Ist es ein schlechtes Zeichen? Der Findungsausschuss hat sich nie an Referenzen gewandt, nicht einmal vor und nach dem Campusbesuch

Die Einstellungspraktiken können je nach Abteilung stark variieren. Nach meiner Erfahrung bei der Einstellung in der Industrie sind im Allgemeinen keine Neuigkeiten gute Neuigkeiten. Obwohl es ein bisschen wie eine Tautologie ist, gilt hier die Idee, dass "Sie nicht abgelehnt werden, bis sie Sie ablehnen". Ich denke nicht, dass es deshalb ein schlechtes Zeichen ist, nicht nach Referenzen zu fragen.

Selbst die Behauptung, dass sie die Dinge in zwei Wochen erledigen wollen (und seitdem vergeht mehr Zeit ohne Neuigkeiten), ist nicht unbedingt ein Deal-Breaker. Häufig unterschätzen die an der Einstellung beteiligten Personen den bürokratischen Aufwand und die Verwaltungsprobleme. Verzögerungen sind üblich.

Meine Vermutung ist, dass Sie immer noch ein Kandidat sind, aber vielleicht nicht der Spitzenkandidat. Da Ihnen ein gewisser Anschein einer Erwartung (zwei Wochen) gegeben wurde, ist es nicht unangemessen, mit einer kurzen Nachbereitung zu schreiben, in der Sie Ihr Interesse an der Position bekräftigen und fragen, ob Sie weitere Informationen bereitstellen können. Ich weiß nicht, ob es einen Unterschied macht, aber es ist möglich, dass Sie mehr Informationen erhalten. Wenn Sie ein anderes Angebot erhalten, teilen Sie es ihnen ebenfalls mit.

Darüber hinaus gibt es wenig, was Sie tun können, außer zu warten. Vielleicht tun Sie auch einige Dinge, um sich vom Stress abzulenken.

Betrachten wir nur akademische Positionen innerhalb der US-Hochschulen.

Die administrativen Anforderungen variieren, welche Dokumente zu einem bestimmten Zeitpunkt während eines Einstellungsverfahrens für eine akademische Stelle vorliegen müssen. Mindestens alle in der Stellenanzeige geforderten Unterlagen müssen vorliegen, bevor Verhandlungen über ein formelles Angebotsschreiben aufgenommen werden können. Dazu gehören in der Regel der Lebenslauf, Zeugnisse und Empfehlungsschreiben (LoRs) sowie Lehr-, Forschungs- und ggf. Diversitätserklärungen. Den Hochschulen oder Fachbereichen steht es im Allgemeinen frei, ihre eigenen Vorstellungen darüber festzulegen, welche Dokumente im Voraus vorliegen müssen. In Bezug auf LoRs kann eine Position verlangen, dass diese archiviert werden, bevor sie überhaupt ein virtuelles Vorstellungsgespräch einrichtet, eine andere kann sie nur während des virtuellen Vorstellungsgesprächs anfordern, und eine andere kann sie beispielsweise nur bei den drei besten Kandidaten nach der Durchführung anfordern ein virtuelles Vorstellungsgespräch mit zehn Bewerbern.

Die Einstellungsrichtlinien des Bundes schränken ein, dass Colleges oder Abteilungen keine zusätzlichen Dokumente anfordern dürfen, die nicht offiziell oder indirekt von der öffentlich veröffentlichten Stellenanzeige verlangt werden. Was ist ein Beispiel für eine indirekte Anforderung von Dokumenten? Angenommen, in einer Stellenanzeige steht, dass eine Promotion im Bereich XYZ erforderlich ist, aber die Anzeige fordert auch nicht direkt Zeugnisse als Teil der Bewerbungsunterlagen an. Seien Sie versichert, dass Sie mit dieser Sprache später aufgefordert werden können (und wahrscheinlich werden), Zeugnisse Ihres Abschlusses einzureichen, um nachzuweisen, dass Sie auf dem Gebiet XYZ promoviert haben, bevor Verhandlungen mit Ihnen über ein mögliches Angebot aufgenommen werden.

Bis die Stelle besetzt ist, lautet die Standardantwort auf jede Anfrage eines Bewerbers nach Informationen über seinen Status wie folgt: „Die Stelle ist noch offen und die Bearbeitung der Bewerbungen läuft noch“. Mit anderen Worten, Sie hören nie, dass Ihre Bewerbung abgelehnt wurde, sondern nur, dass die Stelle besetzt oder die Suche beendet wurde. Beispielsweise hat ein drittplatzierter Bewerber in einer Liste der ersten drei von zehn in einem virtuellen Interview die Unterscheidung, in der Warteschleife zu bleiben, bis der erste Bewerber oder der zweite Bewerber ein Angebot entweder annimmt oder ablehnt (oder bis eine Entscheidung getroffen wird). um die Suche zu beenden, ohne die Stelle zu besetzen).