tl; dr: Wir versuchen schwanger zu werden und ich weiß, dass mein derzeitiger Arbeitgeber nicht meinen persönlichen Wünschen bezüglich der Arbeitsbedingungen entspricht, um Familie und Beruf zu vereinen, und sie nerven mich bereits anders. Wann soll ich gehen? Vor oder nach der Geburt eines Kindes? Und wann soll ich ihnen sagen, dass ich gehe?
Nun zur langen Version. Mein Mann hat endlich zugestimmt, ein Baby zu bekommen. Ich bin immer noch nicht schwanger und möchte mich nicht beeilen, aber ich würde mich sehr freuen, wenn einer der nächsten Schwangerschaftstests positiv ausfällt. Aber natürlich kann ich nicht sagen, ob ich noch neun Monate habe, bis ein Baby ankommt, oder zwei Jahre oder länger.
Mittlerweile ärgere ich mich immer mehr über meinen derzeitigen Arbeitgeber. Ich bin ein Softwareentwickler und ich denke, ich bin ziemlich gut in diesem Job. Nun, wenn sie mich das machen lassen würden. Anstatt mich zu entwickeln, bin ich meistens Kundenbabysitter (und das kann man wörtlich nehmen - es hat wirklich nichts mehr mit Software zu tun).
Während mein Teamleiter mir sagt, dass er das Team umstrukturieren möchte und ich im Basisentwicklungsteam sein sollte (das heißt, weit weg von lauten Kunden, die alles andere als Software verlangen), sind wir ein zu kleines Team und er weigert sich, aktiv zu suchen für neue Mitarbeiter, um die Situation zu verbessern. Daher sehe ich diese Umstrukturierung in den kommenden fünf oder zehn Jahren nicht. Stattdessen weist er mir immer mehr Projekte zu (ja, mehrere Projekte). Derzeit arbeite ich an drei aktiven Projekten (alleine!), Sollte unsere grundlegende Bibliotheksentwicklung fortsetzen, neue Team-Software einführen, das Wiki verwalten und die ganze Zeit über rufen mich Kunden alle fünf Minuten an. Am Ende versuche ich nur, am Leben zu bleiben - das bedeutet, dass mir nicht der Kopf abgehackt wird, weil ich eine dieser Aufgaben vernachlässigt habe.
Kurz gesagt: Ich fange an, diesen Job zu hassen, den ich einmal so sehr geliebt habe, als ich noch Student war und hochmotiviert an dieser Basisbibliothek arbeitete.
Eine andere Sache, die ich an meinem derzeitigen Arbeitgeber nicht mag, ist ihre Sicht auf Familie und Beruf. Sie haben einen eigenen Kindergarten, in dem Sie ab drei Monaten Babys mitbringen können. Yay. Wie eine kalbende Kuh, die Milch gibt, aber das Baby nie sieht. Ich möchte ein Heimbüro haben, damit ich mein Baby sehen kann, wann immer ich eine Pause mache, auch wenn mein Mann der Vollzeit-Papa sein wird. Wir haben genug Geld gespart, sodass wir es uns leisten können, ein Jahr frei zu haben. Dann möchte ich wieder in meinem Job arbeiten (was bedeutet, dass ich kein Babysitter des Kunden bin). Mein jetziger Arbeitgeber wird mir kein Home Office geben. Ich habe es bereits letztes Jahr versucht, als ich operiert wurde und war zehn Wochen zu Hause. Sie weigerten sich. Und als zusätzliche Blumen haben sie eine Gehaltserhöhung wegen Krankheitstagen verweigert, obwohl ich "hervorragende Arbeit" mache. Noch ein yay.
Immerhin kommt noch ein Teil hinzu. Mein Vater ist auch ein Softwareentwickler. Er arbeitet in einer kleinen Firma, die nicht wirklich wächst, weil sie nicht genug hochqualifizierte und qualifizierte Softwareentwickler finden. Nun, ich weiß, ich müsste härter und mehr Stunden arbeiten, aber sie bieten mir einen Job weit weg von Kunden in ihrem Basisteam an, mit Home Office und gleicher Bezahlung. Bingo!
Warum zum Teufel gehe ich diese Chance nicht ein? Wegen der Familienplanung ... Stellen Sie sich vor, es hat beim nächsten Mal funktioniert. Ich habe also eine Kündigungsfrist von drei Monaten (Deutschland), weitere vier Monate beim neuen Arbeitgeber und tschüss! Ein Jahr bleiben, um mit dem Baby zu Hause zu bleiben. Ich glaube nicht, dass sie davon zu begeistert wären. Aber wenn ich nicht zu früh schwanger werde, könnte es Jahre dauern, die ich für einen besseren Job ausgeben könnte. Es ist jedoch offensichtlich, dass dieses Unternehmen mich in zwei oder drei Jahren auch in derselben Position suchen wird, sodass eine Verzögerung bei dieser Chance nicht allzu schlimm sein wird.
Natürlich gibt es noch mehr Punkte zu bedenken. Bei meinem derzeitigen Arbeitgeber gibt es eine Art Baby-Willkommensbonus, den ich mitnehmen könnte, wenn ich jetzt bleiben würde und ihnen nicht sagen würde, dass ich nicht daran denke, wiederzukommen. Aber vergessen Sie nicht die aktuellen Kollegen. Ich mag sie wirklich, obwohl die meisten von ihnen echte Nerds sind. Mein Teamleiter zählt auf mich und könnte sich nie vorstellen, dass ich das Team verlasse. Wenn ich ihnen also nicht sage, dass ich nicht nur für das Baby, sondern für immer gehe, lässt er mich keine ordnungsgemäße Projektübergabe durchführen und wartet darauf, dass ich zurückkomme und weitermache. Es wird also keine Dokumentation geben, keine Hilfe, überhaupt nichts, da ich momentan einfach nicht die Zeit habe, einen richtigen Job zu machen, um ihn überholbar zu machen, ohne dass ich neben dem armen Kollegen sitze. (Ich weiß, die schlimmste Entschuldigung dafür, nicht zu dokumentieren, ist, keine Zeit dafür zu haben ... Aber ich versuche immer noch, am Leben zu bleiben!) Zumindest wenn ich schwanger bin, sollte ich ihnen sagen, dass ich zu meinen Kollegen gehe Sake, aber dann muss ich diesen Babybonus aufgeben ...
Was würden Sie am Ende tun? Geh jetzt? Oder auf das Baby warten? Und wenn ich auf das Baby warte, wann soll ich ihnen sagen, dass ich nicht zurückkomme? Wenn ich schon früh oder früh auf das Baby los bin, haben sie Zeit, sich vorzubereiten?
Vielen Dank an alle, die sich die Zeit nehmen, die ganze Geschichte zu lesen :-)
Ed Heal
Amy Blankenship