Was bedeutet es für den MBTI, keinen Neurotizismusfaktor zu haben?

Allgemeine Beobachtungen: Als allgemeine Beobachtung finde ich, dass der MBTI in beruflichen Entwicklungskontexten wie Teambuilding sehr beliebt ist. Im Gegensatz dazu sind die Big 5 in Forschungskontexten sehr beliebt. Dafür gibt es mehrere offensichtliche Gründe.

1. MBTI wird typischerweise in Bezug auf Typen und nicht als Position auf einem Kontinuum interpretiert, während Big 5 als Position auf einem Kontinuum interpretiert wird. Kontinuierliche Persönlichkeitsmodelle sind eine genauere Darstellung der Realität. Typen sind für Menschen leichter zu verstehen und darüber zu sprechen.
2. MBTI zielt darauf ab, keine "schlechten Pole" zu haben und basiert auf einer Jungschen Theorie. Die Big 5 zielen auf eine sparsame Beschreibung der Persönlichkeit ab und wurden empirisch durch groß angelegte faktoranalytische Arbeiten entwickelt. Daher sind MBTI-Typen für Menschen akzeptabler, während die Big 5 ein gewisses Maß an sozialer Belastung durch mehrere Faktoren aufweisen, was insbesondere im Neurotizismus zu sehen ist.

Neurotizismus im MBTI : Die Studie von McCrae und Costa (1989), die Sie zitieren, legt nahe, dass Neurotizismus vom MBTI schlecht erfasst wird. Neurotizismus ist eine sehr robuste Persönlichkeitsdimension, die verschiedene Tendenzen erfasst, Stress, Angst, Depression und verschiedene andere negative Emotionen zu erleben. Es ist im Allgemeinen das beste Korrelat vieler Maße für Wohlbefinden und Lebenszufriedenheit. Es korreliert stark mit vielen Ergebnissen. Daher würde ich das Fehlen von so etwas wie einem Neurotizismusfaktor als großes Manko eines Persönlichkeitstests empfinden, insbesondere wenn er zu Forschungszwecken verwendet werden soll.

Verweise

• McCrae, RR, & Costa, PT (1989). Neuinterpretation des Myers-Briggs-Typindikators aus der Perspektive des Fünf-Faktoren-Modells der Persönlichkeit. Zeitschrift für Persönlichkeit, 57 (1), 17-40.