Verdienen Frauen für genau die gleiche Arbeit weniger als Männer? [Duplikat]

Frühere Fragen auf der Website wie diese und diese sowie die Antworten und ihre Quellen befassen sich umfassend mit dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle und vergleichen die Karrieren aller Männer mit den Karrieren aller Frauen. Die erste geht davon aus, dass es ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle gibt, unabhängig davon, ob es sich um ein Gesamtphänomen handelt, und die zweite fragt ebenfalls nach breiteren Trends. Ich habe jedoch oft gehört, dass diese Statistiken als Beweis dafür angeführt werden, dass Frauen für die exakt gleiche Arbeit (gleicher Lebenslauf und gleiche Position usw.) weniger bezahlt werden als Männer. Gibt es Beweise dafür, dass dies wahr oder falsch ist?

Ich denke, das ist kompliziert, da es viele Variablen gibt. Angenommen, ein Mann und eine Frau machen genau die gleiche Arbeit und haben genau die gleichen Fähigkeiten und Qualifikationen. Der Mann arbeitet seit 15 Jahren ununterbrochen im Unternehmen, während die Frau sich 3 Jahre zwecks Kindererziehung freigenommen hat. Sie haben dann zwei verschiedene Personen mit genau denselben Qualifikationen und Fähigkeiten, aber eine hat ununterbrochen gedient, während die andere seit drei Jahren nicht mehr erwerbstätig ist. Ist es fair, den Mann mit einem höheren Gehalt zu belohnen, basierend auf seiner ununterbrochenen Tätigkeit für das Unternehmen?
Häh? Geht beispielsweise das Walker-Zitat in der akzeptierten Antwort auf die erste verknüpfte Frage nicht ausdrücklich auf dieses Problem ein („[…] dass irgendwo zwischen 65 und 90 Prozent dieser Einkommenslücke nicht durch Rückgriff auf eine große Bandbreite demografischer und Arbeitsmarktvariablen. Ein großer Teil des Einkommensgefälles ist einfach darauf zurückzuführen, dass weibliche Führungskräfte weiblich sind")?
@Schmuddi Guter Punkt. Das habe ich falsch gelesen. Dennoch wäre es lohnenswert, weitere ähnliche Studien zu lesen, falls es sie gibt.
@DJClayworth Vielleicht ja, aber keine der vorherigen Antworten bringt es wirklich auf den Punkt, ob die Frauen in den Proben genau die gleiche Arbeit leisten wie die Männer, mit denen sie verglichen werden. Wenn diese Frage zu einer genaueren Fokussierung der Antworten anregt, könnte sie nützlich sein.
@DJClayworth Zum Beispiel hat eine kürzlich durchgeführte Analyse der Einnahmen von Uber-Fahrern (die unabhängig vom Geschlecht nach einer identischen Formel bezahlt werden) gezeigt, dass Frauen immer noch weniger verdienen als Männer, aber die genauen Faktoren sind bekannt (z. B. entscheiden sich Frauen dafür, langsamer zu fahren und anders zu arbeiten Std). All diese Faktoren sprechen dafür, dass sie nicht genau denselben Job machen und dass ihr geringeres Einkommen keine Diskriminierung, sondern eine Wahl ist.
@matt_black Wenn Sie die Antworten lesen, gehen die Studien auf eine Vielzahl dieser vermeintlichen Unterschiede ein und kommen zu dem Schluss, dass es immer noch ein Lohngefälle gibt.
@matt_black die Uber-Studie ist interessant, wird aber oft falsch interpretiert. Es analysiert Bruttotarife. Es gibt einige Handbewegungen, um zu sagen, dass dies die Ergebnisse nicht ändern würde. Aber ich bin nicht überzeugt. Zum Beispiel sagen sie, dass männliche Fahrer teilweise mehr verdienen, indem sie aggressiver fahren, und den Unterschied bei den Fahrkosten beheben, indem sie die EPA-Bewertung ihrer Autos vergleichen. Die EPA-Einstufung eines Autos ist kein guter Indikator für die Kosten aggressiver Fahrweise. Mein Punkt ist, dass in einer Umgebung, in der die Arbeit durch Algorithmen verteilt wird, Frauen über Fahrer möglicherweise mehr pro Stunde mit nach Hause nehmen als Männer, obwohl sie niedrigere Bruttotarife pro Stunde haben.

Antworten (2)

Wir wissen es nicht

Von PolitiFact :

Kurz bevor Obama 2009 sein Amt antrat, veröffentlichte das Arbeitsministerium eine Studie , weil, wie es ein stellvertretender Staatssekretär erklärte, „das reine Lohngefälle weiterhin auf irreführende Weise genutzt wird, um die politischen Agenden voranzutreiben, ohne die Gründe für das Gefälle vollständig zu erklären ." Die Studie von CONSAD Research Corp. berücksichtigte, dass Frauen mit größerer Wahrscheinlichkeit Teilzeit für niedrigere Löhne arbeiten, den Arbeitsmarkt für Kinder oder Altenpflege verlassen und sich für eine „familienfreundliche“ Arbeit mit umfassenderen Leistungspaketen statt für höhere Löhne entscheiden. Die Studie ergab, dass sich die Lücke unter Berücksichtigung dieser Variablen auf 93 Cent bis 95 Cent pro Dollar verringert.

Und

Eine Studie der American Association of University Women kontrollierte jedoch eine Reihe von Faktoren, darunter College-Hauptfach, Beruf, Alter, geografische Region und geleistete Arbeitsstunden, und fand ein Jahr nach dem College-Abschluss einen anhaltenden Lohnunterschied von 7 Prozent zwischen Männern und Frauen.

Nach Berücksichtigung dieser Faktoren verbleibt also eine kleine Lücke. Aber es gibt noch andere Faktoren, die sich zwischen Männern und Frauen unterscheiden. Beispielsweise pendeln Männer längere Strecken. PDF-Quelle .

Frauen, insbesondere Frauen mit Kindern, haben tendenziell kürzere Pendelzeiten als Männer, was das Spektrum der ihnen zur Verfügung stehenden Jobs einschränkt. Dies führt möglicherweise dazu, dass Frauen in die vor Ort verfügbaren Jobs gedrängt werden, und drückt in jedem Fall die Löhne.

Aber keine der Studien kontrollierte dies.

Es ist auch erwähnenswert, dass die ersten beiden Studien nicht denselben Satz von Variablen kontrollierten. Dies bedeutet, dass eine neue Studie durchgeführt werden könnte, die beide kombiniert und die Pendelzeiten hinzufügt. Was würde diese Studie sagen? Wir wissen es nicht.

Ein Grund, warum sie solche Studien nicht durchführen, ist, dass die Regressionsanalyse umso weniger zuverlässig ist, je mehr Variablen Sie verwenden.

Ein weiteres Problem ist, dass die Genauigkeit abnimmt, wenn Sie weitere Variablen hinzufügen. Das liegt daran, dass Sie für alle Variablen gleichzeitig den Fall berücksichtigen müssen, dass der Fehler positiv oder negativ ist. Daher neigen wir dazu, Regressionen mit einer großen Anzahl von Variablen zu vermeiden. Aber das bedeutet nicht, dass die Dinge nicht durch eine große Anzahl korrelierter Variablen gesteuert werden.

Wir kennen die Antwort also nicht und werden sie wahrscheinlich auch nicht bekommen. Es ist nicht möglich, alle möglichen Variablen genau zu kontrollieren. Und wenn wir die Variablen einschränken, dann ist es immer möglich, dass die fehlenden Variablen das Problem beheben würden.

Hängt vom Studium ab und davon, wie Sie "gleiche Arbeit" definieren.

  • Unter Frauen in den USA gibt es laut der Studie „ Graduating to a Pay Gap “ der Association of University Women (AAUW) ein ungeklärtes Lohngefälle von ~6 %.

    Die AAUW-Forscher untersuchten männliche und weibliche Hochschulabsolventen ein Jahr nach ihrem Abschluss. Nach Kontrolle mehrerer relevanter Faktoren (obwohl einige ausgelassen wurden, wie wir sehen werden) stellten sie fest, dass sich die Lohnlücke auf nur noch 6,6 Cent verringerte.

  • Wenn Sie sich jedoch für einige Demografien – zumindest in Großbritannien – ausdrücklich auf Demografien beschränken, die weniger wahrscheinlich von Auswirkungen der Elternschaft betroffen sind, verschwindet die Lücke oder kehrt sich sogar um:

    Der jüngste Bericht des Office of National Statistics ist sogar noch schlüssiger: Zwischen 18 und 39 Jahren besteht praktisch kein geschlechtsspezifisches Lohngefälle. Zwischen 22 und 29 Jahren verdienen Frauen geringfügig weniger als Männer. ( Quelle )

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