauptunterschied ist der soziale Aspekt. Die zweite ist, dass Sie Ihre normale Telearbeitsdisziplin nehmen und mit 5 multiplizieren müssen.

• Wie alle anderen gesagt haben (es ist der beste Rat), müssen Sie ein Home Office und sehr starke Grenzen haben. Ich fand das beim ersten Mal ziemlich schrecklich, wenn Mama ein Nickerchen brauchte oder irgendetwas anderes, sprang ich ein und half, ein super Papa zu sein. Dann schlief ich 2-3 unterbrochene Stunden pro Nacht und versuchte, einen ganzen Tag Arbeit zu bekommen, während ich bei der nächtlichen Fütterung half. Sechs Wochen nach der Geburt meines Sohnes wurde ich schrecklich krank.

• Außerdem brauche ich eine feste Zeit, um Zeit mit meinen Kindern zu verbringen. Für 4 Stunden pro Nacht, das ist Familienzeit und mein Handy ist ausgeschaltet. Ich arbeite nicht in einer Branche, in der etwas nicht 4 Stunden warten kann.

• Als mein Sohn 3-8 Monate alt war, versuchte ich immer, die Arbeit während seines morgendlichen Nickerchens zu erledigen. Sie müssen in der Lage sein, Ihre Arbeit in überschaubare Teile zu unterteilen. Ich würde versuchen, ihn in meinem Büro herumlaufen zu lassen, während ich E-Mails beantwortete. Ich muss meine Stunden aufzeichnen, also fand ich Timesnapper (oder gleichwertig) von unschätzbarem Wert. Davor habe ich meine tatsächlich geleistete Arbeit immer zu kurz gebracht und tonnenweise zusätzliche Nachtstunden investiert. Ich genoss auch die Gewissheit, dass ich tatsächlich einen produktiven Tag hinter mir hatte.

• Wenn Sie ein Angestellter sind, seien Sie gegenüber Ihren Kollegen und dem Management völlig transparent. Wenn Sie mit einem Baby im Hintergrund „arbeiten“, sollten Sie das nicht verstecken. Ganz zu schweigen von der Qual eines neugeborenen Nickerchens, das 5 Minuten später durch einen verfrühten Anruf unterbrochen wurde.

• Wenn Sie sich dafür entscheiden, die Tagesbetreuung oder etwas Äquivalentes aufzugeben, geben Sie den Schlaf auf. Es gibt nur eine begrenzte Anzahl von Stunden an einem Tag, und wenn von Ihnen erwartet wird, dass Sie 8+ bei der Arbeit einbringen, und Sie 8+ mit Ihrer Familie einbringen wollen … muss es irgendwo herkommen.

• Das gilt für alle Aspekte der Elternschaft, aber Sie müssen extrem flexibel sein, und Ihr Arbeitgeber hoffentlich auch. Kinder werden krank, Autos gehen kaputt, das Leben passiert während 9-5 und du bist da. WENN Sie bei der Arbeit einen Anruf darüber erhalten würden, wird es jetzt etwas sein, mit dem Sie persönlich zu tun haben. Leider hat man als Telearbeiter dieses Schuldgefühl, dass man mit etwas davonkommt, als würde man die Arbeit nicht verlassen, wenn das Kind ins Krankenhaus muss.

• Sie müssen auch lernen, die Hausgeräusche auszublenden. Kinder sind laut. Wenn Sie einen ruhigen Arbeitsplatz bevorzugen, müssen Sie dies umgehen. Sie müssen auch Ihre elterlichen Instinkte weitgehend ignorieren und darauf vertrauen, dass der andere Elternteil / die andere Bezugsperson mit dem Schreien und Krachen fertig wird.

• In einer bestimmten Woche wird es viele Unterbrechungen geben, unabhängig von den Barrieren, die Sie aufstellen. Ich musste meine Arbeitsgewohnheiten ändern, um bewusster zu sein, woran ich arbeitete (ich mache stündliche Tagebücher). Versuchen Sie, bestimmte Unterbrechungszeiten (Mittagessen, Kaffee zum Mitnehmen) einzuplanen und das Gute mit dem Schlechten der Arbeit von zu Hause aus in einem geschäftigen Haus zu umarmen.

Ich arbeite seit Jahren von zu Hause aus, habe 2 Kinder (6 Jahre alt und 3 Jahre alt) und es ist möglich, Arbeit zu erledigen und produktiv zu sein.

Sie müssen festlegen, wie und wann Sie arbeiten, und konsequent sein. Kinder müssen die Regeln immer anwenden, also halte dich daran, was auch immer dir einfällt. Ich werde mit geschlossener Bürotür arbeiten, wenn ich nicht gestört werden kann, und selbst ein 1-Jähriger kann das lernen.

Planen Sie, tagsüber Zeit mit Ihren Kindern zu verbringen? Wenn ja, nehmen Sie sich jeden Tag Zeit und machen Sie es zu einem Teil Ihres Zeitplans. Ich mache eine Pause, wenn meine Kinder von der Schule nach Hause kommen, und fange wieder an, nachdem sie ins Bett gegangen sind. Es ist eine Pause von anständiger Größe und ermöglicht wirklich eine gute Zeit mit ihnen.

Viel Glück.

Ich hatte Kollegen, die dies taten, und normalerweise produzierten sie weniger Arbeit von schlechterer Qualität als im Büro. Tatsächlich verschlechterte es sich so sehr, dass wir einige von ihnen gehen lassen mussten. Wenn Sie einen Babysitter haben, der auf die Kinder aufpasst, ist das in Ordnung, aber Sie können nicht gleichzeitig arbeiten und auf die Kinder aufpassen, und alle Eltern, die ihr Geld wert sind, werden die Bedürfnisse des Kindes zur Priorität machen. Wenn Sie zu Hause bleiben, um Kinderbetreuungskosten zu sparen, können Sie genauso gut kündigen. Wenn Sie jemanden haben, der auf die Kinder aufpasst, und Sie einen Ort haben, an dem Sie mit einer Tür arbeiten können, die sich verriegeln lässt, dann kann es funktionieren, aber Sie müssen sehr diszipliniert sein, wenn es um Arbeitszeiten geht, die nicht zu Hause sind.

Mit einem Kleinkind hätte ich das nie kapiert. Ich konnte meine Arbeit erledigen, aber ich verlor alle Arten von Produktivität.

Wenn das Kind alt genug ist, um sicher in Hörweite zu spielen (meiner Erfahrung nach mindestens 4 Jahre alt), dann vielleicht, abhängig vom Kind. Meine Tochter konnte ich zu Hause arbeiten, während sie ohne Probleme spielte. Auf meinen ersten Sohn musste ich aufpassen, aber im Allgemeinen gab es keine großen Probleme.

Mein zweiter Sohn ... vergiss es, er hört nicht auf, sich in Dinge einzuarbeiten oder zu klettern oder herauszufinden, wie man nach draußen kommt. Ich kann nicht einmal eine 30-minütige Fernsehsendung ansehen, geschweige denn tief in die Programmierung einsteigen.

Es ist wahrscheinlich offensichtlich, aber das Wichtigste ist, eine Art separate Umgebung zu haben, wenn Sie arbeiten, und Sie, Ihre Kinder und Ihr Ehepartner müssen erkennen, dass Sie "bei der Arbeit" sind, auch wenn Sie zu Hause sind.

Wenn man das kann (z.B. mit einem halbwegs ruhigen Home Office und klaren Regeln für „bei der Arbeit“ vs. „zu Hause“), ist das Arbeiten von zu Hause aus super, weil man durch den Wegfall des Pendelns flexibler in der Zeiteinteilung und auch mehr ist Nettozeit, die Sie für die Arbeit nutzen können, aber nicht müssen.

Die Kehrseite ist, dass man meist keine Kollegen um sich hat, wenn man zu Hause arbeitet. Ich denke, abhängig von Ihren Kollegen, könnte dies ein Plus sein, aber ich arbeite seit zwei Jahren alleine, und es fängt an, ermüdend zu werden.

Ich habe mit meinem Startup ein Geschäft in einem Büro gleich die Straße runter eröffnet, und ich denke, das gibt mir das Beste aus beiden Welten.

Einfache Antwort ist ja - das ist definitiv machbar. Aber es ist harte Arbeit, und Sie müssen funktionierende Mechanismen aufbauen, die auf die Bedürfnisse Ihres Kindes abgestimmt sind.

Wenn das Baby ganz neu ist, ist es sehr einfach - es ist stationär und relativ vorhersehbar (z. B. müssen Sie es alle zwei oder drei Stunden füttern und wickeln, dann schläft es), sodass Sie sogar mit ihm auf Ihrem Schoß oder in der Hand codieren können ( Alle Programmierer können einhändig tippen, richtig :-) und ihnen Aufmerksamkeit schenken.

Im Kleinkindalter wird es schon schwierig – sie wollen ständig Aufmerksamkeit haben und sind mobil. Gewöhnen Sie sich an kleine Schnipsel der Programmierzeit.

Es wird viel einfacher, wenn Ihr Partner auch zu Hause ist – meine Technik bestand darin, die Tür zum Büro für eine Stunde am Stück zu schließen, um zu zeigen, dass ich bei der Arbeit war und nicht gestört werden wollte, aber ich sorgte dafür, dass ich eine Pause hatte am Ende jeder Stunde, um bei der Betreuung des Babys zu helfen, Gespräche mit Erwachsenen zu führen usw.

Habe 2 Kinder den ganzen Tag zu Hause und eins unterwegs. Ich arbeite per Telearbeit, wenn das Wetter zu gefährlich zum Fahren ist, und ich habe festgestellt, dass die einzige Möglichkeit, dies zu tun, darin besteht, früh aufzustehen und so zu tun, als wären Sie nicht da.

Ich finde es sehr schwierig, mein Home Office kinder-/babysicher zu machen. Wenn sie es in Ihre Festung der Einsamkeit schaffen, wäre mein bester Rat, einen alten Junker-Computer zu besorgen, alle Schrauben und Jumper zu entfernen und Ihren kleinen Tike hineinreißen zu lassen.

Für Eltern, die während der Elternzeit Teilzeit arbeiten möchten , insbesondere wenn beide Partner berufstätig sind oder Alleinerziehende, kann ich Homeoffice auf jeden Fall empfehlen .

Dies sind die Randbedingungen, die für mich gut funktioniert haben:

• Sie brauchen flexible Arbeitszeiten .
• Sie können tatsächlich aus der Ferne arbeiten (gemäß Frage).
• Sie möchten nicht, dass andere Kinder anderen Alters herumlaufen.
• Ihr Kleines hat einen vorhersehbaren Schlafrhythmus . Die Chancen stehen gut, dass dies ab etwa 5 Monaten einsetzt und mindestens bis zum 2. Jahr anhält.

Vor diesem Hintergrund reichen 15 Stunden* pro Woche aus, wenn Sie hauptsächlich während des Mittagsschlafs und teilweise vor dem Aufstehen Ihres Kleinen sowie abends arbeiten. Wenn Sie für einen vollen Bürotag pro Woche eine Tagesbetreuung in Anspruch nehmen können, können Vormittage und Nachmittage in der Regel frei sein.

Dabei haben Sie eine klare Trennung zwischen Arbeitszeit und Kinderzeit , da beide relativ reibungslos nebeneinander laufen (der Haushalt kann jedoch etwas darunter leiden).

Offensichtlich ist dies nur eine vorübergehende Einrichtung ; auf Dauer (dh bis zur Grundschule) muss ein Elternteil zu Hause bleiben oder Sie müssen in die Kita gehen .

*= 15 Stunden ist die Mindestteilzeit, die Sie während der Elternzeit in Deutschland arbeiten müssen ( was der Arbeitgeber normalerweise nicht verbieten kann); das macht sie dort zu einer wichtigen Schwelle.