Wie formuliert man ein US-amerikanisches Empfehlungsschreiben, das optimal als deutsches Arbeitszeugnis verwendet werden kann?

Sie werden für mich kein deutsches AZ erstellen (auch nicht auf Englisch), da dies ihren Firmen- und Länderstandards stark widersprechen würde.

Das ist ziemlich offensichtlich, denke ich. Ohne die Beauftragung eines Anwalts mit Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht wäre dies nicht möglich und ich persönlich denke, dass es Ihnen sowieso keinen Nutzen bringen würde.

Das deutsche Arbeitszeugnis ist - wie Sie selbst schon sagten - eher eine Formsache. Aufgrund gesetzlicher Restriktionen könnten sie dort nicht die Wahrheit schreiben und das ist auch der Grund, warum es meiner Meinung nach keinen Vorteil für Sie bringen würde, ein Arbeitszeugnis von ihnen zu haben.

Eigentlich glaube ich, dass Sie die Bedeutung eines Arbeitszeugnisses in Deutschland etwas überschätzen. Zumindest für Wissensarbeiter würde ich nicht sagen, dass es überhaupt wichtig ist. Natürlich ist es wichtig, einen zu haben. Wenn Ihr vorheriger Job eine Vollzeitbeschäftigung bei einem deutschen Unternehmen war, wäre es seltsam, wenn Sie kein Arbeitszeugnis von dort hätten. Aber da sie zu 95 % gleich sind (sie enthalten dieselben Sätze, auf die sich Hunderte von Richtern und Anwälten geeinigt haben), ist es eigentlich nicht wichtig, was darin geschrieben steht.

Was soll ich ihnen vorschlagen?

An Ihrer Stelle würde ich ihnen nur vorschlagen, ein richtiges Empfehlungsschreiben zu schreiben und sicherzustellen, dass es Folgendes enthält:

• welche Leistungen Sie in dieser Position erbracht haben und welche Vorteile sich daraus für das Unternehmen ergeben haben,
• die von Ihnen verwendeten Technologien,
• einige Sätze über Ihre Arbeitsethik.

Versuchen Sie auch sicherzustellen, dass es offiziell aussieht (geschrieben auf Firmenbriefkopf und mit persönlicher Unterschrift).

Wenn ein deutscher Chef in Zukunft mein US-LoR checkt, was wird ihm dabei wichtig sein?

Internationale Projekterfahrung wird allgemein gut angenommen. Da ein LoR ​​ziemlich offensichtlich nicht dasselbe wie ein Arbeitszeugnis ist, wird die deutsche Personalabteilung darin nicht nach Formalitäten suchen, sondern es eher als persönliches Referenzschreiben betrachten. Diese sind auch in Deutschland (insbesondere bei Freiberuflern) üblich und frei von jeglichen Formerfordernissen.

Ergänzend zum Punkt "Ist das Arbeitszeugnis eine Formsache?"

@mart Tatsächlich kann dies natürlich eine relative und umstrittene Meinung sein und kann sehr gut von der Unternehmensgröße / -kultur und dem Branchensektor abhängen (das OP ist in der IT, wo ich denke, dass meine Behauptung besonders gültig ist). Meiner Meinung nach (und ich glaube, damit stehe ich nicht allein) ist das Arbeitszeugnis für die Beurteilung eines einzelnen Bewerbers aufgrund folgender Tatsachen wertlos:

• Wie das OP bereits in seiner Antwort anmerkte, ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, ein allgemein positives Arbeitszeugnis zu erstellen, was seine Fähigkeit einschränkt, eine tatsächliche Beurteilung der Person vorzunehmen, die das Arbeitszeugnis liefern sollte.
• Dennoch gibt es in Deutschland jedes Jahr über 30.000 Klagen über den Inhalt von Arbeitszeugnissen. Gerichtsverfahren, bei denen der Arbeitgeber nichts zu gewinnen, sondern nur zu verlieren hat (Zeit & Geld).
• Die oben genannten Punkte führen dazu, dass die meisten Unternehmen heutzutage dazu neigen, nur ein Muster-Arbeitszeugnis auszuhändigen, das nicht auf die tatsächliche Leistung bezogen ist, oder ein übermäßig positives auf. Eine aktuelle Studie (von der Universität Erlangen-Nürnberg) ergab, dass der Notendurchschnitt 2014 bei 1,9 lag (1994: 2,4). Wenn die Durchschnittsnote bereits so hoch ist, gibt es natürlich keine große Möglichkeit, Bewerber anhand dieser Noten tatsächlich zu vergleichen. Wenn alle die Schule mit einer Eins verlassen würden, wären diese Noten ziemlich nutzlos, um die intellektuell Begabten zu finden.

TLDR; Das Arbeitszeugnis ist seit einigen Jahrzehnten auf einem langsamen Weg zur Bedeutungslosigkeit. Heutzutage ist es nur noch eine Formsache (wenn Ihr vorheriger Arbeitgeber ein deutsches Unternehmen war - deshalb braucht der OP eigentlich keinen), aber in den meisten Fällen werden Sie wahrscheinlich nichts gewinnen, wenn Sie einen sehr guten haben.

Wenn Sie meinem Urteil hier nicht trauen , hier , hier und hier etwas weiterführende Lektüre.

Wie kann ich ein Empfehlungsschreiben nach US-amerikanischem Vorbild als Arbeitszeugnis formulieren?

Nicht.

Das Arbeitszeugnis ist ein rechtliches Minenfeld und kein ausländisches Unternehmen wird in der Lage sein, eines vorzulegen. Die strengen Anforderungen des Arbeitszeugnisses führen meines Wissens dazu, dass es keine "wahre" Übersetzung für alle im Deutschen verwendeten Redewendungen gibt. Ich bin mir nicht sicher, ob ein englischer LoR jemals den gleichen rechtlichen Wert haben kann wie ein deutscher von einem deutschen Arbeitgeber, aber das ist größtenteils eine rechtliche Angelegenheit.

Diese Seite enthält Details zur Übersetzung Ihres deutschen Arbeitszeugnisses ins Englische, und sogar sie empfehlen, nicht zu versuchen, es selbst zu übersetzen, sondern einen professionellen Übersetzer zu beauftragen. Und das ist für die Konvertierung in die englische Version , die keinen rechtlichen Wert oder Einschränkungen hat. Ein Ausschnitt:

Ein deutsches Zeugnis ist stark normiert, rechtlich genau geregelt und sogar einklagbar. Es erfasst die Arbeit und die Leistung eines Arbeitnehmers umfassend und detailliert. Deutsche Praktikanten und Arbeitnehmer erwarten das oft auch von englischsprachigen Zeugnissen. Ein englisches oder US-amerikanisches Arbeitszeugnis ist aber weder rechtlich vorgeschrieben noch formell wie ein deutsches .

Ein Beispiel: In Deutschland lautet die Gesamtbewertung für ein sehr gutes Zeugnis immer: „Er/sie leistet stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“. Zwar kann man diese Formel problemlos mit „Er hat immer zu unserer vollsten/äußersten Zufriedenheit gearbeitet“ übersetzten. Allerdings bevorzugt man im Englischen meist andere Beschreibungen (siehe unten). Hat ein Arbeitszeugnis im Englischen eher den Charakter eines Empfehlungsschreibens.

Wer nur ein deutsches Arbeitszeugnis bekommt, sollte stets beachten: Arbeitszeungisse immer professionell übersetzen lassen

^{Quelle: Englische Arbeitszeugnisse , e-fellows.net}

Fragen Sie einfach Ihr Unternehmen nach einem typischen Empfehlungsschreiben. Da die Auslegung bestimmter Sätze so streng ist, würde ich es vermeiden, direkte Übersetzungen typischer Arbeitszeugnis-Aussagen wie " Sie/Er hat jeden Aspekt ihrer Arbeit auf höchstem Niveau ausgeführt " um jeden Preis zu verwenden. Gehen Sie stattdessen mit einer einfachen und enthusiastischen englischen Empfehlung. Ein Arbeitszeugnis ist sowieso nur ein Haken in einer Bewerbung und da Sie für ein ausländisches Unternehmen gearbeitet haben, sollte es kein Problem sein, kein "echtes" zu haben.

Ich denke, dass ein Empfehlungsschreiben in jedem Fall ein positives Zeichen für einen zukünftigen Arbeitgeber ist. Dass sich ein ehemaliger Arbeitgeber die Zeit nimmt, so etwas zu schreiben, ist nie ein schlechtes Zeichen. In Bezug auf das deutsche System gibt es einige rote Fahnen, die Unternehmen verwenden könnten, um "schlechtes Verhalten" zu kommunizieren. Ich würde danach Ausschau halten, wenn Sie versuchen, Ihr Empfehlungsschreiben an eine deutsche Firma zu übergeben. Ich würde um eine Umschreibung bitten, wenn ich eines davon finde, aber ansonsten geht es Ihnen wahrscheinlich gut.