Sollte ich mein neues Beschäftigungsdetail nach der Kündigungsfrist mitteilen? [Duplikat]

Ich habe noch nie eine Kündigungsfrist angegeben, daher bin ich mir nicht sicher, wie es sein wird, aber meine Frage ist eine Kündigungsfrist. Ich bin verpflichtet, eine Antwort auf die Frage zu geben, wenn mein Manager Dinge wie das Unternehmen, zu dem Sie gehen, fragt oder Welches Paket bieten sie Ihnen an, damit wir Sie kennen und anbieten können? Bin ich verpflichtet, diese als Kündigungsfrist zu beantworten? Ich bin noch unter Vertrag und ich muss unhöflich klingen, mit anderen Worten, alle Brücken verbrennen.

Möchten Sie, dass sie Ihnen ein Gegenangebot machen? Wenn nicht, gilt die Begründung "Wir bieten Ihnen möglicherweise das Gleiche" nicht für Sie. Falls ja...

Antworten (3)

Zu welcher Firma gehen Sie oder zu welchem ​​Paket bieten sie Ihnen an, damit wir Sie kennen und anbieten können?

Sie sind nicht verpflichtet, solche Fragen zu beantworten.

Aufgrund meiner Erfahrung würde ich Ihnen sagen, dass Sie bald so wenig wie möglich ehemaliger Arbeitgeber sein werden . Sie müssen nicht wirklich wissen, wohin Sie gehen, welche Rolle Sie einnehmen oder wie viel Teig Sie machen werden.

Wenn Sie nach Beginn der neuen Rolle das Bedürfnis haben, Informationen über Ihre neue Position mit ehemaligen Mitarbeitern zu teilen , tun Sie dies, nachdem Sie gegangen sind und Ihre neue Rolle begonnen haben.

Wenn Sie fragen, da es sich möglicherweise um ein Gegenangebot handelt, tun Sie dies nicht . Es ist fast immer eine schlechte Idee, ein Gegenangebot anzunehmen. In dieser Antwort finden Sie Informationen zu Gegenangeboten.

Arbeitsplatzzähler bieten Antwort

Nein. Ihre Kündigungsfrist dient als Zeitspanne, in der Sie alle Geschäfte mit dem Unternehmen schrittweise abschließen können. Nichts mehr. Sie sind nicht verpflichtet, ihnen etwas zu sagen, was Sie nicht wollen.

Dies gilt auch für das Exit-Interview, bei dem versucht wird, diese Informationen herauszuholen oder eine kritische Antwort von Ihnen zu generieren. Denken Sie daran, immer höflich und professionell zu bleiben. Wenn Sie das Bedürfnis haben, Verbesserungen vorzuschlagen, verwenden Sie Fakten und Zahlen, anstatt anzugeben, was Sie fühlen.

Prost! :) :)

Es ist nicht ungewöhnlich, dass sie die Art von Fragen stellen, über die Sie sprechen - Sie sind jedoch nicht verpflichtet, sie zu beantworten. Sie können immer noch höflich ablehnen

Entschuldigung, aber ich würde es lieber nicht sagen

behandelt hier eine Vielzahl von Fragen.