Möglichkeit, einen besseren Vertrag auszuhandeln, wenn mir eine Assistenzprofessur angeboten wird?

Ich habe letzte Woche an einem Vorstellungsgespräch für eine Assistenzprofessur in Mathematik an einer Universität in Großbritannien teilgenommen, die viel niedriger eingestuft ist als die Universitäten, an denen ich promoviert habe, und Postdocs. Meine Doktorandenuniversität gehört beispielsweise zu den Top 20 weltweit, während diese Die Universität wird in der 300-350-Klammer eingestuft. Die Universität ist in der Stadt, in der meine Freundin arbeitet, weshalb ich mich entschieden habe, mich zumindest für den Job zu bewerben, aber ich werde in keiner Weise meine Karriere gefährden, nur um in derselben Stadt wie meine Freundin zu leben, wenn ich entscheide, dass dies die Position nicht ist ein guter Schachzug.

Glauben Sie, dass ich einen besseren Vertrag aushandeln könnte, wenn mir die Stelle angeboten würde? Wenn ich zum Beispiel verlangen würde, dass ich, anstatt ganz unten auf der Asst-Prof-Skala zu landen, mehrere Ränge höher komme?

Ich wäre im Rennen um Assistenzprofessuren in viel höherrangigen Institutionen, oder ich könnte viel mehr Geld verdienen, indem ich in die Industrie gehe, was viele ehemalige Doktorandenkollegen getan haben - also aus meiner Sicht, wenn ich Positionen an besseren Institutionen opfern soll / Bei höheren Gehältern müsste es eine Entschädigung geben. Dies ist ein sehr großes Opfer, da Sie, soweit ich es verstehe, in der Rangliste der Universitäten so weit zurücksteigen können, wie Sie möchten, um einen Job anzunehmen, aber Sie werden nicht wieder aufsteigen ... und ich denke, es wird viel sein schwieriger zu beantragen und zu erhalten, Finanzierung usw., die von einem viel niedrigeren Rang kommen.

Glauben Sie also, dass es möglich ist, einen besseren Vertrag zu bekommen, oder ist das akademische Einstellungssystem generell so starr, dass es hier keinen Spielraum gibt und ich gezwungen wäre, auf der untersten Sprosse der Karriereleiter einzusteigen?

Die meisten Leute, die einen Lehrstuhljob ​​bekommen, landen an Universitäten mit niedrigerem Rang als dort, wo [sie] [ihre] Promotion und Postdocs gemacht haben . Wenn Sie auf ihre Schule herabblicken, bedeutet dies sehr wahrscheinlich, dass Sie kein Stellenangebot erhalten, wenn ihr Auswahlausschuss einen Hinweis auf Ihre Ansicht über ihre Schule aufnimmt.
Sie können Ihren Weg nach oben verhandeln, wenn Sie spüren, dass sie Sie wirklich, wirklich (wirklich) wollen. Sonst kommst du wahrscheinlich nicht weit. Sie können es natürlich versuchen, aber seien Sie auf Enttäuschungen gefasst.
Ich verstehe nicht, was hier das Problem ist. Wenn Sie den Job zum angebotenen Vertrag nicht wollen, dann haben Sie durch Verhandlungen nichts zu verlieren.
Ich bin nicht überrascht, wenn ein Msc/PhD-Kandidat den Hochschulrankings zu viel Wert beimisst, aber nach einem Postdoc sollten Sie es besser wissen: Hochschulrankings sind bestenfalls ein allgemeiner Indikator für die Qualität der Institution, nicht für jeden einzelnen Absolventen Dort. Wenn überhaupt, sollte Ihr Argument auf Ihrer individuellen Erfolgsbilanz basieren: erhaltene Auszeichnungen, internationale Kooperationen, eingeworbene Fördermittel (letzteres kann übrigens ein besonders gutes Argument sein). Wenn Ihr Hochschulranking Ihr Hauptargument für die Forderung nach einem besseren Vertrag ist, vergessen Sie es.

Antworten (1)

Im Vereinigten Königreich werden im Vergleich zum US-Markt normalerweise viel weniger akademische Verträge auf Einstiegsebene ausgehandelt oder allgemeine Geschichten darüber, wie es in der Vergangenheit war. Ordentliche Professorinnen und Professoren können ihre Verträge zwar noch aushandeln, aber vorausgesetzt, es handelt sich um Ihre erste Festanstellung, würde ich mich wundern, wenn die Universität mit Ihnen verhandeln würde. In der Regel passen die Universitäten in Großbritannien zu Ihrem aktuellen akademischen Gehalt oder bieten Ihnen an, einen Spinepoint darüber zu beginnen. In Ausnahmefällen können sie zwei Spine-Punkte anbieten, aber "Ich bringe hier ein Opfer für euch" wird kaum als triftiger Grund gelten. Es wird von Ihnen erwartet, dass Sie Ihre Optionen vergleichen, und wenn Sie woanders tatsächlich ein besseres Angebot haben, sollten Sie es besser nehmen. Der Vergleich ihres Angebots mit hypothetischen Angeboten, die Sie von einer Branche erhalten könnten, wird wahrscheinlich nicht funktionieren.

Aber bevor das alles zu einem echten Problem wird, müssen Sie zuerst ihr Angebot einholen. Und um dorthin zu gelangen, müssten Sie normalerweise das Interview durchlaufen und das Gremium davon überzeugen, dass Sie verstehen, worauf Sie sich einlassen, und dass Sie wirklich an der Gelegenheit interessiert sind, die sich Ihnen bietet. Wenn Sie von dieser bestimmten Universität und/oder den Bedingungen, die sie bietet, nicht begeistert sind, würde ich vorschlagen, dies während des Vorstellungsgesprächs zu besprechen, damit das Gremium eine fundierte Entscheidung treffen kann, ob es Ihnen diese Stelle anbietet (und vielleicht zustimmt zu Ihren Bedingungen) oder einen anderen Kandidaten. Wenn Sie im Vorstellungsgespräch Ihr Interesse an der Stelle bekräftigen und danach versuchen, die Konditionen neu zu verhandeln, ist es sehr wahrscheinlich, dass die Stelle nach einiger Diskussion unbesetzt bleibt und die Stelle neu ausgeschrieben werden muss,

„Wenn Sie weniger begeistert sind … besprechen Sie das im Vorstellungsgespräch“ Sicherlich ist es besser, auf eine Bewerbung zu verzichten, als sich zu bewerben und sich dann selbst ins Knie zu schießen.
„Im Vereinigten Königreich werden im Vergleich zum US-Markt normalerweise viel weniger akademische Verträge auf Einstiegsebene ausgehandelt.“ Liegt das daran, dass das Vereinigte Königreich normalerweise gewerkschaftlich organisiert ist?
Möglichkeit, einen besseren Vertrag auszuhandeln, wenn mir eine Assistenzprofessur angeboten wird?
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v