Sollte ich mir die Mühe machen, auf E-Mails von Personalvermittlern zu antworten, wenn ich bereits angestellt bin?

In der Regel können Sie Personalvermittler ignorieren, die:

• Ihnen eine E-Mail über einen Job schicken, der weit außerhalb Ihres Bereichs/Ihrer Erfahrung liegt
• scheinen, als hätten sie ihre Hausaufgaben bei dir nicht gemacht
• scheinen jeden zu spammen, der mit Keywords auf LinkedIn oder einer Jobseite übereinstimmt

Das Ignorieren dieser wird Ihnen nicht schaden, da sie wahrscheinlich bereits vergessen haben, dass sie Ihnen eine E-Mail geschickt haben.

Die guten Personalvermittler machen jedoch tatsächlich ihre Hausaufgaben und senden Ihnen per E-Mail Jobs zu, die ziemlich genau auf das zugeschnitten sind, was Sie tun. Sie versuchen wahrscheinlich, die beste Lösung zu finden, anstatt sich auf Spam zu verlassen.

Es kann nicht schaden, guten Personalvermittlern zu antworten, da sie auf der ganzen Linie eine zuverlässige Bereicherung sein können.

Als neuer Arbeitssuchender, der ein Hochschulstudium abgeschlossen hat und viele dieser E-Mails erhält, werde ich sagen, dass die meisten davon aus den bereits erwähnten Gründen ignoriert werden können. Ich bin promovierter Wissenschaftler und erhalte Rekrutierungs-E-Mails für Haustürverkäufe, Labortechniker-Arbeiten auf Bachelor-Ebene und Call-Center-Stellen. Ehrlich gesagt sind diese Aufforderungen nicht nur irrelevant, sondern beleidigend. Keine Antwort erforderlich.

Für Recruiter mit berechtigtem Interesse an Ihnen als Kandidat lohnt es sich jedoch zu antworten, um eine potenzielle Networking-Möglichkeit zu eröffnen . Wenn sie Ihre Erfahrung oder Ihren Hintergrund verstehen oder von einem gemeinsamen Kollegen an Sie verwiesen wurden, lohnt es sich, zu antworten und einen Dialog zu beginnen, unabhängig davon, ob Sie glücklich beschäftigt sind oder nicht. Vielleicht kennen Sie jemanden, der die Anforderungen des Personalvermittlers erfüllen könnte, und bauen auf diese Weise eine Verbindung auf, damit Sie diese Verbindung in Zukunft nutzen können.

Ich bekomme ständig E-Mails von Personalvermittlern. Oftmals haben sie nichts mit meinen Fähigkeiten oder meinem Standort zu tun ¹ . Ich ignoriere sie total.

Meine Erfahrung ist, dass diese E-Mails von Personalvermittlern auf niedriger Ebene mit einem Schrotflintenansatz ² generiert werden . Sie versenden Massen-E-Mails und hoffen, dass jemand tatsächlich zu ihren Anforderungen passt (und sich auch nicht beschweren, wenn sie bei der Bezahlung niedrig sind).

Ich bin auch der Meinung, dass Personalvermittler, die diesen Ansatz verfolgen, sich nicht wirklich um Sie als Kunden kümmern, sondern sich nur darum kümmern, Lebensläufe zu zählen, die sie an das Unternehmen senden können, um so ihr eigenes Einkommen zu maximieren. Daher schlage ich vor, dass Sie Beziehungen zu Personalvermittlern in Ihrer eigenen Umgebung aufbauen, mit denen Sie sich leicht treffen und denen Sie vertrauen können.

^{1. Ich entwickle Software für industrielle Prozesse. Ich hatte einmal eine Reihe von E-Mails, die darauf hindeuteten, dass ich der perfekte Versicherungsvertreter sei. Ich konnte das nie herausfinden.}

^{Ich bekomme auch viele E-Mails, die suggerieren, dass ich ein perfekter Webentwickler bin – nichts davon ist in meinem Lebenslauf angegeben.}

^{2. Ich hatte einmal zwei Leute vom selben Personalvermittler, die mir die gleichen Details zu einer einzelnen Stelle zusandten (in diesem Fall war die Stelle für mich interessant und in meinem Bereich). Diese beiden saßen sich tatsächlich im selben Büro gegenüber.}

Sie sollten antworten, wenn Sie endlos E-Mails von Personalvermittlern erhalten möchten, da Sie sich durch die Antwort als "lebender Interessent" identifizieren und Ihre Kontaktinformationen in unzähligen Datenbanken landen, wo sie geteilt und sogar verkauft werden.

Wenn Sie sich auf der Suche nach einem Job für einen Personalvermittler entscheiden, möchten Sie, dass er auf der Grundlage der Empfehlungen von vertrauenswürdigen Kollegen in Ihrem Bereich und anhand Ihrer eigenen Suchkriterien ausgewählt wird. Es ist nicht in Ihrem besten Interesse, den Personalvermittler Sie auswählen zu lassen.

Prost!

Ich habe noch nie einen Job gefunden, bei dem ich über einen Personalvermittler eines Drittanbieters eingestellt wurde. Meistens lag der Job deutlich außerhalb meiner Fähigkeiten oder der Personalvermittler hat gelogen, und als ich zum Vorstellungsgespräch ging, war es etwas ganz anderes.

Ich hatte sehr viel Glück, mich direkt auf Stellen zu bewerben. Fragen Sie einfach, ob es sich um einen Drittanbieter handelt. Wenn sie mit NEIN antworten, fragen Sie sie, ob sie direkt für die Personalfirma des Unternehmens arbeiten, in dem Sie arbeiten würden, wenn Sie eingestellt würden. Sogar klare Antworten von diesen schäbigen Bällen zu bekommen, ist schwer.

Sie erhalten viele, viele E-Mails automatisch. Wenn Sie nicht antworten, interessiert es niemanden. Niemand verliert etwas oder verschwendet Zeit. Wenn Sie antworten, dass Sie diese Stelle nicht angeboten haben möchten, verschwenden Sie Ihre Zeit und die Zeit des Personalvermittlers.

Ich empfehle:

• Senden Sie eine schnelle vorgefertigte Antwort, in der Sie erklären, an welchen Bereichen Sie interessiert sind
• Führen einer Liste aller Personalvermittler, die Sie für welche Art von Job kontaktieren, in einer Textdatei. Nie wissen, wann Sie wieder nach einem Job suchen, und die Liste könnte sich als nützlich erweisen.

Es gibt viele Spam-Recruiter da draußen, die einfach Massen-E-Mails an alle versenden, für die sie einen Lebenslauf gesehen haben, ohne sich die Mühe zu machen, zu prüfen, ob sie tatsächlich qualifiziert sind. Einige der offensichtlicheren Anzeichen sind, dass sie sich nicht die Mühe machen, Ihnen den Namen des Unternehmens zu nennen, für das sie rekrutieren (bedeutet normalerweise, dass es sich um eine Rekrutierungsfirma handelt, die weiß, dass sie kein kritischer Teil des Rekrutierungsprozesses ist, und befürchtet, dass Sie gehen werden hinter ihrem Rücken), sie listen nur ein paar allgemeine Fähigkeiten auf, ohne den eigentlichen Job zu beschreiben (könnte bedeuten, dass es keinen eigentlichen Job gibt, sie versuchen nur, Sie in ein Gespräch zu verwickeln), Ihre Fähigkeiten sind für den Job völlig ungeeignet (bedeutet, dass sie es haben ihre Hausaufgaben nicht gemacht haben) oder manchmal sogar Teile der Vorlage in der E-Mail hinterlassen (wortwörtlich "Dear"). Wenn es nur E-Mails sind, sie sind leicht zu handhaben, indem man sie als Spam markiert. Solche Personalvermittler sind als Kontakte nicht nützlich, wenn Sie wirklich nach einem Job suchen.

Es wird wirklich nervig, wenn sie dich auch anrufen, besonders während der Arbeitszeit...