Welche Vorteile hat das Diversity Immigrant Visa Programm? (GreenCard-Lotterie)

Der Registrierungszeitraum für das Diversity Immigrant Visa Programm 2018 (DV-2018) beginnt in Kürze, am 4. Oktober, 12 Uhr EDT.

Wie genau unterscheidet sich die Lotto-Greencard von „normalen“ Greencards? Was genau ist der Nutzen des Programms?

  1. Soweit ich weiß, könnte ein Nicht-US-Bürger ein US-Arbeitsvisum erhalten, wenn er zufällig einen Arbeitsvertrag mit einem in den USA ansässigen Unternehmen abschließt.

  2. Wenn andererseits eine Nicht-US-Bürgerin eine Green Card in der „Lotterie“ gewinnen würde und daher in den USA leben und arbeiten dürfte, müsste sie immer noch einen Job in den USA finden, um eine zu verdienen leben (dauerhaft).

Dies hinterlässt bei mir den Eindruck, dass es für einen Nicht-US-Bürger, in den USA leben zu können, hauptsächlich von der Entscheidung eines Arbeitgebers abhängt, ob er diese Person anstellt oder nicht.

Ich frage mich, welche praktischen Vorteile die "Lotterie" Green Card aus Sicht eines (potenziellen) Expats bietet, der in den USA leben und arbeiten möchte.

Ich bin mir nicht sicher, ob ich deiner Frage folgen kann. Was meinst du mit "normalen" grünen Karten? Und warum sollten Sie von diesem Programm etwas anderes erwarten als von jedem anderen Mittel, um eines zu erhalten?
@Karlson Mit "normaler Green Card" meinte ich eine Permanent Resident Card (auch bekannt als "Green Card"), die durch ein reguläres Antragsverfahren auf der Grundlage eines Arbeitsvisums erhalten wurde. Wenn dies der übliche Weg ist und es auch eine Lotterie für den Gewinn einer Green Card gibt, würde ich davon ausgehen, dass die "Lotterie Green Card" etwas hat, was den Prozess für den Mitarbeiter vereinfacht.
@tmh "vereinfacht den Prozess für den Mitarbeiter": Ein Lotteriebewerber muss kein Mitarbeiter sein (und ist es normalerweise auch nicht). Ich kannte zum Beispiel einen Lottogewinner, der Opernsänger war. Sie zog in die USA und begann eine freiberufliche Musikkarriere. Die Messlatte, dies über eine Visa-Route zu tun, ist sehr hoch, aber mit einer Lotterie-Greencard kann jeder es versuchen.
@tmh Ich kenne auch einen Typen in Ruanda, der als Fahrer arbeitet. Wenn er im Lotto gewinnt, kann er in die USA ziehen und eine Karriere als Fahrer von Taxis, Bussen und/oder Lastwagen anstreben. Ich glaube nicht, dass es einen Visa-Weg gibt, der dies zulassen würde.
@tmh Es gibt viele Wege zur Green Card und nicht alle beinhalten beschäftigungs- oder investitionsbasierte Wege. Der einzige Vorteil, den die Diversity Lottery hat, ist die Zeit, um sie zu erhalten. Sobald du es hast, bist du genauso wie jeder andere.

Antworten (1)

Um ein Arbeitsvisum zu erhalten, muss ein potenzieller Arbeitnehmer eine Stelle bei einem Arbeitgeber finden, der die Voraussetzungen für die Visaförderung erfüllt. Nach einigen Jahren im Status eines Arbeitsvisums kann der Arbeitnehmer einen Antrag auf Daueraufenthalt stellen. Mit anderen Worten, jemand, der zum Beispiel mit einem H-1B-Visum kommt, kann keine Green Card bekommen, bevor er mehrere Jahre in den USA gearbeitet hat.

Bei der Greencard-Lotterie wird ein Einwanderungsvisum ausgestellt, sobald ein Antragsteller die Lotterie gewinnt und das Genehmigungsverfahren besteht. Bei der Einreise in die USA wird der Einwanderer sofort zu einem ständigen Einwohner. Der Daueraufenthaltsberechtigte kann sich auf jede Stelle bewerben, ohne den Arbeitgeber mit Fördererfordernissen zu belasten. Dies macht den Daueransässigen zu einem begehrenswerteren Arbeitnehmer und verschafft ihm somit eine bessere Position auf dem Arbeitsmarkt. Es ermöglicht auch den Zugang zu einem größeren Segment des Arbeitsmarktes: Es ermöglicht dem ständigen Einwohner, sich auf Jobs zu bewerben, die mit einem Arbeitsvisum nicht möglich wären.

Eine Lotterie Green Card unterscheidet sich nicht von einer "normalen" Green Card, sobald Sie sie haben. Aber ein Lotterievisum ist ein viel sichererer – und kürzerer – Weg zu einer Green Card als der Weg über ein Arbeitsvisum.

Auf der anderen Seite ist es für jemanden mit guten Fähigkeiten in einem geeigneten Arbeitsbereich wahrscheinlicher, einen Arbeitgeber zu finden, der bereit ist, ein Arbeitsvisum zu sponsern, als in der Green-Card-Lotterie zu gewinnen. Darüber hinaus sind viele Menschen für die GreenCard-Lotterie völlig ausgeschlossen, weil sie im „falschen“ Land geboren wurden.

Schließlich scheint Ihre Frage Lotterie-Greencards arbeitsbasierten Greencards entgegenzusetzen, aber es gibt andere Möglichkeiten, eine Greencard zu erhalten, die in Betracht gezogen werden sollten, z. B. familienfinanzierte Einwanderung und Asyl. Diese Wege haben im Allgemeinen eine höhere Erfolgswahrscheinlichkeit für diejenigen, die sich qualifizieren, als entweder Arbeitgebersponsoring oder die Lotterie.

Vielen Dank für Ihre aufschlussreiche Antwort. Könnten Sie erläutern, welche Voraussetzungen ein Arbeitgeber erfüllen muss, wenn er seinen Mitarbeiter sponsern möchte, und welche Jobs mit einem Arbeitsvisum nicht möglich sind?
@tmh Verfügbare Jobs: Ich kenne nicht alle Arbeitsvisa, aber für ein H-1B muss der Job beispielsweise einen Bachelor-Abschluss erfordern, es sei denn, der Job ist Modemodellieren. Ich bezweifle zum Beispiel, dass es eine Möglichkeit gibt, einen Kellner oder eine Kellnerin mit einem Arbeitsvisum in die USA zu bringen (außer temporären Arbeitsvisa, die nicht zu einer Green Card führen können). Der Arbeitgeber muss in der Lage sein, die Sponsoringkosten zu tragen, die einige tausend Dollar betragen, wahrscheinlich zusätzlich zu den Anwaltskosten. Kleine Unternehmen werden das nicht wollen. Siehe forbes.com/sites/quora/2014/04/07/…
Der Arbeitgeber muss der Regierung nachweisen, dass er versucht hat, gleichwertig qualifizierte amerikanische Arbeitskräfte zu finden. Das ist eine erhebliche Hürde.
@Aganju nach dem, was ich in letzter Zeit gelesen habe, wird diese Anforderung nicht sehr streng durchgesetzt. In den Nachrichten wurde über Fälle berichtet, in denen US-Arbeiter ihre H-1B-Ersatzkräfte schulen mussten, bevor sie entlassen wurden. Aufgrund der Medienaufmerksamkeit kann es in Zukunft natürlich zu Änderungen des Vollzugsregimes kommen. (Außerdem sind, wie Sie wahrscheinlich wissen, „amerikanische Arbeitnehmer“ Personen mit einer Arbeitserlaubnis in den USA, nicht unbedingt US-Bürger.)
@phoog Normalerweise sind dies keine H1-Kandidaten. Dies ist der Fall, wenn das Unternehmen auslagert.
@Karlson normalerweise vielleicht; In dem Fall, von dem ich kürzlich gelesen habe, waren die Arbeiter jedoch keine H-1- Kandidaten , weil sie bereits in den USA im H-1B-Status waren und von den Mitarbeitern, die sie ersetzen wollten, geschult wurden. Der Fall machte gerade deshalb Schlagzeilen, weil es sich um einen so eklatanten Verstoß gegen die H-1B-Regeln handelte. Ich werde nach einer Referenz suchen.
Beachten Sie auch, dass H1-B jährliche Beschränkungen für die ausgegebene Anzahl hat.
@NateEldredge Ich dachte daran, das zu erwähnen, aber es gibt auch ein jährliches Limit für Lotterievisa, also ist es kein Unterschied zwischen den Programmen, es sei denn, Sie möchten sich mit der geografischen Zuweisung der Limits und so weiter befassen.
@phoog Das war kein Offshoring, sondern Outsourcing, was viele Unternehmen, die es getan haben, gebissen hatte.
@Karlson, es spielt keine Rolle, welches Label Sie der Praxis zuweisen. Der Punkt ist, dass die Regeln nicht, oder zumindest diese Regel, nicht besonders streng durchgesetzt werden.
@Aganju - der Arbeitgeber muss es eigentlich nicht beweisen (es sei denn, er wird geprüft) - er muss es nur im Antrag angeben.
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