Wie wird die strukturelle Arbeitslosigkeit gemessen?

Laut diesem Papier aus dem Jahr 2002 misst die OECD die strukturelle Arbeitslosigkeit mit dem NAWRU

In den letzten Jahren hat die OECD die strukturelle Arbeitslosenquote anhand eines spezifischen Indikators gemessen, dem NAWRU-Indikator (Non Accelerating Wage Rate of Employment), der erstmals von Elmeskov und MacFarland (1993) und Elmeskov (1994) vorgeschlagen wurde. Grob gesagt misst dieser Indikator die strukturelle Arbeitslosenquote als die Arbeitslosenquote, bei der das Lohnwachstum stabil ist.

Das Papier kommt jedoch auch zu dem Schluss, dass die NAWRU nicht stabil ist und die reale Arbeitslosigkeit nicht genau widerspiegelt.

Dies zeigt sich an seiner geringen Vorhersagekraft; Wie in Abschnitt II gezeigt, hat der NAWRU-Indikator selbst innerhalb der Stichprobe praktisch keine Aussagekraft.

Dieses Papier des Canadian International Labour Network spricht über unterschiedliche Definitionen von „arbeitslos“

Beispielsweise verlangen Australien und die Vereinigten Staaten eine „aktive Arbeitssuche“ für die Einstufung als arbeitslos, während Kanada und die meisten anderen OECD-Länder sowohl „aktive“ als auch „passive“ Suchende unter den Arbeitslosen zählen. Die Schwierigkeiten werden auch durch die Tatsache deutlich, dass es innerhalb eines Landes im Laufe der Zeit zu Änderungen bei wichtigen Verfahren gekommen ist. Beispielsweise wurden „entmutigte Arbeitnehmer“ vor 1975 in Kanada und vor 1967 in den Vereinigten Staaten als arbeitslos eingestuft, werden aber jetzt in beiden Ländern als arbeitslos behandelt.

Das Papier ist nicht lang (Schlussfolgerungen sind auf Seite 9), aber es kommt zu dem Schluss, dass die USA und Australien passiv Suchende in die Arbeitslosenzahlen einbeziehen sollten.

Um zu versuchen, Ihnen eine zufriedenstellendere Antwort zu geben als „strukturelle Arbeitslosigkeit wird schlecht gemessen“, werde ich etwas erwähnen, das ich in diesem Podcast vom Planet Money-Team von NPR gehört habe. Im Grunde sagten sie, dass die Arbeitslosenquote unter Fachkräften mit Hochschulabschluss mit rund 2,2 Prozent so niedrig ist, dass es theoretisch nicht möglich sein sollte. Dies könnte für den Mangel an „qualifizierten Bewerbern“ in vielen Berufen verantwortlich sein, die erhebliche Investitionen in Aus- und Weiterbildung erfordern. Hoffentlich ist es in Ordnung, eine Aufzeichnung ohne Transkript zu zitieren.

Um ein qualifizierter Bewerber zu sein, müssen Sie alle Qualifikationen der Stelle erfüllen.
Muss bereit sein, hart zu arbeiten. Muss bereit sein, pünktlich zu erscheinen und eine volle Schicht zu arbeiten. Der Job zahlt 10 $/Stunde. Job ist 25 Stunden pro Woche, keine Sozialleistungen.

Wenn Sie nicht bereit sind, für 10 $/Stunde ohne Sozialleistungen in Teilzeit zu arbeiten, sind Sie kein qualifizierter Bewerber, selbst wenn Sie hart arbeiten und pünktlich erscheinen.

Sie bringen 350 Arbeitslosengeld pro Woche ein. Wenn Sie diesen Job annehmen würden, würde Ihre Leistung auf 100 $ reduziert werden. Sie haben zusätzliche Kosten durch die Arbeit. Außerdem verlieren Sie etwa 24 % an Steuern, einschließlich SSI und Arbeitslosigkeit. Ihr gesamter wöchentlicher Heimtrag, nachdem Sie diesen Job angenommen haben, beträgt also jetzt 290 US-Dollar.

Die Arbeitslosenquote ist im Grunde der Prozentsatz der Menschen, die früher einen Arbeitsplatz hatten, ihn aber verloren haben und Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, die immer noch Arbeit suchen und noch Arbeitslosengeld beziehen. Wenn Sie also nicht in diese Kategorie passen, sind Sie nicht qualifiziert, in die Arbeitslosenquote aufgenommen zu werden. Es werden also ~9% gezählt, aber es wurde berichtet, dass ~16% die tatsächliche Zahl sind.

Die inoffizielle Zahl beginnt mit dem offiziellen Satz und fügt dann alle anderen hinzu, die Vollzeit arbeiten sollten, es aber nicht sind, einschließlich derjenigen, deren Stunden von Vollzeit auf Teilzeit reduziert wurden, diejenigen, die so entmutigt sind, dass sie die Suche aufgegeben haben Arbeit und andere, die "geringfügig mit der Erwerbsbevölkerung verbunden sind".