Welche Art von Inhalt (Tiefe/Breite) wird für eine kurze Präsentation für ein Vorstellungsgespräch als Assistenzprofessor in Großbritannien erwartet?

Obwohl wirklich kurze, 10-minütige Jobgespräche in Großbritannien der Standard sind, und ich denke, sie funktionieren ziemlich gut, da sie gute Arbeit leisten, um Leute auszusortieren. Sicher, es gab Bewerber, die wir abgelehnt haben, weil sie das Job-Gespräch vermasselt haben, aber im Allgemeinen waren wir mit dem Kandidaten zufrieden, wenn das Job-Gespräch gut gelaufen ist. Die besten Job-Gespräche erreichen 4 Dinge.

Erstens demonstrieren sie das Eigentum an Ihrer Forschung. Viele frischgebackene Absolventen erhielten ein PhD-Projekt und haben es nie wirklich oder einen Teil davon zu ihrem eigenen gemacht. Schulen wollen Leute einstellen, denen ihre Forschung gehört. Sprechen Sie darüber, wie sich Ihr Vorgesetzter das Projekt vorgestellt hat und wie Sie es in etwas noch Besseres verwandelt haben.

Zweitens rahmen sie die Forschung so ein, dass sie allgemein zugänglich ist, und stellen Verbindungen zu anderen Mitgliedern der Fakultät her. Sie müssen dem Fakultätsmitglied nicht auf den Kopf schlagen, aber Sie können darüber sprechen, wie wichtig es ist, Ihre Arbeit zum Unterwasser-Korbflechten zu berücksichtigen, wenn Sie den Transport von Gütern studieren. Während des Q/A-Teils des Vortrags wird fast immer gefragt, in welchem ​​Verhältnis Ihre Arbeit zu der von jemand anderem in der Abteilung steht. Alice fragt Sie vielleicht, wie Ihre Arbeit mit der von Bob zusammenhängt.

Drittens heben sie hervor, welche Aspekte der technischen Details Sie beherrschen und welche Dinge Sie noch beherrschen müssen. Sie werden sehen wollen, ob Ihre aktuellen technischen Fähigkeiten es Ihnen ermöglichen, ein interessantes und förderungswürdiges Projekt durchzuführen. Die besten Reden bringen das Publikum zum Unkraut, geben zu, dass Sie beim Unkraut sind und dass Sie Tag und Nacht gerne darüber sprechen, ohne tatsächlich ins Unkraut zu gehen. Am Ende des Vortrags werden Sie unweigerlich eine bohrende technische Frage zu einem Detail Ihrer Methode von jemandem bekommen, der Ihre Arbeiten gelesen hat und versteht, worum es geht (zumindest in einem engen Rahmen). Für diese Fragen entschuldigen Sie sich beim Publikum, dass Sie gleich ins Unkraut springen und die technische Antwort geben.

Schließlich stellen sie eine Reihe von Zielen der nächsten Forschungsfrage dar. Idealerweise baut der gesamte Vortrag darauf auf, damit die Fakultät sehen kann, wie Ihre bisherige Arbeit zu den Zielen führt, und dass Ihre Fähigkeiten es Ihnen ermöglichen, sie zu beantworten. Noch besser ist es, wenn ein paar andere Fakultäten Möglichkeiten sehen, mit Ihnen an dem Projekt zusammenzuarbeiten. Sie brauchen keine Titel von Unterprojekten oder eine Zeitleiste. Es ist immer schön, einen Finanzierungsmechanismus identifiziert zu haben. Sie möchten zu diesem Zeitpunkt nicht zu unabhängig klingen, sondern empfänglich für Input und bereit sein, das Projekt zu modifizieren, um die Stärken der Schule einzufangen. Wenn es danach ein Abendessen/Mittagessen gibt, wird dies die Grundlage für viele dieser Diskussionen sein.

Herzlichen Glückwunsch zu Ihrem Vorstellungsgespräch! Lassen Sie mich aus der Perspektive eines aktuellen wissenschaftlichen Mitarbeiters an einer Institution wie der von Ihnen beschriebenen antworten. Ich werde ein paar allgemeine Punkte nennen, anstatt mich auf Ihre Fragen einzeln zu konzentrieren. Natürlich basieren diese auf meiner persönlichen Erfahrung und Sichtweise, also nehmen Sie sie nicht als Evangelium.

Beachten Sie zunächst, dass 10 Minuten wirklich kurz sind! Haben Sie schon einmal einen Vortrag dieser Länge gehalten? Wenn nicht, werden Sie vielleicht überrascht sein, wie wenig Sie in dieser Zeitspanne sagen können, ohne die Dinge zu überstürzen. Bevor Sie sich zu viele Gedanken über die Feinheiten machen, was Sie sagen sollen, versuchen Sie, ein paar Folien zusammenzustellen und sie in einem angenehmen Tempo durchzugehen. Dies gibt Ihnen eine bessere Vorstellung davon, wie viel Sie unterbringen können, und hilft Ihnen, Ihr Material zu priorisieren. (Idealerweise sollten Sie dies tun, während jemand zuhört.)

Zweitens, kennen Sie Ihr Publikum. Ihre Einladungs-E-Mail kann angeben, mit wem Sie sprechen werden oder auch nicht, aber wenn nicht, lohnt es sich wirklich, zurückzuschreiben und nach diesen Informationen zu fragen. Wenn das Publikum aus Mitgliedern der einzustellenden Forschungsgruppe bestehen soll, sind möglicherweise mehr technische Details angebracht; Wenn der Vortrag für (sagen wir) die gesamte Fakultät für Ingenieurwissenschaften offen ist, möchten Sie vielleicht einen Vortrag auf höherer Ebene halten.

Drittens: Bleiben Sie bei Ihrem Briefing. Wenn Sie über "Ihren 3-Jahres-Plan, um ein unabhängiger Akademiker zu werden" sprechen sollen , dann konzentrieren Sie sich darauf. Insbesondere das Gespräch über Stipendien, die Sie beantragen möchten, ist sehr themenbezogen. Natürlich sollten Sie sicherstellen, dass die Punkte, die Sie erwähnen, für jemanden in Ihrer Karrierephase realistisch sind: Ein „Plan“, ein Netzwerkstipendium von £10 Millionen vom EPSRC (oder was auch immer) zu gewinnen, wird wahrscheinlich niemanden beeindrucken.

Viel Glück!

Diese Antwort ist etwas spekulativ, seien Sie also vorsichtig, wenn Sie den Rat annehmen. Sie haben nur wenige Minuten und sie werden schnell vergehen.

Ich würde mich auf laufende Arbeiten und Finanzierungsmöglichkeiten konzentrieren . Wenn das Publikum mit Ihrem Fachgebiet gut vertraut ist, könnten Sie ein wenig Zeit darauf verwenden, wie Sie Doktoranden ansprechen können (ob als Betreuer oder Co-Betreuer). Der Zeitrahmen, den sie von Ihnen erwarten, ist kurz, daher ist die laufende Arbeit am wichtigsten, aber eine Erwähnung langfristiger Ziele könnte eine kurze Erwähnung erhalten. Wenn Sie neuartige Techniken oder Ansätze verwenden, könnten Sie dort (kurze) Details einfügen.

Es lohnt sich wahrscheinlich auch, ein oder zwei Worte über Ihre Fähigkeit, kooperativ/kollegial zu arbeiten, und Ihre Erfahrung damit, falls Sie welche haben, zu sagen.

Allerdings ist das Wort unabhängig in dem Anruf wahrscheinlich das, worüber sie wirklich hören wollen. Wieder in Arbeit. Sie haben jedoch nicht viel Zeit für Tiefe.

Versuchen Sie, Ihren Vortrag vor dem großen Tag mindestens einmal vor einem Freund zu halten. Sie haben wahrscheinlich zu viele Informationen für 10 Minuten. Das will man vorher wissen.

Und wenn dies ein „Viehaufruf“ mit vier solchen Vorträgen in einer Stunde ist, dann müssen Sie einen Weg finden, sich ein wenig von der Masse abzuheben. Etwas Positives, an das sich die Leute erinnern könnten. Aber wenn der Rest der Stunde für die Fakultät ist, um Fragen zu stellen, dann können Sie sich über viele Dinge, die Sie erwähnen, kurz fassen.

Erstmal herzlichen Glückwunsch zu deinem Vorstellungsgespräch. Sich gut vorzubereiten und hier Fragen zu stellen, ist ein guter Schritt. Sie werden überrascht sein, wie wenig die anderen Kandidaten getan haben. Hoffentlich geben die anderen Antworten alle einen Einblick. Ich hoffe, noch etwas hinzufügen zu können.

Meine (begrenzte) Erfahrung mit Bewerbungsgesprächen dieser Art konzentriert sich normalerweise darauf, was Sie mitbringen und wie Sie sich mit anderen in der Gruppe/Abteilung verbinden. Was Sie mitbringen können, kann Fachwissen, Verbindungen (Sie haben Ihre Verbindungen zur Universität in Indien erwähnt) aber auch Geld beinhalten. In Großbritannien bedeutet dies:

• REF: Sie müssen wirklich wissen, was das ist und was Sie als Teil der nächsten REF-Einreichung einreichen können,
• Stipendien/externe Finanzierungsmöglichkeiten: RCUK mag die Hauptquelle sein, aber schauen Sie sich europäische Stipendien, Wohltätigkeitsorganisationen und Industriekooperationen an,
• Studenten: Der Druck, die Zahl der Studenten an allen britischen Universitäten zu erhöhen, steigt, insbesondere aus dem Ausland. Studierende im Vereinigten Königreich zahlen hohe Gebühren (insbesondere wenn sie nicht aus der EU stammen).

All diese Dinge müssen Sie sowohl für die Präsentation als auch für Interviews und andere Diskussionen beachten.

Um Ihre Fragen zu beantworten:

• Wie tiefgehend technisch sollte ich in den Folien für eine solche Gelegenheit vorgehen? (Irgendwelche Gleichungen/Zitate aus Zeitschriften werden erwartet?)

Ich würde dies mit einer anderen Frage beantworten: Wie helfen Ihnen technische Details zu demonstrieren, wie Sie Ihre Unabhängigkeit aufbauen werden? Ich denke, technische Details sollten besser anderen Diskussionen überlassen werden. Sie sollten angeben, in welchen Zeitschriften/Konferenzen Ihre Veröffentlichungen veröffentlicht (und bei welchen anderen eingereicht) wurden. Dies gibt dem Publikum einen Hinweis auf Ihre REF-Fähigkeit.

• Sollte ich bestimmte Forschungsmethoden identifiziert haben, die möglicherweise zum Doktortitel für die Doktoranden führen, die ich betreuen soll
• Ist es angemessener, bescheiden zu sein und in den Folien darauf hinzuarbeiten, dass der Doktorand nur mitbetreut (und nicht als Hauptbetreuer) wird?

Ich denke, diese Fragen werden am besten in einen Topf geworfen. Ich würde ihnen allgemeiner antworten, wie Sie eine "Gruppe" aufbauen würden. Direkt nach einem PhD haben Sie möglicherweise nicht viel Supervisionserfahrung (PhD- oder Post-Doc-Level). Wie würdest du das bauen? Ist das wichtig für die nächsten drei Jahre?

• Wird bei solchen Fakultätsgesprächen eine individuelle Jahresaufschlüsselung/Gantt-Diagramm erwartet?

Ein klarer Plan ist eine gute Option. Was Sie im ersten Jahr tun, sollte Ihnen ziemlich klar sein (siehe zum Beispiel: https://www.jobs.ac.uk/careers-advice/working-in-higher-education/2579/planning-for-a -fantastisches-erstes-jahr-als-dozent ). Weitere Jahre können weniger detailliert sein, aber Sie sollten wissen, wohin Sie gehen.

Sollte ich die Stipendien angeben, für die ich mich bewerben werde? (Insbesondere welche spezifischen EPSRC-Programme gibt es für den wissenschaftlichen Nachwuchs?)

Ja - es ist wichtig, dass Sie wissen, welche Fördermöglichkeiten verfügbar sind, aber Sie müssen sich nicht auf diese Anträge festlegen.

• Irgendwelche anderen Aspekte, die ich vielleicht komplett übersehen habe?

Der letzte, weniger greifbare Punkt ist „fit“. Die Abteilung, für die Sie sich bewerben, geht eine große Verpflichtung mit Ihnen ein - Sie nach dem Vorstellungsgespräch wieder loszuwerden, ist nicht einfach -, also werden alle Leute, die bei dem Gespräch dabei sind, beurteilen, ob sie glauben, dass sie mit Ihnen arbeiten können (entweder in Forschung oder eher in Lehre, Rekrutierung oder sonstiger Verwaltung). Sie bezeichnen die Hochschule, an der Sie sich bewerben, als Mittelklasse – achten Sie darauf, niemanden zu beleidigen.

Viel Glück!