Hintergrund
Meine Frage bezieht sich speziell auf das deutsche Arbeitszeugnis. Eine ähnliche Diskussion (obwohl funktional in die entgegengesetzte Richtung verlaufend) wurde hier als Referenz für diejenigen erbeten, die mit dem Arbeitszeugnis nicht vertraut sind.
Ich bin ein amerikanischer Student und habe diesen Sommer ein Praktikum in Deutschland für ein großes, internationales Unternehmen durchgeführt. Mit Blick auf die Zukunft plane ich jedoch, für zukünftige Beschäftigungen in den USA zu bleiben, daher bezieht sich diese Frage nicht auf die deutschen Arbeitszeugnispraktiken.
Die Angelegenheit
Als Ergebnis meiner Anstellung habe ich ein Arbeitszeugnis (AZ) erhalten, das (soweit mir bekannt ist) funktional einem Empfehlungsschreiben* gleichgestellt ist meine Rolle während meines Praktikums innerhalb der gesamten Abteilung verdeutlichen. Daher möchte ich das Schreiben in meine zukünftige Beschäftigung aufnehmen.
Da das AZ jedoch für eine deutsche Beschäftigung bestimmt ist, ist das gesamte Dokument selbst in deutscher Sprache verfasst. Da ich eine Anstellung in den USA suchen werde und meine Beschäftigungschancen nicht einem Arbeitgeber anvertrauen möchte, der Google Translate verwendet (was meiner Erfahrung nach einfach schlecht darin ist, Deutsch zu übersetzen), wie soll ich dieses Dokument übersetzen? Englisch?
Ich kann Deutsch sehr gut lesen, schreiben und sprechen, obwohl es eine erlernte Sprache ist und ich mich nicht als vollkommen fließend bezeichnen würde, also ist mein erster Gedanke, das Dokument selbst zu übersetzen und sowohl meine Übersetzung als auch das Originaldokument irgendwie beizufügen Beachten Sie, dass die englische Version lediglich eine Übersetzung ist und möglicherweise nicht ganz genau ist. Ich habe jedoch das Gefühl, dass dies gewisse rechtliche Auswirkungen auf mich haben könnte, wenn ich aufgrund des Schreibens im Falle von Ungenauigkeiten beschäftigt werde, obwohl ich unbedingt beabsichtigen würde, das Schreiben so genau wie möglich zu übersetzen. Reicht ein einfacher Hinweis, dass die Übersetzung Ungenauigkeiten enthalten könnte? Setze ich mich rechtlichen Konsequenzen aus, indem ich es selbst übersetze? Soll ich das Dokument überhaupt übersetzen lassen?Wenn es rechtliche Bedenken gibt, würde ich erwägen, einen unabhängigen Übersetzer zu beauftragen, aber da ich mich vollkommen in der Lage fühle, das Dokument selbst zu übersetzen, würde ich es vorziehen, die Kosten zu vermeiden, es sei denn, es ist absolut notwendig.
*- Das AZ hat viel mehr Bedeutung und rechtlichen Status in der deutschen Beschäftigung als ein Empfehlungsschreiben in Amerika, aber diese Frage ist spezifisch für die US-Beschäftigung, wo mir gesagt wurde, dass ein AZ als Empfehlungsschreiben verwendet werden kann.
Ich habe Verwandte in Osteuropa und musste ständig Dokumente amtlich übersetzen lassen. Wir nehmen die Dienste eines Notars in Anspruch – er übersetzt und unterschreibt/siegelt die Übersetzung als amtlich.
Ich habe gerade „Berliner offizielle Dokumentenübersetzung“ gegoogelt und es kamen sofort mehrere Ergebnisse. Finden Sie einfach einen offiziellen Übersetzer oder Notar in Ihrer Nähe. Ihre Dienste sind in der Regel nicht sehr kostspielig.
Hinweis: Sie können Übersetzungen wie diese auch online oder auf staatlicher Seite anfertigen lassen. Ich weiß genau, dass es hier in Kanada Anwaltskanzleien gibt, die sich auf die Übersetzung von Dokumenten in verschiedene Sprachen spezialisiert haben (der Vorteil einer so heterogenen Bevölkerung). Es ist absolut unmöglich, dass Sie einen solchen Service in den USA nicht finden würden
Nun, wie andere darauf hingewiesen haben, wird ein Referenzschreiben in Nordamerika normalerweise nicht als "offizielles" Dokument angesehen. Wenn Sie es verwenden, um Ihre berufliche Laufbahn (oder einen anderen offiziellen Zweck) nachzuweisen, würde ich es offiziell übersetzen lassen. Wenn Sie es nur verwenden, um Ihr Portfolio aufzufüllen, können Sie den Brief einfach von einem Freund übersetzen lassen.
Ich habe zum Beispiel 3 oder 4 Empfehlungsschreiben von Profs oder ehemaligen Managern, die ich in mein Portfolio aufnehme – die meisten Leute schauen nicht weiter darauf, obwohl sie jedem auffallen . Für Ihre eigenen Zwecke ist eine notariell beglaubigte Kopie daher möglicherweise nicht erforderlich, die Siegel und Stempel können jedoch die Menschen beeindrucken.
Sie werden sich nicht realistischerweise einer Klage aussetzen, indem Sie es selbst übersetzen. Aber eine Fremdübersetzung wird bei einem potenziellen Arbeitgeber mehr Gewicht haben.
Amerikanische Arbeitgeber werden sich von Anfang an nicht viel um ein Empfehlungsschreiben kümmern. Sie werden besonders wahrscheinlich einen aus einem fremden Land rabattieren, wo sie nicht wissen werden, was der Brief impliziert – der AZ wird immer positiv sein. Ein deutscher Arbeitgeber kann wahrscheinlich zwischen den Zeilen lesen, um auf den Unterschied zwischen „gerade genug getan, um angestellt zu bleiben“ und „bester Mitarbeiter, den wir je hatten“ zu schließen. Ein amerikanischer Arbeitgeber wird es sehr schwer haben, es sei denn, er hat einen Hintergrund in deutschen Arbeitsnormen. Aber eine vom Antragsteller bereitgestellte Übersetzung eines solchen Dokuments ist so gut wie wertlos, da es für einen Antragsteller viel, viel zu einfach wäre, die Bedeutung der Begriffe zu verschleiern. Zu wissen, dass das Dokument positiv sein muss, es' Es ist für einen Bewerber leicht, etwas nachdrücklichere Worte zu wählen, um jede Nuance zu beseitigen, die im Original vorhanden war. Eine offizielle Übersetzung eines Dritten beseitigt zumindest das letzte dieser Probleme.
Da es sehr unwahrscheinlich ist, dass Ihnen das AZ bei Ihrer amerikanischen Jobsuche wirklich nützt, würde ich es wahrscheinlich gar nicht erst übersetzen lassen. Kommt es in einem Vorstellungsgespräch zur Sprache (Referenzchecks sind in der Regel einer der letzten Schritte), können Sie durchaus anbieten, das AZ übersetzen zu lassen. Aber ich bezweifle, dass viele potenzielle Arbeitgeber Sie darauf ansprechen würden.
In den Vereinigten Staaten nehmen die Menschen Empfehlungsschreiben mit großer Vorsicht und sie sind wirklich nicht so wichtig wie in europäischen Ländern. Und solange Ihre Übersetzung eine grobe Fehlinformation ist, denke ich nicht, dass es ein Problem sein wird, wer das Dokument übersetzt. Wenn Sie das Originaldokument (in Deutsch) sowie die beigefügte englische Übersetzung vorlegen, kann der Arbeitgeber im Zweifelsfall jemanden finden, der die Richtigkeit Ihrer Übersetzung überprüft. Und wenn Sie nicht eine Übersetzung Deutsch <--> Englisch als Karriereweg anstreben, brauchen Sie sich meiner Meinung nach keine Sorgen zu machen.
RGA
Monika Cellio