Wie kann man jemanden, den man nicht kennt, um Beschäftigungshilfe oder Empfehlung bitten?

Ich werde aus Gründen der Anonymität falsche Namen verwenden. Ich habe kürzlich meine Promotion abgeschlossen und mich auf eine Professorenstelle an der Universität ABC beworben. Seit meiner Bewerbung sind fast 3 Monate vergangen und ich habe eine E-Mail an den Vorsitzenden des Fachbereichs gesendet (der vermutlich für die Rekrutierung von Akademikern/Fakultätsmitgliedern zuständig ist), aber keine Antwort erhalten. Es gibt ein weiteres hochrangiges Fakultätsmitglied an der Universität ABC, Dr. M., dessen Forschung meiner ähnlich ist und auf deren Arbeit ich in meiner Doktorarbeit Bezug genommen habe. Darüber hinaus besuchte Dr. M. auch dieselbe Universität wie mein akademischer Betreuer, aber sie haben sich nie offiziell getroffen.

Dr. M darf überhaupt nicht in den Rekrutierungsprozess involviert sein. Ich möchte jedoch Dr. M. um Hilfe bitten, falls er meiner Bewerbung einen Schub geben kann.

Ich bin mir nicht sicher, wie ich in einem solchen Szenario eine E-Mail an Dr. M schreiben soll, um ihn um seine Hilfe zu bitten, da ich keinen Grund zu der Annahme habe, dass er am Rekrutierungsprozess beteiligt ist. Trotzdem will ich diesen Job und möchte alles dafür tun, dass meine Bewerbung berücksichtigt wird. Wie kann ich diese Aufgabe angehen?

Gab es tatsächlich eine ausgeschriebene Stellenausschreibung? Ihre Erzählung macht das nicht deutlich. Wenn nicht, ist Ihre Bewerbung mit hoher Wahrscheinlichkeit direkt im Mülleimer oder Spam-Ordner gelandet.
@RoboKaren: Guter Punkt. Und wenn es eine ausgeschriebene Stelle gab, hätte diese den passenden Ansprechpartner aufführen sollen – in der Regel der Vorsitzende der Findungskommission und nicht der Fachbereichsleiter.
@RoboKaren Meine Bewerbung war eine Antwort auf eine Veröffentlichung auf ihrer Website. Der Name und die E-Mail-Adresse des Vorsitzenden des Findungsausschusses befanden sich in der Aussendung; allerdings hat der Lehrstuhl ein anderes Forschungsgebiet als ich. Ich habe eine E-Mail an den Lehrstuhl gesendet, aber keine Antwort erhalten, deshalb tendiere ich dazu, eine E-Mail an Dr. M. zu senden.

Antworten (1)

Der typische Ansatz besteht darin, eine E-Mail mit folgendem Inhalt zu senden:

Sehr geehrter Herr Dr. M.,

Mein Name ist … und ich bewerbe mich um die Stelle … in Ihrer Abteilung. (Kurze Zusammenfassung Ihres beruflichen Werdegangs und Ihrer Forschungsinteressen.) Ich interessiere mich besonders für die Stelle, weil ich mich auf eine Zusammenarbeit mit Ihnen freuen würde. Bitte lassen Sie mich wissen, wenn Sie etwas besprechen möchten. Mein Lebenslauf ist beigefügt (evtl. auch ein Vorabdruck).

Dadurch wird Dr. M. auf Ihre Bewerbung aufmerksam gemacht, damit er sich mit der Findungskommission in Verbindung setzen kann, wenn er Ihre Bewerbung unterstützen möchte.

Normalerweise tun Sie dies jedoch ungefähr zur gleichen Zeit wie Sie den Antrag stellen. Sie sagen, Sie hätten sich vor drei Monaten beworben, aber wann ist die Bewerbungsfrist? Wenn es noch nicht vorbei ist, oder es erst ein paar Tage her ist, dann könnte noch Zeit sein, damit eine E-Mail an Dr. M etwas bewirkt.

Aber wenn es vor einiger Zeit vergangen ist, dann hat der Auswahlausschuss wahrscheinlich bereits eine oder mehrere Auswahlrunden abgeschlossen. Wenn das der Fall ist und Sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen oder anderweitig kontaktiert wurden, dann haben Sie wahrscheinlich leider nicht den ersten Schnitt gemacht. In diesem Fall kann Dr. M. sehr wenig tun, also hat es keinen Sinn, ihn zu kontaktieren.

(Übrigens ist es ziemlich irrelevant, dass Ihr Berater an derselben Universität wie Dr. M. war, wenn sie sonst keinen Kontakt hatten. Diese Art von Beziehung ist ungefähr mit dieser vergleichbar. Also würde ich es weglassen jeder Nachricht.)

Vielen Dank für ihre Antwort! Ich fand diesen Youtube-Link sehr erklärend, haha. Bewerbungsschluss war vor etwa zwei Monaten, und laut meiner Bewerbung ist sie noch aktiv. Ich glaube also nicht, dass es abgelehnt wurde. Glaubst du, es ist zu spät, jetzt eine E-Mail zu senden?
@roland: Die Tatsache, dass es immer noch "aktiv" ist, bedeutet nicht wirklich etwas. Übliche Praxis bei der akademischen Suche ist, dass Sie Ihre Kandidaten über mehrere Stufen eingrenzen, aber technisch gesehen betrachten Sie niemanden als formal abgelehnt, bis Sie tatsächlich jemand anderen eingestellt haben. Sie halten sich die Möglichkeit offen, dass Sie zurückgehen und sich noch einmal jemanden ansehen, den Sie zuvor ausgeschlossen haben; aber in der Praxis kommt es fast nie vor. Wir kennen den Zeitplan dieser bestimmten Abteilung nicht, aber ich denke, es ist wahrscheinlich, dass Sie nicht mehr aktiv berücksichtigt werden. Verzeihung.
Ich denke, es wäre besser, eine gezieltere E-Mail zu schreiben, in der Sie etwas kommentieren und/oder eine Frage zu einem Papier stellen, das die Person geschrieben hat. Etwas, das sein Interesse wecken und eine Reaktion auslösen würde. Auch wenn Sie möchten, dass er Ihre Bewerbung vorantreibt, oder Sie fragen möchten, wie der Status Ihrer Bewerbung ist (was ich persönlich in der von Ihnen beschriebenen Situation nicht tun würde, aber wenn Sie damit einverstanden sind, machen Sie weiter). , bitte seien Sie explizit. Die Chancen stehen gut, dass Nates Herangehensweise keine Reaktion hervorrufen würde.
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