Wie beantrage ich ein Schengen-Geschäftsvisum anstelle eines Arbeitsvisums?

Ich bin philippinischer Staatsbürger und lebe auf den Philippinen. Ich arbeite in einem BPO-Unternehmen (Business Process Outsourcing) und wir haben derzeit einen neuen Kunden aus Spanien gewonnen. Neue Prozesse müssen erlernt werden und ich und ein Kollege reisen für die Schulung nach Barcelona, ​​Spanien. Wir haben die vollständigen Unterlagen eingereicht und in unserem Antrag eine Frist von 90 Tagen angegeben, da dies die gesamte Dauer der Ausbildung umfassen würde. Das Konsulat hat uns jedoch empfohlen, ein Arbeitsvisum und kein Geschäftsvisum zu beantragen, da Unsere Bewerbung fällt unter die Kategorie "TPS", wie vom Konsul erwähnt. Außerdem erwähnte der Konsul, dass es sich bei unserem Antrag nicht um einen Kurzaufenthalt handelt. Dann stellte uns der Konsul die Kopie der Anforderungen für einen Geschäftsvisumantrag zur Verfügung.

Meine Frage: Können wir uns trotzdem darauf berufen, dass es sich um ein Geschäftsvisum und nicht um ein Arbeitsvisum handelt? Können wir ein Geschäftsvisum erteilen, wenn wir den Reisezeitraum auf 30 Tage ändern (wir beantragen nur einen Zeitraum von 90 Tagen, um etwas Spielraum oder Vorlaufzeit zu haben, falls das Visumsverfahren einige Zeit in Anspruch nehmen würde, wobei die eigentliche Schulung Tage ist wirklich für einen Zeitraum von 30 Tagen)?

Hinweis: Wir haben eine E-Mail an die Botschaft geschickt, in der wir darum gebeten haben, uns ein Geschäftsvisum zu erteilen, anstatt ein Arbeitsvisum zu beantragen. Wir haben in unserer E-Mail angegeben, dass wir nur zu Schulungszwecken nach Spanien reisen, da dieses Wissen für notwendig erachtet wird und Teil unserer Tätigkeit hier auf den Philippinen sein wird. Außerdem haben wir festgestellt, dass wir hier auf den Philippinen Angestellte sind und nicht auf der Gehaltsliste des einladenden Kunden in Spanien stehen, und wir werden es während der Reise auch nicht sein.

Ich hoffe, Sie können uns aufklären, wie wir ein Geschäftsvisum erteilen können, anstatt ein Arbeitsvisum zu beantragen, oder was wir tun können, um uns ein Geschäftsvisum zu erteilen.

Ist es so schlimm, ein Arbeitsvisum zu beantragen?
@Vince Das Problem sind Steuern ...
da unsere Anwendung in die Kategorie „TPS“ fällt – können Sie erläutern, wofür „TPS“ steht?
@Karlson - Ich bin mir nicht sicher, was die Kategorie "TPS" bedeutet ... es ist nur so, dass der Konsul sagte, unser Antrag fällt unter diese Kategorie ...
@sen_2013 Ich würde herausfinden, was das bedeutet, bevor du irgendetwas tust. Der „TPS“-Visumstatus für die USA bedeutet „Temporary Protected Status“, wie er für Flüchtlinge gilt.
@Karlson: Wir würden nur gerne wissen, ob wir an unserer Seite etwas tun können, damit wir ein Geschäftsvisum erteilen können, anstatt ein Arbeitsvisum zu beantragen. Wenn das Problem die Reisedauer von 90 Tagen ist, können wir unseren Antrag auf 30 Tage ändern ... in der Hoffnung auf Informationen, die uns bei unserem Antrag helfen können. Vielen Dank...
@sen_2013 Die Antwort kann durchaus davon abhängen, was TPS bedeutet. Wenn es sich um eine Sonderregelung für Visa für Spanien handelt, können die allgemeinen Schengen-Grundsätze dadurch ersetzt werden. Darüber hinaus hat Spanien möglicherweise eine separate Vereinbarung mit den Philippinen, die sich speziell mit Ihrem Fall befasst, worauf sich der Konsul möglicherweise bezogen hat.
@Karlson: wir haben jetzt unseren Reisepass von der Botschaft zurückerhalten mit dem Schreiben, in dem die Ablehnung unserer Visa erklärt wird (wir haben ein Geschäftsvisum beantragt): 2. Begründung für den Zweck und die Bedingungen des beabsichtigten Aufenthalts wurde nicht geliefert 9. Ihre Absicht Ausreise aus dem Hoheitsgebiet der Mitgliedstaaten vor Ablauf des Visums konnte aus Grund Nr. 2 nicht festgestellt werden: wir haben alle Unterlagen (Einladung des Gastlandes, Flugplan, bestätigte Flug- und Hotelbuchungen) für # vorgelegt 9 Grund: Dieser Ablehnungsgrund ist mir nicht bekannt.
@Karlson: Auch diese 2 Ablehnungsgründe waren anders als das, was der Konsul während unseres Interviews erklärt hat.
@sen_2013 Hast du ihnen für Nr. 9 ein RT-Ticket oder One-Way-Ticket zur Verfügung gestellt? Für #2 würde ich nur um Klärung bitten.
@Karlson: Ja, wir haben eine Rückreiseroute mit bestätigter Buchung bereitgestellt.

Antworten (1)

Ihre Frage lässt sich nicht mit einer einzigen Strategie beantworten, da es auf eine Verhandlung mit dem Konsul und dessen Einschätzung der Lage ankommt. Aus der Beschreibung, die Sie in den Kommentaren gegeben haben, hier einige Gedanken:

Sie sagen Ihnen, dass Sie ein "Arbeitsvisum" haben sollten, und gleichzeitig sagen sie Ihnen, dass Ihre Rückkehr in Ihr Heimatland nicht garantiert ist. Das sagt mir, dass man sie davon überzeugen muss, dass man nicht einwandern will oder kann, sondern wirklich nur für kurze Zeit dorthin geht. Sie versuchen, Sie zu zwingen, ein Arbeitsvisum zu beantragen, da sie davon ausgehen, dass Sie für eine dauerhafte Arbeit nach Spanien gehen und nicht nur für eine kurzfristige Ausbildung. Die spanische Regierung ist besorgt, dass Sie in Ihrer Erklärung nicht ehrlich sind und anstatt nur für kurze Zeit dorthin zu gehen, im Land „verschwinden“ und eine dauerhafte Beschäftigung und einen Wohnsitz in Europa suchen. Wenn Sie ein Arbeitsvisum beantragen, erhalten Sie im Wesentlichen eine Genehmigung dazu.

Im Wesentlichen bitten sie Sie also, ein Visum zu beantragen, mit dem Sie das tun können, was sie Ihrer Meinung nach beabsichtigen, anstatt das zu tun, was Sie ihnen sagen.

Grundsätzlich müssen Sie dem Konsul das Gefühl geben, dass Sie tun, was Sie sagen. Je mehr Informationen Sie liefern können, desto besser. Ihr Ziel wäre es, dem Konsul nachzuweisen, dass Sie entweder zwingend nach Hause zurückkehren müssen, keinen Grund haben, in Europa zu bleiben, oder dass Sie etwas tun, was zuvor ohne Probleme passiert ist.

Wenn Sie nachweisen können, dass Ihr Unternehmen und/oder der Kunde ein großer, internationaler Konzern ist, ist es besser.

Es hilft auch, wenn Ihr Kunde nachweisen kann, dass er Menschen aus anderen Ländern mit ähnlichen Einwanderungsrisiken (wie Indonesien, Indien, Nordafrika usw.) eingeladen hat und alle das Land planmäßig verlassen haben.

Eine andere Möglichkeit wäre, dass Sie dem Konsul nachweisen können, dass Ihr Einkommen hoch genug ist, dass Sie wahrscheinlich nicht versuchen würden, illegal nach Europa einzuwandern, um dort einen Job zu finden. Wenn Sie beispielsweise nachweisen können, dass Sie ein höherrangiger Manager mit einem bedeutenden Gehalt und einer bedeutenden Karriere auf den Philippinen sind, sind Ihre Chancen viel höher als wenn Sie ein Fabrikarbeiter sind.

Sie können auch den Vertrag mit dem spanischen Kunden vorlegen. Wenn der Vertrag die Schulungsanforderungen oder ähnliches klar darlegt, könnte der Konsul verstehen, dass dies kein Einwanderungsbetrug ist.

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