Google hat James Damore wegen seines Memos über Googles Richtlinien zur Geschlechtervielfalt gefeuert . Zitiert werden diese Teile des Memos, die behaupten, dass trotz erheblicher Überschneidungen angeborene biologische Unterschiede zwischen Männern und Frauen für die Unterrepräsentation von Frauen in Technologie und Führung verantwortlich sein könnten. Original-Links zu Wikipedia-Artikeln, wissenschaftlichen Arbeiten und anderen Quellen erhalten.
Im Durchschnitt unterscheiden sich Männer und Frauen biologisch in vielerlei Hinsicht. Diese Unterschiede sind nicht nur sozial konstruiert, denn:
- Sie sind universell in allen menschlichen Kulturen
- Sie haben oft klare biologische Ursachen und Verbindungen zu pränatalem Testosteron
- Biologische Männchen, die bei der Geburt kastriert und als Weibchen aufgezogen wurden, identifizieren und verhalten sich oft immer noch wie Männchen
- Die zugrunde liegenden Merkmale sind hochgradig vererbbar
- Sie sind genau das, was wir aus Sicht der Evolutionspsychologie vorhersagen würden
Beachten Sie, dass ich nicht sage, dass sich alle Männer von allen Frauen in den folgenden Punkten unterscheiden oder dass diese Unterschiede „gerecht“ sind. Ich stelle lediglich fest, dass die Verteilung der Vorlieben und Fähigkeiten von Männern und Frauen zum Teil aufgrund biologischer Ursachen unterschiedlich ist und dass diese Unterschiede möglicherweise erklären, warum wir keine gleichberechtigte Vertretung von Frauen in Technik und Führung sehen. Viele dieser Unterschiede sind gering und es gibt erhebliche Überschneidungen zwischen Männern und Frauen, sodass Sie angesichts dieser Verteilungen auf Bevölkerungsebene nichts über eine Person sagen können.
Frauen haben im Durchschnitt mehr :
- Auf Gefühle und Ästhetik ausgerichtete Offenheit statt auf Ideen. Frauen haben im Allgemeinen auch ein stärkeres Interesse an Menschen als an Dingen im Vergleich zu Männern (auch als empathisch vs. systematisierend interpretiert ).
- Diese beiden Unterschiede erklären zum Teil, warum Frauen Berufe im sozialen oder künstlerischen Bereich relativ bevorzugen. Mehr Männer mögen das Programmieren vielleicht, weil es eine Systematisierung erfordert, und sogar innerhalb von SWEs arbeiten vergleichsweise mehr Frauen am Frontend, das sich sowohl mit Menschen als auch mit Ästhetik befasst.
- Extraversion ausgedrückt als Geselligkeit und nicht als Durchsetzungsvermögen. Auch höhere Verträglichkeit.
- Dies führt dazu, dass es Frauen im Allgemeinen schwerer fällt, Gehaltsverhandlungen zu führen, um Gehaltserhöhungen zu bitten, sich zu äußern und zu führen. Beachten Sie, dass dies nur durchschnittliche Unterschiede sind und es Überschneidungen zwischen Männern und Frauen gibt, dies jedoch ausschließlich als Frauenproblem angesehen wird. Dies führt zu exklusiven Programmen wie Stretch und Männerschwaden ohne Unterstützung.
- Neurotizismus (höhere Angst, geringere Stresstoleranz).
- Dies kann zu den höheren Angstniveaus beitragen, die Frauen auf Googlegeist melden, und zu der geringeren Anzahl von Frauen in stressigen Jobs.
Beachten Sie, dass im Gegensatz zu dem, was ein Sozialkonstrukteur argumentieren würde, die Forschung darauf hindeutet , dass „eine größere Gleichstellung der Geschlechter auf nationaler Ebene zu psychologischen Unterschieden in den Persönlichkeitsmerkmalen von Männern und Frauen führt“. Denn wenn „die Gesellschaft wohlhabender und egalitärer wird, haben angeborene Dispositionsunterschiede zwischen Männern und Frauen mehr Raum, sich zu entwickeln, und die Kluft, die zwischen Männern und Frauen in ihren Persönlichkeitsmerkmalen besteht, wird größer.“ Wir müssen aufhören anzunehmen, dass geschlechtsspezifische Unterschiede Sexismus implizieren .
Wir fragen immer, warum wir keine Frauen in Top-Führungspositionen sehen, aber wir fragen nie, warum wir so viele Männer in diesen Jobs sehen. Diese Positionen erfordern oft lange, stressige Stunden, die sich möglicherweise nicht lohnen, wenn Sie ein ausgeglichenes und erfülltes Leben führen möchten. Status ist die primäre Metrik, nach der Männer beurteilt werden [Bei heterosexuellen romantischen Beziehungen werden Männer stärker nach Status und Frauen nach Schönheit beurteilt . Auch dies hat biologischen Ursprung und ist kulturell universell.], was viele Männer in diese höher bezahlten, weniger befriedigenden Jobs für den Status drängt, den sie mit sich bringen. Beachten Sie, dass die gleichen Kräfte, die Männer zu hochbezahlten/stark stressigen Jobs in der Technik und in Führungspositionen führen, dazu führen, dass Männer unerwünschte und gefährliche Jobs wie Kohlebergbau, Müllabfuhr und Brandbekämpfung annehmen und 93 % der arbeitsbedingten Todesfälle erleiden .
Frauen suchen im Durchschnitt nach mehr Work-Life-Balance .
Diese Bemerkungen wurden von Google, dem NLRB und anderen Parteien als höchst diskriminierend eingestuft .
Gleichzeitig scheint unklar, ob diese Aussagen wahr oder unwahr sind :
Einige Kommentatoren in der akademischen Gemeinschaft sagten, er habe die Wissenschaft richtig verstanden, wie Debra Soh, eine Sexualneurowissenschaftlerin an der York University in Toronto; Jordan Peterson, Professor für Psychologie an der University of Toronto; Lee Jussim, Professor für Sozialpsychologie an der Rutgers University; und Geoffrey Miller, Professor für Evolutionspsychologie an der University of New Mexico. David P. Schmitt, ehemaliger Professor für Psychologie an der Bradley University; sagte, dass das Memo in Bezug auf durchschnittliche Gruppenunterschiede richtig sei, aber man könne es nicht verwenden, um Einzelpersonen zu beurteilen.
Andere sagten, er habe die Wissenschaft falsch verstanden und sich auf Daten verlassen, die verdächtig, veraltet, irrelevant oder anderweitig fehlerhaft seien; Dazu gehörten Gina Rippon, Lehrstuhl für kognitive Bildgebung des Gehirns an der Aston University; Evolutionsbiologin Suzanne Sadedin; Rosalind Barnett, Psychologin an der Brandeis University, und Caryl Rivers, Professorin für Journalismus an der Boston University.
Die journalistische Berichterstattung über die Wissenschaft hinter dem Memo spiegelte diese Bedenken wider; Angela Saini sagte, Damore habe die von ihm zitierte Forschung nicht verstanden, während John Horgan die Erfolgsgeschichte der Evolutionspsychologie und der Verhaltensgenetik kritisierte. Owen Jones sagte, das Memo sei „mit pseudowissenschaftlichem Jargon aufgepeppter Quatsch“ und zitierte einen ehemaligen Google-Mitarbeiter, der sagte, es zeige nicht die gewünschten Qualitäten eines Ingenieurs.
Unterstützt die Wissenschaft die Behauptungen von James Damore, dass Frauen im Durchschnitt biologisch weniger geneigt sind, Jobs in der Technik und in Führungspositionen anzunehmen?
Diese Frage behandelt ein umstrittenes Thema und wurde unglücklich formuliert.
Wurde wissenschaftlich zweifelsfrei bewiesen, dass es keine biologischen Faktoren gibt, die Frauen im Durchschnitt weniger geneigt machen würden, MINT-bezogene Jobs (oder nur SW-Engineering) anzunehmen?
(Hervorhebung von mir)
Dies ist keine direkt überprüfbare Hypothese. Es könnte eine Reihe von lauernden Faktoren geben, von denen wir nichts wissen. Es wäre in gewisser Weise überraschend, wenn es überhaupt keine Unterschiede gäbe.
Wenn Sie wie ich als Mann im MINT-Bereich arbeiten, insbesondere in den am stärksten von Männern dominierten Bereichen (Informatik, Ingenieurwissenschaften und Mathematik), dann impliziert eine negative (oder überwiegend negative) Antwort auf diese Frage, dass ich vielleicht zu Unrecht davon profitiert habe veraltete oder repressive soziale Normen. Niemand will das von sich denken. Die Selbstidentität mancher Menschen ist wirklich mit der Vorstellung verbunden, dass sie persönlich für ihren Erfolg verantwortlich sind. Sie mögen diese negativen Gedanken noch weniger. Ich vermute, dass dies die Wurzel vieler dieser Art von Fragen ist.
Eine gute Möglichkeit, diese Perspektive zu verlassen, besteht darin, über RA Fishers berühmtes Beharren nachzudenken, dass Tabakrauch nicht nachweislich Lungenkrebs verursacht. Fisher war der Vater der modernen Statistik und ein Raucher. Seine offizielle Position, die er bis zu seinem Tod innehatte, war, dass ein dritter Faktor in Form eines nicht identifizierten Gens schuld war, das sowohl den Appetit auf das Rauchen als auch Lungenkrebs verursachte. Tatsächlich gibt es genau so einen Faktor, der Jahrzehnte später entdeckt wurde! Aber es macht nur etwa 1/25 der Wirkung aus. Die Hauptwirkung war die Umwelt, und die Beweise für Umweltauswirkungen waren überwältigend, sogar vor Fishers Tod.
Es gibt viele Beweise dafür, dass ein großer Teil des Ungleichgewichts zwischen den Geschlechtern auf Erziehung basiert, und im Gegensatz zu Studien über die Aufmerksamkeitsspanne von Säuglingen messen diese Studien Dinge, die direkt mit dem jeweiligen Thema zusammenhängen, und nicht indirekte, potenziell verwandte Faktoren. Ich werde mich auf mein eigenes Gebiet der Informatik konzentrieren, das eines der extremsten Ungleichgewichte zwischen den Geschlechtern aufweist, aber ich vermute, dass andere Antworten ähnliche Ergebnisse in anderen MINT-Bereichen zeigen könnten.
Wir wissen, dass sich der Anteil der Frauen und Männer, die an einer Tätigkeit in technischen Berufen interessiert sind, im Laufe der Zeit stark verändert. Als konkreteres Beispiel erhielten Frauen 1950 nur 5 % der medizinischen Doktortitel, machen aber heute 49 % der neuen Absolventen medizinischer Promotionsprogramme aus. In der Informatik stieg der Frauenanteil unter den Absolventen bis Mitte der 1980er Jahre stetig an, von unter 15 % bis in den unteren 30 %-Bereich, bevor er auf derzeit 20 % absank. Wenn die primären Faktoren, die das Interesse von Frauen an diesem Bereich beeinflussen, biologischer Natur wären, würden wir erwarten, dass diese Zahlen im Laufe der Zeit ähnlich bleiben. Die Tatsache, dass sie keine kulturellen Faktoren vermuten lassen, könnte eine Rolle spielen. Margolisgibt eine überzeugende Erklärung dafür, welche kulturellen Faktoren ab den 1980er Jahren zu diesem Rückgang geführt haben könnten.
Darüber hinaus haben wir tatsächlich gute Beweise gegen die Theorie, dass Frauen STEM-Träger aus freien Stücken meiden: Die Frauen, die Karrieren in Bereichen wie Informatik anstreben , verlassen (Seite 6, zusätzliche Quellen dort) mit einer weitaus höheren Rate als die Belegschaft insgesamt, und Bericht über das Verlassen wegen feindseliger Arbeitskulturen. Die NCWIT-Umfrage stellt fest (Seiten 9-11), dass, obwohl 80 % der Frauen in der Technik angeben, „ihre Arbeit zu lieben“, sie mit einer Rate von 50 % pro Jahrzehnt kündigen. Das ist mehr als das Doppelte der Quote für Frauen in der Belegschaft (20 %) und für Männer in der Tech-Branche (17 %). Der Hauptfaktor, der vorhersagte, ob Frauen das Unternehmen verließen, waren schlechte Erfahrungen am Arbeitsplatz, und das Verlassen war normalerweise nicht mit einem familiären Ereignis verbunden.
Es ist nicht schwer herauszufinden, dass viele oder die meisten Frauen in MINT häufig sozial negative Erfahrungen machen. Ich habe hier hauptsächlich akademische Quellen verwendet, aber zumindest in den nordamerikanischen und europäischen Kulturen, in denen ich gearbeitet habe, können Sie dies selbst herausfinden, indem Sie fast jede Kollegin nach ihren Erfahrungen fragen. Oder Sie lesen über den Skandal des Monats im Stil von Susan Fowler .
Das Ergebnis ist, dass die Daten, die wir haben, nicht mit biologischen Faktoren übereinstimmen, die eine große Rolle beim Geschlechterungleichgewicht in MINT spielen. Wir würden erwarten, dass biologische Faktoren Geschlechterverhältnisse erzeugen, die im Laufe der Zeit stabil sind und wahrscheinlich über mehrere verschiedene Bereiche hinweg stabil sind, was wir nicht beobachten.
Darüber hinaus können wir viele kulturelle Faktoren identifizieren, die sich in den Zeiträumen ändern, in denen wir ein verändertes Geschlechterverhältnis beobachten, und die selbst interessierte Frauen, die es durch ein Ingenieurstudium geschafft haben, dazu bringen, das Feld zu verlassen. Dies deutet darauf hin, dass die uns vorliegenden Daten gut durch Umwelt- oder Kulturfaktoren erklärt werden können.
Obwohl wir also ein Gen im Fisher-Stil nicht ausschließen können (vielleicht haben „Codieren und Frauenfeindlichkeit“ eine gemeinsame Ursache?), brauchen wir auch keines, um die Daten zu erklären. Bei Fragen, die matschige Menschen betreffen, ist das wahrscheinlich so solide, wie wir es bekommen werden.
Seltsames Denken
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John Doucette
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