Sollte ich meinen Arbeitgeber informieren, wenn ich vorhabe, eine Hormonersatztherapie / eine Operation zur sexuellen Neuausrichtung durchzuführen? [geschlossen]

Sie sollten mit den Experten sprechen und deren Rat einholen. Sprechen Sie mit Ihrem Therapeuten, Ihrem Arzt, Selbsthilfegruppen und vor allem mit anderen Frauen, die diesen Prozess durchlaufen haben, und lernen Sie aus ihren Erfahrungen.

Sie können dies absolut nicht alleine tun. Es gibt Unterstützung da draußen, professionelle, wertvolle und sachkundige Unterstützung. Es ist da, um verwendet zu werden, also nutzen Sie es.

Unternehmen werden offener für diese Art von Situation, aber wenn sie falsch vorgehen, kann dies zu Missverständnissen und Störungen führen. Die Profis werden Sie praktisch und emotional hierher führen.

Das Internet kennt Sie nicht und kennt Ihre persönlichen Umstände, Persönlichkeit, Ängste, Stärken usw. nicht. Eine wirklich angemessene Antwort für Sie kann nur von Menschen kommen, die Sie kennen und woher Sie kommen.

Ich werde ein bisschen spekulativ über meine Antwort sein und möchte sie damit mildern, während ich Trans-Freunde bin, bin ich kein Trans; Darüber hinaus stammen meine Erfahrungen aus den USA, die sich politisch stark von Australien unterscheiden können. Diese Antwort setzt auch voraus, dass Ihr Manager Ihren Übergang akzeptiert.

Früher ist besser

Als Manager möchte ich über große Veränderungen informiert werden, die sich so schnell wie möglich auf meine Belegschaft auswirken würden. Obwohl Diskriminierung möglicherweise nicht legal ist, bedeutet dies nicht, dass sie nicht stattfinden wird. Daher ist es wichtig, dem einen Schritt voraus zu sein. In der Regel ist dies für Dinge wie Mutterschaftsurlaub, Sabbatical oder eine Rückkehr zum College. Ich denke, ein Übergang wie dieser ist wahrscheinlich eine Ebene über diesen Beispielen, einfach weil der äußere Ausdruck so viel offensichtlicher ist, aber umso mehr Grund, proaktiv statt reaktiv zu sein.

Als akzeptierende Person möchte ich auch wissen, dass ich mich mental auf die von Ihnen gewünschte Änderung vorbereiten kann, aber auch, um die anderen Mitarbeiter sowie die Kunden anzusprechen. Dies kann zusätzliches Training bedeuten. Obwohl ich die Leute nicht davon abhalten kann, Dinge privat zu sagen, kann ich versuchen, proaktiver zu sein, um sicherzustellen, dass die Dinge in einem professionellen Umfeld professionell bleiben.

Änderungen an Pronomen und das Vermeiden von toten Namen können für Menschen schwer verständlich sein. Wäre ich Ihr Manager, würde ich es vorziehen, nicht herausfinden zu müssen, warum Sie einen Monat frei haben, und bei Ihrer Rückkehr überrascht zu sein, dass Sie nicht mehr Bob sind und Barbara heißen möchten. Es wird verwirrend sein und viele Fragen einladen, die Ihnen nicht direkt gestellt werden können. Wenn Sie dies im Voraus ansprechen, können die Schulungsbemühungen darauf ausgerichtet sein, die Dinge zu vereinfachen, damit Ihre Mitarbeiter bei Ihrer Rückkehr nicht schockiert sind und keine potenziell unempfindlichen Fragen stellen.

Viel Glück bei Ihrem Übergang.

Ich habe beschlossen, dass ich übergehen möchte.

Herzliche Glückwünsche! Sie haben einen Meilenstein in Ihrem Leben erreicht. Hoffentlich wirst du für den Rest deines Lebens ein glückliches Mädchen / eine glückliche Frau sein!

Es wäre für meine Arbeitgeber illegal, mich wegen dieser Entscheidung zu kündigen

Ja, aber seien Sie besonders finanziell vorbereitet. Abgesehen von den Hauptkosten für HRT-Medikamente (und verschiedenen Operationen, wenn Sie sich dafür entscheiden), möchten Sie wahrscheinlich einige Mittel beiseite legen, um die Möglichkeit abzudecken, dass Sie Ihren Job verlieren (oder so elend werden, dass Sie kündigen) ). Abhängig von Ihrer Region und Ihren Fähigkeiten können Sie sogar einen Branchenwechsel in Betracht ziehen.

Sollte ich meinen Arbeitgeber wissen lassen, ob ich vorhabe , eine Hormonersatztherapie durchzuführen?

Nein, ich würde es nicht empfehlen. Sie würden sich für eine längere Dauer einer möglichen Diskriminierung aussetzen, obwohl diese Aktion keinen Nutzen bringt. Eine Ausnahme wäre, dass Sie in einem Beruf arbeiten, der eng mit Ihrem Geschlecht und / oder Aussehen zusammenhängt.

Nun ist es wahr, dass Sie jeden irgendwann wissen lassen müssen. Wann? Wenn Sie Ihren Namen ändern! Es ist eine persönliche Sache für alle anderen im Büro.

Ihre Unterlagen im Unternehmen hängen enger mit Ihrer rechtlichen Identität zusammen (dh wann kann Ihr nationaler Personalausweis / Passwort Sie als "weiblich" anzeigen). Ich kenne die Anforderungen in Australien nicht, aber der gesunde Menschenverstand rät, dass Sie diese gleichzeitig mit dem Erhalt Ihres neuen Personalausweises aktualisieren und dann Bankunterlagen, Pässe usw. aktualisieren sollten.

Beachten Sie, dass diese beiden Ereignisse (alle dazu bringen, Sie als Frau anzurufen und Ihr rechtliches Geschlecht zu aktualisieren) normalerweise getrennt sind.

Sollte ich meinen Arbeitgeber wissen lassen, ob ich vorhabe, mich einer sexuellen Neuausrichtung zu unterziehen ?

Nein, solltest du nicht. Niemand kümmert sich darum, was sich unter Ihrem Höschen befindet. Solange Sie bestanden haben, müssen Sie niemanden über SRS informieren (oder ob Sie dies getan haben oder nicht).

Leider ist das alles, was ich in einem Stack Exchange-Beitrag teilen kann. Wie von anderen Benutzern angegeben, erhalten Sie mehr Unterstützung, indem Sie sich an lokale Gruppen und Ärzte in Ihrer Nähe wenden. Sie haben eine gute Entscheidung getroffen und viel Glück bei Ihrem Übergang!