Startup-Titel für zwei Mitbegründer, von denen einer der offizielle Unternehmensleiter ist [geschlossen]

Ich habe gerade zusammen mit einem Freund ein Tech-Startup-Unternehmen gegründet. Unsere Rollen sind derzeit nicht eindeutig und wir werden wahrscheinlich beide an ähnlichen Dingen arbeiten, um alles auf den Weg zu bringen. Ich bin jedoch der Mehrheitsaktionär und offizieller Direktor des Unternehmens, da wir uns einig sind, dass ich mich mehr für das Unternehmen einsetzen werde.

Wir beide mögen die Mehrdeutigkeit von „Mitbegründer“ als Titel, da er keine spezifischen Verantwortlichkeiten usw. impliziert. Ich möchte jedoch dennoch subtil darauf hinweisen, dass ich durch meinen Titel „verantwortlich“ bin, ohne arrogant zu klingen.

Wir mögen CEO und COO nicht, da dies Verantwortlichkeiten impliziert und nicht nur die Hierarchie. Hat jemand irgendwelche Gedanken darüber, was die beiden zweideutigen Titel sein könnten, die immer noch eine Hierarchie implizieren? Gibt es einen Standard, den ich übersehen habe? Gründungsdirektor und Mitbegründer? Mitbegründer und Direktor und Mitbegründer?

Warum das Rad neu erfinden? Geschäftsführer ist präzise und nicht prätentiös. Ich sehe Mitgründer überhaupt nicht als Berufsbezeichnung. Es ist nur eine Beschreibung eines Ereignisses.
Wenn ich Geschäftsführer wäre, was wäre mein Freund? „X“-Direktor würde für ihn keinen Sinn machen, da er im Grunde ähnliche Aufgaben erfüllen wird wie ich, aber in geringerem Umfang. Vielleicht konzentriere ich mich in einer Woche auf das Marketing, während er sich auf den Verkauf konzentriert und umgekehrt. Wir arbeiten beide noch Vollzeit, bis wir das Unternehmen auf eine „ausreichende“ Stufe bringen.
Warum möchten Sie angeben, dass Sie das Sagen haben? Berichtet er Ihnen oder berichten Sie einander? Und sind Sie sicher, dass Sie die Verantwortlichkeiten für jeden von Ihnen vage halten wollen?
Schließlich haben wir eine Reihe von Möglichkeiten. Wir wissen nicht genau, welche davon abheben werden, und jede hat ihre eigenen Prioritäten/Anforderungen, die effektiv bestimmen, was auf Tagesbasis getan wird. Vielleicht gehen wir einfach mit Mitgründer und Mitgründer, bis das Unternehmen klarer definiert ist, an diesem Punkt sollten konkrete Verantwortlichkeiten und Titel relativ selbstverständlich sein.
Wenn ich Ihr Mitgründer wäre, würde diese Frage ein massives „rotes Fähnchen“ aufwerfen… Sie beide haben im neuen Startup noch nichts erreicht, wenn ich Sie richtig verstanden habe, aber Sie wollen jetzt schon als „der“ gesehen werden. wichtiger" der beiden Mitgründer... Zuerst müssen Sie Ihr Unternehmen gründen, DANN müssen Sie Titel berücksichtigen. Umgekehrt frage ich mich: Warum ist ihm das wichtig? Und ich mag die möglichen Antworten nicht ...
Titel sind an dieser Stelle bedeutungslos. Entscheidend ist nur, wer am Ende das Sagen hat, wem 51 % und wem 49 % gehören. Es muss eine Person geben, die das letzte Wort hat. Sie brauchen auch eine formelle Vereinbarung darüber, wie Sie das Unternehmen auflösen, wenn er anderer Meinung ist.

Antworten (3)

Unsere Rollen sind derzeit nicht eindeutig und wir werden wahrscheinlich beide an ähnlichen Dingen arbeiten, um alles auf den Weg zu bringen.

Es hört sich nicht so an, als hätten Sie tatsächlich irgendwelche richtigen Rollen oder Hierarchien. Wenn Sie Rollen definiert hätten, wäre es üblich, dass einer von Ihnen der Managing Director und der andere (Junior-) der Technical Director oder Operations Director oder was auch immer sie tatsächlich tun.

Aber da Sie nicht herausgefunden haben, was Sie tun, können Sie keine aussagekräftigen Berufsbezeichnungen haben.

Dennoch möchte ich durch meinen Titel subtil darauf hinweisen, dass ich das Sagen habe, ohne arrogant zu klingen.

Um ganz ehrlich zu sein, es klingt arrogant. Nach dem, was Sie gesagt haben, haben Sie kein wirkliches Geschäft (da Sie beide Vollzeitjobs haben), Sie haben keine Ahnung, was Sie beide tun, und Sie haben keine klare Richtung, wohin Sie gehen sollen 'gehen. Aber Sie sind immer noch besorgt darüber, einen ausgefallenen Titel zu bekommen, der Sie wie der Boss klingen lässt, und sicherzustellen, dass jeder weiß, dass Sie „über“ Ihrem Mitbegründer stehen.

Was genau möchten Sie mit Ihrer Berufsbezeichnung erreichen, außer sich wichtiger zu fühlen? Wie wird es Ihrer Meinung nach die Fähigkeit Ihres Mitbegründers beeinflussen, das zu tun, was er gerade tut?

Wenn ich es mit einem Zwei-Personen-Startup zu tun habe und ich weiß, dass es einen Obersten Direktor gibt, der tatsächlich verantwortlich ist , und einen Junior-Mitbegründer , warum sollte ich mich dann die Mühe machen, mit der Junior-Person zu sprechen? Sie werden die Entscheidungen nicht alleine treffen können, und ich werde mich fragen, warum ich mit dem Junior abgespeist werde, anstatt mit der verantwortlichen Person sprechen zu können.

Der unvermeidliche Effekt, sich einen Titel zu geben, der deutlich macht, dass Sie in der Hierarchie über Ihrem Partner stehen, ist, dass Sie auch deutlich machen, dass er unter Ihnen steht – was es ihm viel schwerer machen wird, effektiv zu sein das Unternehmen vertreten.

Sobald Sie ein echtes Unternehmen, definierte Verantwortlichkeiten und einige Mitarbeiter haben, können Sie sich Gedanken darüber machen, welche Berufsbezeichnungen Sie beide haben. Nennen Sie sich bis dahin einfach sowohl Direktoren als auch Gründer, und wenn Sie jemand speziell danach fragt, können Sie ihm sagen, dass Sie der Mehrheitsaktionär sind.

Ja, dafür habe ich mich entschieden. Bezeichnen Sie uns beide einfach als Mitbegründer, bis die Rollen klarer werden, wenn das Unternehmen mehr durchstartet

Die Titel sind nicht so wichtig.

Was wichtig ist, ist, einen Vertrag zu haben, der festlegt, was für die täglichen Verantwortlichkeiten passiert UND wenn das Start-up scheitert, dh wer was tun muss und die Verbindlichkeiten usw.

Zu viele Geschichten darüber, wie die Dinge schief gehen, wenn es keinen Vertrag gibt.

Kann dies in der Aktionärsvereinbarung oder im Gründungsschreiben enthalten sein?
Sie können es in Stein meißeln, solange Sie sich beide einig sind.
Das beantwortet die Frage nicht wirklich.
@HarryStuart, und noch bevor Sie den Vertrag abschließen, sollten Sie eines dieser Dokumente schreiben: amazon.com/Partnership-Charter-Start-Right-Business/dp/… Eine Partnerschaft ist wie eine Ehe. Sie müssen äußerst vorsichtig sein, wenn Sie eine beginnen.
  • Geschäftsführender Mitgründer
  • Mitbegründer

So einfach ist das.

Startup-Titel für zwei Mitbegründer, von denen einer der offizielle Unternehmensleiter ist [geschlossen]
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