Werden Essensgeschenke für Kunden als Einkommen betrachtet?

Ich war dumm und habe nie daran gedacht, dass mein Kunde meine Mahlzeiten möglicherweise als mein "Einkommen" angeben würde. Ich würde es gerne als Geschenk betrachten, aber mein Klient verachtet mich persönlich und ich erwarte jetzt, dass meine Mittagessen als Einkommen gegen mich verbucht werden.

Muss ich über ein Jahr lang 5 Dollar pro Tag melden? Ich würde NIEMALS 5 Dollar für das Mittagessen bezahlen, wenn ich weniger als den Mindestlohn verdiene. Kann ich nur das angeben, was ich für das Mittagessen "bezahlt" hätte, z. B. 1 $ pro Tag?

Weitere Details

Ich erhalte keine 1099/Gehaltsabrechnungen, daher habe ich keine Möglichkeit zu bestätigen, was als Einnahmen/Ausgaben gemeldet wird, und so oder so würde ich erwarten, dass die gemeldeten Einnahmen als Vergeltung für die Kündigung geändert/„geändert“ werden, wenn ich einen besseren Job finde .

Zusätzliche Forschung

Die IRS-Veröffentlichung 15-B scheint darauf hinzudeuten, dass Mitarbeiter Mahlzeiten nicht als Einkommen gemäß Abschnitt 2: „Fringe Benefit Exclusion Rules“ betrachten müssen, ich bin jedoch kein Mitarbeiter. Doch in einer allgemeinen Übersicht oben heißt es

Wenn der Empfänger einer steuerpflichtigen Nebenleistung nicht Ihr Arbeitnehmer ist, unterliegt die Leistung nicht der Lohnsteuer.

Dies bezieht sich jedoch auf die Verantwortung des Arbeitgebers / Kunden, Steuern einzubehalten ...

Übrigens: Sie müssen entweder 1099 oder W2 erhalten haben, das ist das Gesetz.
Ein Gesetz, das anscheinend nicht durchgesetzt wird, ist kein großes Gesetz.
Ich denke, Sie müssen etwas mehr Informationen über diese Mahlzeiten bereitstellen. Wurden sie an Ihrem Arbeitsplatz eingerichtet oder haben Sie Ihr Mittagessen gekauft und eine Rückerstattung erhalten, oder was?
@SFDKT was hast du dagegen gemacht? Bei wem hast du dich beschwert? Haben Sie eine Beschwerde bei Ihrer staatlichen Steuerbehörde oder Arbeitsrechtsschutzbehörde oder dem IRS eingereicht? Wer und wie erwarten Sie, dies durchzusetzen, wenn Sie es niemandem sagen?
@BrenBarn Ich habe klargestellt, wonach ich gesucht habe, indem ich auf Ihren anderen Kommentar zur Antwort von littleadv geantwortet habe.
Ich bin mir nicht sicher, ob ich Ihnen glauben soll – wenn Sie weniger als den Mindestlohn verdienen, haben Sie möglicherweise einen arbeitsrechtlichen Anspruch. Auch die CC-Nummer in Ihrem Profil scheint falsch zu sein. ;-)

Antworten (2)

Ihre Mittagessen bei der Arbeit gelten definitiv als Einkommen und sind in keiner Weise ein Geschenk. Persönliche Beziehungen haben damit nichts zu tun, das ist das Steuerrecht.

Sie müssten die 5 $ pro Tag melden, die der Kunde für Ihre Mahlzeiten ausgegeben hat, ja. Wenn Sie dies in Zukunft nicht mehr tun möchten, stellen Sie sicher, dass der Kunde weiß, dass Sie die Mahlzeiten nicht zu sich nehmen, und stellt Ihnen keine Gebühren in Rechnung. Bringen Sie Ihr eigenes Essen zur Arbeit mit.

Wenn der Kunde sich weigert und sagt, dass Sie bei der Arbeit essen müssen und kein eigenes Essen mitbringen können - dann , und nur dann, werden die Mahlzeiten nicht als Einkommen betrachtet.

Kann ich nur das angeben, was ich für das Mittagessen "bezahlt" hätte, z. B. 1 $ pro Tag?

Natürlich nicht, und niemand würde dir glauben, selbst wenn du könntest.

Warum sollte ich dann meinem Klienten glauben, wenn er 10 Dollar pro Tag verlangt, das ist unglaublich unfair! Ich fühle mich schrecklich betrogen und missbraucht!
15-B>"Allgemeine Bewertungsregel">"Fairer Marktwert" ist der Abschnitt, der den Preis des Mittagessens abdeckt ... und es ist nicht Sache meines Kunden oder mir, zu entscheiden, was "fair" ist, wie auch immer lässt immer noch die Möglichkeit, dass mein Mandant behauptet, ich hätte den „fairen Marktwert“ von „Grade-A++-Steaks“ zum Mittagessen erhalten.
Diese Antwort halte ich für etwas voreilig. Veröffentlichung 15-B listet eine Reihe von Situationen auf, in denen Mahlzeiten möglicherweise nicht steuerpflichtig sind. Die Frage ist zu vage, um festzustellen, ob die Mahlzeiten unter einen solchen Ausschluss fallen.
@BrenBarn ja, ich weiß, es ist vage, ich wollte nur wissen, ob ich als unabhängiger Auftragnehmer die gleichen Privilegien wie Angestellte erhalten kann und wenn nicht, wie ich mich gegen Betrug wehren könnte. Ich glaube jetzt, dass ich das gleiche Privileg erhalte, wenn IRS PUB 5137 Sek. gegeben wird. 22, und daher mache ich mir in dieser Hinsicht keine Sorgen mehr über "Grade-AAA-Steak" -Betrug. :-)
@BrenBarn es ist nicht vage, es ist eine sehr häufige Situation. Sehr selten dienen die Mahlzeiten dem Arbeitgeber.
@SFDKT, wie du dich fühlst, ist völlig irrelevant, du kannst fühlen, was du willst. Sie können eine Dokumentation der Essenskosten verlangen, wenn Sie möchten (der IRS wird es mit Sicherheit tun, wenn sie den Arbeitgeber prüfen), und Sie können die schriftlichen Richtlinien anfordern, in denen die Kosten und die Regeln für das Essen angegeben sind, und Sie können das tun im voraus. Aber das hast du nicht. Wenn Sie sich also betrogen fühlen, liegt das nur daran, dass Sie sich selbst betrogen haben.
@SFDKT Übrigens mag es Sie überraschen, aber die IRS-Veröffentlichungen sind eigentlich keine Autorität für irgendetwas, und Sie können sich vor Gericht nicht auf sie berufen. Bevor Sie also beginnen, IRS-Kneipen gegenüber dem Arbeitgeber zu zitieren, holen Sie besser eine professionelle Meinung ein, wahrscheinlich von einem Anwalt, der sich mit Arbeitsrecht auskennt. Ihr Problem hier ist nicht wirklich ein Steuerproblem.

IRS-Veröffentlichung 5137, Abschnitt 22

22 Nebenleistungen für unabhängige Auftragnehmer

Im Allgemeinen ist die Besteuerung von Nebenleistungen oder Vergütungen, die an unabhängige Auftragnehmer gezahlt werden, ähnlich wie bei Arbeitnehmern. Für diese Arbeitnehmer gelten jedoch andere Quellensteuer- und Meldepflichten. Reg.-Nr. §1.132-1(b)(2)(iv)

In den folgenden Absätzen wird nichts zu Mahlzeiten erwähnt, und daher werden unabhängige Auftragnehmer in Bezug auf Mahlzeiten als Arbeitnehmer angesehen.

Mahlzeiten sind für Arbeitnehmer steuerpflichtig, es sei denn, dies dient dem Arbeitgeber: irs.gov/publications/p15b/… Das ist genau das, was ich für den Fall gemeint habe, in dem der Arbeitgeber verlangt , dass Sie die Mahlzeiten einnehmen.
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