Lassen Sie mich etwas über diese "Belohnung" erklären. Ich weiß nicht, ob es überall üblich ist, aber Unternehmen in unserem Land bieten oft eine Belohnung am Ende des Jahres (Mondneujahr oder vielleicht Weihnachten) an. Das können sein: ein zusätzliches Monatsgehalt, Prämiengeld oder, in meinem Fall, ein paar Neujahrsgeschenke.
Ich kann die Auswahl von Geschenken über Geld verstehen, wie ich von Dale Carnegie gelesen habe , ein Geschenk erinnert den Mitarbeiter an das Unternehmen, anstatt etwas Geld, das er einfach später ausgeben wird.
Aber die Dinge kommen nicht so einfach heraus, wie ich erwartet habe. Einige der Teammitglieder beschweren sich (nicht beim Direktor), dass sie das zusätzliche Geld nicht haben. Da sie mit einem überfüllten Bus zur Arbeit fahren müssen, fällt es ihnen schwer, ihre großen Geschenke nach Hause zu bringen, und sie glauben, dass sie glücklicher sind, wenn sie etwas zusätzliches Geld für den Neujahrseinkauf bekommen.
Kurz gesagt, meine Frage ist einfach: Wie kann ich die Teammitglieder im nächsten Jahr am besten belohnen? Ich begrüße auch die Erfahrungen mit dieser Situation, da sie einige hilfreiche Ideen bringen können.
Vielen Dank für Ihre Zeit.
Eine harte Antwort ist: Sie werden es nicht jedem recht machen. Nun, im kleinen Team hat man eigentlich eine Chance, aber man muss eine Extrameile laufen und lernen, was jedem Einzelnen im Team am Herzen liegt.
Abhängig von kulturellen Unterschieden würden Veranstaltungen wie Partys unterschiedlich behandelt. Ich gehe ziemlich davon aus, dass sie in Fernost anders aufgenommen werden als in Westeuropa. Eine andere Sache ist, wie viel Leute bezahlt werden. Wir haben uns daran gewöhnt zu denken, dass wir in der IT-Branche normalerweise über unserem gesunden Minimum bezahlt werden, also ist nur ein Haufen Geld nicht so motivierend. Wenn Sie jedoch für jemanden arbeiten, der Schwierigkeiten hat, über die Runden zu kommen (aus welchen Gründen auch immer), können Sie nichts Besseres tun, als ihm einfach Bargeld / Scheck zu geben. Aber es geht um einzelne Fahrer.
Eine Idee, die mir in den Sinn kommt – Sie möchten vielleicht ein Budget einrichten, das jeder für alles ausgeben kann, was er wirklich braucht oder wirklich will, das vom Unternehmen gekauft wird. Wenn Sie möchten, können Sie den Mechanismus an Ihre speziellen Bedürfnisse anpassen, z. B. kann es sich um ein Budget handeln, das Sie für Bücher oder ähnliches ausgeben, aber nicht für Partys. Dann ist es individuell, es ist kein Geld, und Sie können ein bisschen Engagement des Unternehmens zeigen, indem Sie die gesamte Logistik (Bestellungen, Lieferung usw.) aus den Köpfen der Menschen nehmen. Und dann können Sie eine Kleinigkeit hinzufügen, um das Geschenk aufzupeppen.
Wenn das Team über großartige Kameradschaft, gegenseitigen Respekt und Teamarbeit verfügt, dann wäre die vielleicht beste Belohnung, eine Party zur Feier der Errungenschaften des vergangenen Jahres zu veranstalten.
Es gibt mehr im Leben als Geschenke und Geld, und das Feiern des Erfolgs von Teammitgliedern vor ihren Kollegen ist eine großartige Möglichkeit für ein Unternehmen, seine Wertschätzung auf weniger greifbare, weniger materialistische Weise zu zeigen.
Natürlich könnte das Unternehmen Ihnen einfach einen Scheck ausstellen, ihn Ihnen aushändigen und Sie auf den Weg schicken, aber irgendwie scheint das weniger aufregend, weniger einzigartig, weniger kreativ zu sein.
In einem Jahr in meiner Firma haben sie uns alle zu einem schicken Abendessen mit einer offenen Bar, einem Essen und Motivationsreden über das kommende Jahr eingeladen. Es war großartig, außerhalb der Büroumgebung Kontakte zu knüpfen und zu sehen, wie alle „ihr Haar herunterließen“.
Jeder ist anders, und einige Leute werden sich natürlich beschweren und die Augen voller Dollarzeichen haben, aber die weniger materialistischen Menschen und die Mehrheit der Mitarbeiter des Typs Y werden die Anerkennung zu schätzen wissen.
Amazon-Geschenkkarte oder gleichwertig für Online- oder physische Einzelhändler.
Vor einiger Zeit hat meine Firma den Mitarbeitern mit einem schönen Fest ein tolles Fest bereitet.
Einige Mitarbeiter hatten eine Band und wurden eingeladen, bei uns zu spielen.
Da es unmöglich war, allen (+400 Mitarbeitern) Geld zu geben, führte das Unternehmen eine Verlosung von Geldpreisen durch. Es hat gut funktioniert!
Dinge, die anscheinend funktioniert haben:
Stellen Sie sicher, dass Sie eine kurze Rede auf die Tagesordnung setzen, die jedes Teammitglied und etwas Besonderes über sie nennt.
Achten Sie auch auf besondere Ernährungsbedürfnisse. (Finden Sie es heraus, raten Sie nicht.)
Debitkarte oder Geschenkkarte mit dem Hinweis, dass sie sich selbst ein Geschenk kaufen und es nicht für Lebensmittel verwenden sollen (also kein Bargeld).
Ich habe einmal an einem Ort gearbeitet, an dem jedes Teammitglied nach jedem erfolgreich abgeschlossenen Projekt ein gerahmtes Zertifikat bekam.
Gadgets können großartige Geschenke sein und sind keine große Sache, wenn man sie in öffentlichen Verkehrsmitteln mit sich führt. Von den neuesten Taschenlampen, Speicher-/Powersticks, Taschenmessern und anderen will jeder ein Gadget.
Hoàng Long
Pawel Brodzinski
Thiago Cardoso