Kann ich von einem Tenure-Track-Fakultätsangebot zurücktreten?

Es gibt keine Möglichkeit, dies elegant zu tun. Du rufst Schule A an und sagst ihnen, dass du doch nicht zu ihnen gehst. Danach beschäftigt man sich mit dem Fallout.

Bevor Sie dies tun, möchten Sie vielleicht genau abschätzen, wie schlimm die Folgen sein werden und ob sie Ihre Fähigkeit beeinträchtigen könnten, Ihre Arbeit an der Schule B zu erledigen.

Ich würde hier sehr vorsichtig vorgehen und vielleicht einen Anwalt konsultieren.

Wenn dies in den USA der Fall ist, dann haben viele Bundesstaaten Beschäftigungsklauseln „nach Belieben“ – Sie können nicht gezwungen werden, einen Job anzunehmen, den Sie nicht wollen, und ein Arbeitgeber kann nicht gezwungen werden, Sie einzustellen. Es kann Ausnahmen davon geben, wie z. B. keine Wettbewerbsklauseln, aber es ist unwahrscheinlich, dass Sie eine hatten. Sobald Sie das Angebot von B unterschrieben und gesichert haben, können Sie sich bewerben

Abgesehen davon sind Stellenangebote, sobald sie unterzeichnet sind, rechtsgültige Verträge, und Sie sind an alles gebunden, was Sie unter den geltenden Gesetzen des Landes/Staates, in dem Sie sich befinden, unterzeichnet haben. Beispielsweise ist es durchaus möglich, dass dies bedeutet, dass Sie sofort gehen Sie haben es versäumt, A vor der Kündigung Ihres Jobs 30 Tage im Voraus zu benachrichtigen, was dazu führen kann, dass Sie einer Klage ausgesetzt sind. Ein Anwalt würde Sie weitaus besser beraten als Internetfremde und dafür sorgen, dass Ihre Interessen gewahrt bleiben.

Ich stimme zu, dass es wahrscheinlich ist, dass Sie rechtlich nichts falsch machen oder dass die Universität sich die Mühe machen wird, Sie zu verklagen, wenn Sie von einer Universität verklagt werden (die zumindest im Vergleich eine Menge Geld und Anwälte hat). für den durchschnittlichen angehenden Akademiker) kann ein langwieriger, teurer und schmerzhafter Prozess sein, der Ihrer Karriere dauerhaft schaden kann.

In Bezug auf andere Kosten könnte die größte für Ihren Ruf sein. Das Abbrechen von Angeboten ist verpönt und könnte Brücken abbrechen, die Sie sich nicht leisten können. Wenn Sie jedoch die Situation erklären und richtig positionieren (z. B. Sie würden gerne zu A gehen, aber Ihre Frau kann es nicht ertragen, von ihrer Familie getrennt zu leben, ist B eine bessere Option), können Sie die Leute möglicherweise nicht zu wütend machen.

Wie @EthanBolker sagt, handeln Sie schnell, bevor die Einstellungssaison endet, und A kann es herausfinden.

Ich stimme @ user2705196 zu, dass es keinen guten Weg gibt, dies zu tun. Wenn Sie das tun, würde ich A sagen, dass Sie plötzlich und überraschend ein Angebot haben, das Sie bei Ihrem Ehepartner (und in der Nähe Ihrer Familie, aber das ist ein weniger gewichtiger Grund) wohnen lässt.

Sagen Sie, Sie wären bereit, B um ein Jahr aufzuschieben, um A nicht stecken zu lassen.

Handeln Sie bald. Die Einstellung findet immer noch statt und A hat wahrscheinlich eine zweite Wahl, die möglicherweise noch verfügbar ist.

Diese Situation kommt ziemlich oft vor, und obwohl andere Poster bereits die besten Dinge vorgeschlagen haben, die Sie tun können, hier ist meine "Tu dies und das"-Zusammenfassung:

• Lassen Sie den Ball auf keinen Fall auf A fallen: Die Wissenschaft ist ein sehr kleiner Pool und Sie möchten sich diesen Ruf nicht aneignen. Nichts hindert Sie daran, sich nach einem Jahr so ​​in A zu bewerben. Sie haben eine suboptimale Wahl getroffen, aber das Leben endet nicht dort.
• Erkundigen Sie sich bei B, ob sie bereit wären, ein Jahr zu warten. Wenn ja, lass dir das schriftlich geben. Wenn nicht, vergiss B und fahre mit deinem Leben fort. Wenn A nicht zu Ihnen passt, bewerben Sie sich weiter: Früher oder später kommt etwas auf Sie zu.
• Wenn B bereit ist, Sie ein Jahr später zu übernehmen, sollten Sie A schließlich darüber informieren, dass Sie nach einem Jahr gehen würden. Dies ist nicht ungewöhnlich und sollte niemandem großen Schaden zufügen. Sie sollten dies tun, bevor die nächste Einstellungssaison beginnt, damit A vorbereitet ist. Die Chance, dass, wenn Sie es A jetzt sagen, sie Sie vom Haken lassen und glücklich den nächsten Kandidaten in der Reihe auswählen, ist sehr gering. Ihre "nächstbesten" Entscheidungen wurden wahrscheinlich bereits woanders eingestellt. Ich würde also nicht empfehlen, den Topf auf diese Weise zu rühren.

Sprechen Sie mit Ihrer Gewerkschaft.

Wenn Sie Universitätsprofessor sind, stehen die Chancen gut, dass Sie von einer relevanten Arbeitnehmergewerkschaft vertreten werden. Ja, sogar in den USA . Hoffentlich haben sie Erfahrung mit diesen Situationen und können Sie anhand von Fällen, die sie zuvor behandelt haben, besser beraten. Sie bieten möglicherweise auch eine rechtliche Vertretung oder zumindest Referenzen zu Anwälten mit Erfahrung mit Kunden von akademischen Mitarbeitern.

Ich denke, Sie werden feststellen, dass Schule A sehr verständnisvoll sein wird. Sie werden enttäuscht sein, aber am Ende sind sie klug genug zu wissen, dass sie wirklich kein Fakultätsmitglied wollen, das nicht glücklich sein wird, getrennt von seinem Ehepartner zu leben. Ich denke nicht, dass du dir wegen irgendwelchen Ausfällen Sorgen machen musst. Ich bin mir ziemlich sicher, dass dies in den meisten Abteilungen der meisten Schulen mindestens einmal passiert ist.