Sollte ich meine Namensänderung in meinem Lebenslauf erwähnen, wenn sie mich als Transgender entlarven würde?

Hintergrundüberprüfungen finden selten in der Phase der Lebenslaufauswahl statt. Dies geschieht normalerweise näher am Ende des Einstellungsprozesses. Behalten Sie Ihren bevorzugten Namen im Lebenslauf bei. Wenn ein Unternehmen Ihnen ein Stellenangebot machen möchte, werden Sie in der Regel gebeten, ein Formular zur Hintergrundüberprüfung auszufüllen. Sie können Ihre früheren Namen in diesem Formular erwähnen. Ich würde jedoch persönlich vorschlagen, sie früher über Ihre Geschichte zu informieren, wenn Sie sich dabei wohl fühlen.

Menschen ändern ihren Namen aus allen möglichen Gründen, die häufigsten sind verheiratete Frauen, die den Nachnamen ihres Mannes annehmen. Daher würde ein Kandidat mit einem anderen Vornamen kaum auf ein Unternehmen auffallen, und es hätte mit Sicherheit einen Prozess, um damit umzugehen.

Ich denke, Sie sollten Ihre Namensänderung im Lebenslauf erwähnen oder so etwas wie John Doe (früher bekannt als Jane Doe).

Ich verstehe das Risiko einer möglichen Diskriminierung, aber wenn Ihr potenzieller Arbeitgeber diskriminierend ist, wird er jederzeit diskriminieren, sobald er es herausfindet (und das kann sogar passieren, NACHDEM Sie diesen Job bekommen haben).

Sie sparen viel Zeit, indem Sie es von Anfang an selbst klarstellen und dieses Risiko eingehen. Meiner Meinung nach, und ich könnte mich irren, ist es für viele Arbeitgeber ein heikles Thema, einen Transgender-Mitarbeiter zu haben, und Sie sollten besser mit Menschen sprechen oder mit ihnen arbeiten, die bereit sind, zu verstehen und sich anzupassen.

Ich bin in einer sehr ähnlichen Position und arbeite auch in einer Führungsposition mit Verantwortung für die Einstellung.

Aus meiner Erfahrung ist das Zaunsitzen von Arbeitgebern eine echte Sache, also habe ich Folgendes getan:

1. Informieren Sie frühere Arbeitgeber schriftlich mit Nachweis und bitten Sie sie, ihre Unterlagen zu aktualisieren, damit sie die Frage "neuer Name" beantworten können.
2. Lebenslauf / Berufsnetzwerk Verwenden Sie nur Ihren bevorzugten Namen und Ihre bevorzugten Pronomen.
3. Informieren Sie nach eigenem Ermessen die Personalabteilung (falls vorhanden oder Sie glauben, dass Sie besondere Vorkehrungen benötigen), nachdem ein Angebot abgegeben wurde.

Ich möchte auch betonen, dass Sie den Wert, den Ihre vielfältigen Perspektiven und Erfahrungen einer Organisation bringen, nicht unterschätzen sollten. Es ist nichts, was Sie verstecken müssen , aber ich verstehe, dass Sie wählerisch sein wollen, wie Sie es angehen.

Ich habe mehrere Behinderungen einschließlich Autismus. Ich kann aus MEINER Erfahrung sagen, dass es besser ist, jede Diskriminierung aus dem Weg zu räumen, BEVOR Sie den Job bekommen. Das LETZTE , was Sie wollen, ist, irgendwo zu arbeiten, wo Sie nicht dort sein wollen.

Auf jedem Standardformular gibt es ein Feld für „Früher verwendete Namen“ oder ähnliche Formulierungen. Sprich es dann an. Wenn sie während des Vorstellungsgesprächs ein Problem mit Ihnen haben, WERDEN sie ein Problem mit Ihnen haben, sobald Sie eingestellt sind.

Während Diskriminierung illegal ist, werden Sie feststellen, dass es keine Rolle spielt, es sei denn, Sie haben fünf- bis zehntausend Dollar für einen Anwaltshonorar und Mittel zur Unterstützung für die Jahre des Rechtsstreits, die erforderlich sind, um einen Fall zu verfolgen. Ich habe auch gesehen, wie Arbeitgeber sehr schmutzige Tricks anwenden, um Leute loszuwerden, nur um sie dazu zu bringen, „aus wichtigem Grund gefeuert“ zu werden. Wenn das passiert, sind Sie in Ihrer Arbeitsakte „gefeuert“ und können keine Arbeitslosigkeit eintreiben.

Ob Sie Ihren früheren Namen in Ihren Lebenslauf aufnehmen oder nicht, bleibt Ihnen überlassen. Es kann aus anderen Gründen wie "Warum hat diese Person das in ihren Lebenslauf aufgenommen?" eine rote Fahne setzen, also würde ich es vermeiden.

Abschließend möchte ich sagen, machen Sie sich keine Sorgen über Diskriminierung, sondern nutzen Sie sie als Screening-Methode. Würdest du wirklich für Idioten arbeiten wollen? Ich würde nicht. Es gibt viele Unternehmen da draußen, die nur talentierte Leute einstellen wollen, unabhängig von ihrem Hintergrund. Sie werden feststellen, dass es für diese Unternehmen einfach besser ist, zu arbeiten.

Dies erfordert möglicherweise mehr Arbeit von Ihrer Seite. Es ist nicht fair, aber es ist eine Realität, mit der viele von uns fertig werden müssen. Die Belohnungen sind es jedoch wert, da Sie am Ende an einem Ort arbeiten werden, der Sie wirklich schätzt.

Es gibt viele Arten von Diskriminierung, genauso viele wie es viele Arten von Menschen gibt.

Für einige Arbeitgeber wäre es schwierig, eine Transgender-Person zu sein, unabhängig von der Einstellung; und wenn sie es zu irgendeinem Zeitpunkt des Einstellungsverfahrens entdecken würden, wäre dies wahrscheinlich eine Disqualifikation (unabhängig von der Rechtmäßigkeit). Gegen diese Art von Diskriminierung können Sie wahrscheinlich nichts tun (es sei denn, Sie sind bereit, zu klagen) und werden es wahrscheinlich trotzdem schwer haben.

Es gibt jedoch zwei große Arten von Diskriminierung, mit denen Sie sich hier befassen können, und in beiden Fällen bestätigen sie die gleiche Empfehlung: Geben Sie Ihre Namensänderung zunächst nicht explizit bekannt.

• Unbeabsichtigte, unbewusste Diskriminierung. Dies ist die Art, die durch verschiedene Namensstudien bestätigt wurde (gleiches Resumé mit "Jamal" und "John" usw.); Während es sicherlich möglich ist, dass einiges davon beabsichtigter war, ist es wahrscheinlich, dass vieles davon nicht so war, einfach Leute, die unbewusst Leistungsträger mit „weißen“ Namen assoziieren oder es darüber hinaus vorziehen, Leute einzustellen, die ihnen ähnlicher sind.

• Vorsätzliche Diskriminierung durch HR-Mitarbeiter, die darauf abzielen, potenzielle Probleme später zu vermeiden. Dies ist der Typ „wähle den langweiligsten Kandidaten“.

In beiden Fällen bedeutet die Nichtoffenlegung, dass Sie zumindest die Screening-Phase hinter sich haben und in die Tür kommen. Einen Fuß in die Tür zu bekommen, ist ein wichtiger Schritt: Sobald Sie eine Person und nicht nur ein Name sind, ist es viel weniger wahrscheinlich, dass Sie diskriminiert werden (vorausgesetzt, die Person ist nicht persönlich und absichtlich gegen Sie voreingenommen). Das sollte Ihr Ziel sein: ein Vorstellungsgespräch zu bekommen. Sobald Sie ein Vorstellungsgespräch erhalten, ist es angemessen, Ihren früheren Namen am Ende des Vorstellungsgesprächs offenzulegen, wenn angegeben wird, dass Sie Referenzen anrufen werden.

Noch besser könnte es sein, explizit Referenzen (mit Namen und E-Mail/Telefonnummer) anzugeben, wie z. B. Ihre ehemaligen Manager oder Kollegen, die von Ihrem Übergang und sowohl dem früheren als auch dem aktuellen Namen wissen. Wenden Sie sich ausdrücklich an sie, lassen Sie sie wissen, dass Sie sie als Referenzen angeben (und fragen Sie, ob das in Ordnung ist), und lassen Sie sie wissen, dass Sie nur Ihren aktuellen Namen / Ihr bevorzugtes Pronomen verwenden.

Wenn Sie in einer eher „Einzelhandels“-Position sind, in der es üblicher wäre, einfach mit der Personalabteilung des früheren Unternehmens nach Referenzen zu sprechen oder sogar etwas wie TheWorkNumber (einen automatisierten Verifizierungsdienst) zu verwenden, sollten Sie sich an die Personalabteilung Ihres früheren Unternehmens wenden zur Orientierung, falls sie ihre Aufzeichnungen anpassen können; Wenn dies nicht möglich ist, können Sie erwägen, getrennt vom Lebenslauf persönlich beim Vorstellungsgespräch ein „Referenzen“-Blatt mit den spezifischen Methoden zur Kontaktaufnahme mit den verschiedenen Unternehmen/Managern/usw. einzureichen, wobei (known as "Jane Doe")für diejenigen, bei denen es erforderlich ist, Klammern eingefügt werden . Viele dieser Dienste verwenden tatsächlich die Sozialversicherungsnummer oder ähnliches in den USA und vielleicht auch in anderen Ländern.

Alle anderen Ratschläge machen eine Menge Annahmen.

1. Je nach Land/Region, in dem Sie sich befinden, kann dies sowohl bei den Gesetzen als auch bei der unmittelbaren Wahrnehmung einen großen Unterschied machen; Um eine ehrliche und genaue Antwort zu geben, müssten wir das Land/die Region kennen, in der Sie wohnen.
2. Dies hängt von der Arbeit ab, für die Sie sich bewerben, und von der Menge an Erfahrung, die Sie haben, von den Qualifikationen und unter welchen Namen diese sind. Wenn Sie sich zum Beispiel für eine Stelle als Elektromeister bewerben, aber Ihre elektrische Arbeit und Erfahrung und Ihre Gilden- / Gewerkschaftsmitgliedschaft alle unter Ihrem vorherigen Namen geführt werden, müssen Sie so ziemlich Ihren vorherigen Namen auflisten oder von vorne beginnen oder riskieren, sich zu erklären mitten im Vorstellungsgespräch. wenn sie dich dazu bringen, nach einer Mitgliedskarte oder so etwas zu fragen; was, wenn Sie Angst vor anfänglicher Diskriminierung / Eindruck haben, weitaus schlechter abschneiden könnte. Wenn Sie sich auf eine Software-Stelle bewerben, werden die Erfahrungen in der Regel vorher geprüft. Wenn Sie sich für eine Verkaufserfahrung bewerben, wird dies in einigen Branchen sehr selten, wenn überhaupt, überprüft. Das Vorstellungsgespräch ist Ihre Chance, es zu schaffen oder zu brechen.
3. Handelt es sich um ein kleines oder großes Unternehmen? Wenn es sich um ein kleines Unternehmen handelt, weiß Ihr Vorgesetzter wahrscheinlich bereits Bescheid, auch wenn diese Informationen später an die Personalabteilung weitergegeben werden. Die Hauptaufgabe der Personalabteilung besteht nicht darin, die Menschen zu schützen, sondern das Unternehmen durch die Führung der Menschen zu schützen. Der beste Weg für die Personalabteilung, das Unternehmen in diesem Fall zu schützen, besteht darin, Ihren Vorgesetzten zu informieren und ihn darüber zu informieren, falls jemand unter Ihrem Vorgesetzten davon erfährt oder falls jemand anderes Sie rechtmäßig diskriminiert, damit Ihr Vorgesetzter dies melden kann den Vorfall und gehen Sie schnell darauf ein, ohne überrascht zu werden. Wenn es sich um ein wirklich großes Unternehmen handelt, entscheidet sich die Personalabteilung möglicherweise dafür, es privat zu halten, insbesondere wenn Sie sich nicht für eine Management-/Führungsposition bewerben. Die meisten Entry-Line-Manager werden über viele Dinge im Dunkeln gelassen, sie sind eher Projektleiter/Schichtleiter,

Mein Rat?

1. Wenn dies die USA/Kanada/Großbritannien oder ein anderer Ort ist, der Transgender im Allgemeinen günstiger behandelt als der Rest der Welt (keiner von ihnen ist perfekt, wohlgemerkt, aber im Allgemeinen günstiger); Ich würde Best Practices für Interviews kombinieren, um Ihre Situation zu umgehen. Auf dem Lebenslauf, den ich ihnen gebe/vor dem Vorstellungsgespräch einreiche, verwenden Sie nur Ihren neuen Namen, wie auch für Frauen, die heiraten usw.; das ist nicht ungewöhnlich. Bringen Sie jedoch eine modifizierte Version desselben Lebenslaufs mit, die BEIDE Namen zum Vorstellungsgespräch enthält. Stellen Sie diese nicht online, wenn Sie Angst haben, dass die Online-Welt Sie diskriminiert/Ihr früheres Leben preisgibt. Nehmen Sie einfach die Änderung vor und sagen Sie „Früher bekannt als Jane/John Doe“, speichern Sie sie nicht einmal und drucken Sie sie aus. Es ist mir persönlich egal, in welcher Reihenfolge es passiert ist, aber ich werde nur Jane zu John als Beispiel verwenden; Wenn Ihre frühere Erfahrung größtenteils als Jane und nur ein klein wenig als John war, würde ich „früher bekannt als Jane Doe“ an die Spitze des Lebenslaufs setzen. Wenn die meisten Ihrer Erfahrungen unter Ihrem neuen Namen liegen und nicht unter Ihrem alten, würde ich „früher bekannt als Jane Doe“ nur neben die einzelnen Punkte setzen, wenn sie wichtig sind. Dadurch wird ihnen weniger Aufmerksamkeit geschenkt, aber Ihrem Vorgesetzten wird dennoch alles offengelegt.

2. Wenn Sie sich in einem Umfeld befinden, das weniger freizügig/diskriminierender ist: Behalten Sie Ihren aktuellen Lebenslauf bei, hinterlassen Sie dort keine Kontaktinformationen für eines der Unternehmen. Nehmen Sie dann ein separates Referenzblatt mit, das Sie zum Vorstellungsgespräch mitbringen und ihm erst nach Beendigung des Vorstellungsgesprächs aushändigen, auf dem „früher bekannt als John/Jane Doe“ aufgeführt ist.

3. Wenn es unbedingt erforderlich ist, dass Ihr Vorgesetzter Ihren früheren Namen/Ihr Transgender einfach nicht kennt (oder wenn Ihre bisherigen Erfahrungen wahrscheinlich vor dem Vorstellungsgespräch bestätigt werden): Stellen Sie Lebenslauf und Referenz mit nur dem neuen Namen bereit und machen Sie sich dann eine Notiz unter am Ende des Lebenslaufs kursiv oder so etwas wie: "Hinweis: Aufgrund einer Änderung der Lebensumstände werden frühere Erfahrungen unter einem anderen Namen geführt. Einzelheiten darüber, wie diese Erfahrung zu meinem eigenen Schutz überprüft werden kann, werden bereitgestellt an geeignetes HR-Personal." Das Offenlegen der Namensänderung, ohne den vorherigen Namen tatsächlich preiszugeben, die Namen von Personen können aus einer Vielzahl von Gründen geändert werden: Heirat, Scheidung, Adoption, Transgender, Zeugenschutz, Einwanderung usw. Einige davon könnten genauso heikel sein, und das Manager weiß dann dort' Ein Grund für die Namensänderung ist, dass Sie eine Namensänderung hatten, aber nicht wissen warum und wissen, dass sie geheim gehalten werden muss. Wenn es an diesem Punkt wichtig ist, Ihre Erfahrung zu überprüfen, wird der Manager die Personalabteilung anrufen/hereinholen, um Sie zu kontaktieren und Ihre Erfahrung zu überprüfen.

1. Verwenden Sie Ihren offiziellen Namen in Bewerbungen, Lebensläufen und Vorstellungsgesprächen.

2. Professionelle Referenzen sind Ihre Wahl. Wähle weise.

3. Viele Unternehmen fragen, ob sie frühere Arbeitgeber/Manager kontaktieren können, um die Beschäftigung, den Kündigungscode und die Wiedereinstellungsoption zu überprüfen. Ein „Nein“ disqualifiziert Sie nicht. Begrenzen Sie frühere Arbeitgeber auf 7 Jahre.

4. Nicht alle Unternehmen führen Hintergrundüberprüfungen durch (kriminelle, treibende usw.), aber wenn sie dies tun, müssen Sie frühere Aliase und Aliasnamen angeben. Dies ist auf HR-Ebene und irgendwann in Ihrer Karriere müssen Sie sich damit befassen.

5. Sie sind nicht verpflichtet, Geschlecht (Geschlechtsidentität), Rasse, Religion, Nationalität, Familienstand, Angehörige, Neigungen oder andere Fragen zu beantworten, die für die Stelle, für die Sie sich bewerben, nicht relevant sind.

Vielleicht möchten Sie sich einen professionell geschriebenen Lebenslauf ansehen. Dadurch werden die Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten hervorgehoben, die Sie zum idealen Kandidaten machen. Polieren Sie dann Ihre Antworten auf Interviewfragen zu Ihren KSAs und dem Grund für das Verlassen früherer Jobs auf. Sie können Ihr Wissen und Ihre Erfahrung souverän demonstrieren, sodass der Wert, den Sie bieten, außer Frage steht. Machen Sie sich eine Marke und verkaufen Sie sie.

Das Geschlecht (jetzt oder früher) meines Piloten, Arztes, Lehrers, Managers oder anderen Berufstätigen ist mir gleichgültig. Die Erfüllung ihrer Aufgaben wird dadurch nicht beeinträchtigt. Wenn Sie den Job machen können, verkaufen Sie ihn, verkaufen Sie ihn, verkaufen Sie ihn.

Ich bin erstaunt, dass das noch niemand erwähnt hat, aber ... ein Personenname sagt eigentlich nichts mehr über ihr Geschlecht aus. Ashley war früher ein weiblicher Name; jetzt scheint es hauptsächlich von Männern benutzt zu werden. So war Lindsey. Früher war George ein ausgesprochen männlicher Vorname – jetzt ist es ein gebräuchlicher Frauenname.

Gehen Sie voran und notieren Sie Ihre Namensänderung, und wenn Sie jemand danach fragt (und Sie keine Lust haben, ins Detail zu gehen), zucken Sie es einfach mit einem Witz ab – beziehen Sie sich vielleicht auf das Lied „a boy named sue“ oder kommentieren Sie es über die Zahl der Kinder, die das Unglück haben, nach Frodo benannt zu werden.

Wenn es nicht offensichtlich ist, dass Sie Transgender sind und Sie nicht darüber sprechen möchten, ist ein seltsamer Name nichts weiter als ein Gesprächsstoff. Solange du dich nicht dagegen wehrst, werden die Leute wahrscheinlich einfach annehmen, dass deine Eltern einen seltsamen Sinn für Humor haben.