Sind die Gehälter von Pflegekräften höher als die von Pflegekräften?

Ein kürzlich erschienener Artikel in USA Today behauptet, dass männliche Krankenschwestern mehr verdienen als weibliche Krankenschwestern:

Selbst in einem Beruf, den Frauen überwiegend beherrschen, verdienen sie [Frauen] immer noch weniger als Männer

[...]

Der geschlechtsspezifische Unterschied bei den Gehältern von examinierten Krankenschwestern beträgt im Durchschnitt etwas mehr als 5.000 US-Dollar pro Jahr und hat sich seit mehr als 20 Jahren nicht verändert. Dieser Lohnunterschied mag nicht groß klingen – er ist kleiner als in vielen anderen Berufen.

Der Artikel besagt auch, dass nur 10 % aller Pflegekräfte männlich und 90 % weiblich sind.

Ich bin mir nicht sicher, ob das stimmt oder nicht. Gibt es Beweise für die obigen Behauptungen?

Der Artikel endet mit: „Die Studie hat nicht untersucht, warum das Lohngefälle existiert, aber Münch listete mehrere mögliche Gründe auf: […] Münch sagte, dass Studien erforderlich seien, um festzustellen, ob einer dieser Gründe das Gefälle erklärt.“
@ChrisW Ich habe das gelesen und möchte sehen, ob jemand andere Studien dazu finden kann, vielleicht sogar Studien über Männer, die Krankenschwestern werden, die Qualität einer männlichen Krankenschwester im Vergleich zu einer weiblichen Krankenschwester, irgendetwas, das mehr Licht auf diese Ergebnisse wirft, oder andere Studien, die mit dieser nicht übereinstimmen.
Nach dieser Logik sollten Frauen in männerdominierten Bereichen besser bezahlt werden, oder? Ich sehe nicht, dass dies im wirklichen Leben passiert.
Es ist nicht klar, worüber Sie genau skeptisch sind. Fragen Sie sich, ob dies eine "geschlechtsspezifische Diskriminierung" ist und nicht nur eine Auswirkung von "Nachfrage vs. Angebot" für männliche Krankenschwestern?
@coleopterist ist das wirklich geschlechtsspezifische Diskriminierung, wonach ich suche.
@Geobits Diese Logik gilt nicht, wenn Sie Dinge wie Mutterschaftsurlaub und andere Leistungen nur für Frauen berücksichtigen. In meinem Land kann eine Frau bis zu sechs Monate Mutterschaftsurlaub bekommen. Das ist die Hälfte des Jahres, nicht funktioniert . Und das ist gesetzlich geregelt , ist nicht die Wahl des Arbeitgebers. Dies führt manchmal dazu, dass sie dies kompensieren und weniger für einen Arbeitnehmer zahlen, der aus Gründen, die außerhalb ihrer Kontrolle liegen, sechs Monate bezahlten Urlaub erhalten kann.
@Oddthinking Die Titelbearbeitung verdeutlicht meiner Meinung nach den Coleopteristen, die feststellen wollten, ob es sich tatsächlich um eine geschlechtsspezifische Diskriminierung handelt, oder um etwas anderes.
@Thales Das ist ein völlig anderes Argument als "es gibt weniger männliche Krankenschwestern, also ist es natürlich, dass sie mehr bezahlt werden", wie es vom OP vorgebracht wird. Ich stimme zu, dass es viele erschwerende Faktoren gibt.
Mit dem neuen Titel müssen wir eine bemerkenswerte Quelle finden, die behauptet, das Lohngefälle sei auf geschlechtsspezifische Diskriminierung zurückzuführen. Dieser Artikel vermeidet diese Behauptung.

Antworten (1)

Die aktuelle Form der Frage fragt lediglich, ob es Beweise gibt, die die Behauptung eines geschlechtsspezifischen Lohngefälles bei Krankenschwestern in den USA stützen.

Dies lässt sich leicht demonstrieren, da der Artikel einen Link zu einer Studie enthält, die als Research Letter im Journal of the American Medical Association veröffentlicht wurde:

Die Studie betrachtete zwei große Längsschnitterhebungen (eine von 1988-2008, die andere von 2001-2013). Wie in neueren Berichten berichtet wird, ist die 10%-Männerzahl korrekt (20.616 Männer von 205.825 Registered Nurses).

Wie berichtet, betrug das geschlechtsspezifische Lohngefälle etwas mehr als 5.000 US-Dollar pro Jahr und hat sich über einen Zeitraum von zwanzig Jahren nicht verändert. (Hinweis: Dieser Zeitraum endete 2008, nicht 2013.)

Beide Umfragen zeigten, dass die unbereinigten männlichen Gehälter in jedem Jahr höher waren als die weiblichen Gehälter. [...] Im Laufe der Zeit wurden keine statistisch signifikanten Änderungen des Gehalts von Frauen gegenüber Männern festgestellt. Unter Verwendung der [älteren Umfrage] schätzte die Regressionsanalyse eine bereinigte Gesamteinkommensdifferenz von 5148 $ (P < 0,001)

Zu den Störfaktoren, die sie für die Regressionsanalyse berücksichtigten, gehören:

demografische Faktoren, Arbeitszeiten, Erfahrung, Arbeitsumgebung, klinische Fachrichtung, berufliche Position, Erhebungsjahr, Wohnsitzstaat und andere Faktoren.

Die zitierten Auszüge im Zeitungsartikel von USA Today werden also durch den referenzierten Zeitschriftenartikel gestützt.

Komischerweise konnte das in Quebec (Kanada) nicht passieren, da die alle gewerkschaftlich organisiert sind. Vielleicht ist das ein Argument für die Gewerkschafter.
@Zonata: Ich werde das glauben, wenn ich eine gleichwertige Studie sehe, Gewerkschaft oder keine Gewerkschaft.
Sind die Gehälter von Pflegekräften höher als die von Pflegekräften?
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