Recht auf Arbeit für Nicht-EWR-Ehepartner von Deutschen im Vereinigten Königreich

Wir sind vor fast drei Monaten nach Großbritannien gezogen. Ich bin Mexikanerin und meine Frau ist Deutsche. Sie hat gerade angefangen, in einem Vollzeitjob zu arbeiten, und ich bin dabei, meine Aufenthaltskarte zu beantragen. Das Innenministerium sagt, dass die EU-Bürgerin in der Bewerbung als qualifizierte Person einen Beschäftigungsnachweis (wir haben ihren Vertrag und werden ihren Arbeitgeber bitten, auch ein Schreiben vorzulegen) und einen Einkommensnachweis, d. h. zuletzt Kontoauszüge, vorlegen sollte drei Monate (oder der volle Zeitraum, in dem sie gearbeitet hat, wenn weniger als drei Monate). Wir warten darauf, dass sie ihr erstes Gehalt erhält, um sich zu bewerben. Ich mache mir Sorgen, dass die HO ein COA ausstellt, ohne das Recht, für mich selbst zu arbeiten, da sie bei unserer Bewerbung erst seit einem Monat beschäftigt sein wird. Ich habe ein Stellenangebot und möchte mit der Bewerbung nicht länger warten. Wäre es dann in Ordnung, sich mit Nachweisen von einem Monat Arbeit zu bewerben? Vielen Dank.

Antworten (1)

Gemäß dem PDF-Dokument An Employer's Guide to Acceptable Right to Work Documents ist das Verhältnis zwischen dem Nicht-EWR-Antragsteller und dem EWR-Auftraggeber das Kriterium, das bestimmt, ob eine Bewerbungsbescheinigung eine Arbeit zulässt . Die Qualität der Nachweise, die belegen, dass der EEA-Prinzipal qualifiziert ist, spielt keine Rolle.

Bewerbungsbescheinigungen

Antragsbescheinigungen werden für Nicht-EWR-Familienmitglieder von EWR-Bürgern ausgestellt, die eine Aufenthaltskarte oder eine abgeleitete Aufenthaltskarte beantragt haben. Ab dem 6. April 2015 gilt ein Antrag auf eine solche Karte erst dann als gültig, wenn der Antragsteller seine biometrischen Daten (Fingerscans und ein digitales Foto) erfolgreich erfasst hat. Bewerber erhalten weiterhin ein erstes Bestätigungsschreiben, das kein Recht auf Arbeit bescheinigt.

Wenn der Antrag von einem direkten Familienmitglied gestellt wird, das seine biometrischen Daten erfolgreich registriert und die korrekten Belegdokumente vorgelegt hat, wird dem Antragsteller eine Antragsbescheinigung ausgestellt, aus der hervorgeht, dass die Person das Recht hat, während ihres Antrags im Vereinigten Königreich zu arbeiten für eine Aufenthaltskarte oder abgeleitete Aufenthaltskarte in Betracht gezogen. Diese Antragsbescheinigung belegt nur dann das Recht auf Arbeit, wenn sie weniger als sechs Monate alt ist und von einer positiven Bestätigungsmitteilung begleitet wird, die vom Arbeitgeberprüfungsdienst des Innenministeriums ausgestellt wurde und aus der hervorgeht, dass der Inhaber die Erlaubnis hat, die betreffende Arbeit zu verrichten. Die Entschuldigung gilt für sechs Monate ab dem Datum der positiven Überprüfungsmitteilung.

Wenn Ihnen eine Bewerbungsbescheinigung vorgelegt wird, die nicht besagt, dass eine Arbeit erlaubt ist, beweist dies kein Recht auf Arbeit, und der Arbeitgeberprüfungsdienst stellt eine negative Bestätigungsmitteilung aus.

Da Sie ein Ehepartner sind, sind Sie ein direktes Familienmitglied, daher sollten Sie mit einem CoA rechnen, das eine Arbeit erlaubt.

(Ich möchte hinzufügen, dass das Vereinigte Königreich gegen die EU-Richtlinie verstößt, indem es einen Einkommensnachweis verlangt. Wenn Sie jedoch ohne Einkommensnachweis vorgehen, müssen Sie das Vereinigte Königreich mit ziemlicher Sicherheit vor Gericht bringen, also wollen Sie es wahrscheinlich Sie können es aber trotzdem beantragen, bevor sie ihr erstes Gehalt erhält, und dabei darauf hinweisen, dass „der gesamte Zeitraum, in dem sie gearbeitet hat“, kein Gehalt beinhaltet.)

Danke für die Antwort. Ich habe gefragt, weil wir uns ein paar Wochen nach der Ankunft, als meine Frau noch auf Arbeitssuche war, beworben haben (als Arbeitssuchende) und ich einen CoA ohne Arbeitsrecht erhalten habe, der besagt, dass ich keinen Nachweis dafür erbracht habe, dass mein Sponsor Rechte aus dem Vertrag ausübt. Ich zog diese Bewerbung dann zurück und wartete darauf, dass sie einen Job hatte, um sich erneut zu bewerben. Danke noch einmal.
@EricGomez Nun, dann nehme ich an, dass es eine Schwelle gibt, von der ich nichts weiß. In der Tat hat Ihre Frau als Arbeitssuchende Vertragsrechte ausgeübt, aber wenn Sie keinen Nachweis erbracht haben, dass sie Arbeitssuchend war, war das CoA korrekt, und sie hätten die Aufenthaltskarte vielleicht direkt ablehnen sollen. Würden sie dagegen behaupten, dass Sie damals keinen Anspruch auf eine dieser Leistungen hatten, weil Ihre Frau nicht erwerbstätig war, würde dies gegen die Richtlinie verstoßen.
Danke für die Antwort. Wir haben Beweise wie E-Mails mit Einladungen zu Vorstellungsgesprächen von verschiedenen Unternehmen vorgelegt (was in den Leitlinien angegeben ist). Ich denke auch, ein Arbeitssuchender an sich zu sein, ist die Ausübung von Vertragsrechten ...
@EricGomez Als ich mir die Bewerbung ansah, sah ich, dass das Vereinigte Königreich einen qualifizierten Arbeitssuchenden als jemanden zu interpretieren scheint, der zuvor qualifiziert war und als Arbeitssuchender im Vereinigten Königreich geblieben ist. Ich denke nicht, dass das mit der Richtlinie übereinstimmt, wie mit vielen ihrer Interpretationen. So sind beispielsweise die Einzelheiten der Arbeitgeberüberprüfungspflicht für Nicht-EWR-Familienmitglieder selbst eher fragwürdig. Aber angesichts des bevorstehenden Brexits ist es unwahrscheinlich, dass irgendetwas davon jemals vor Gericht kommt, also ist die einzige Option wirklich, wenn möglich einfach mitzumachen. Glücklicherweise scheint es in Ihrem Fall so zu sein. Viel Glück!
Recht auf Arbeit für Nicht-EWR-Ehepartner von Deutschen im Vereinigten Königreich
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