Ist es in Ordnung, ein bereits akzeptiertes Angebot abzulehnen? [Duplikat]

Basierend auf Ihrem Kommentar, dass Sie noch keinen Vertrag unterschrieben haben, werden Sie technisch nichts verletzen, wenn Sie ablehnen Company Aund sich für entscheiden Company B.

Wenn Sie wirklich der Meinung sind, dass Company Bdies das Beste wäre, dann haben Sie zumindest die Höflichkeit, sich zu informieren und sich zu entschuldigen bei Company A:

Dear company A I would like to express my gratitude for accepting me. however, an opportunity arose that I feel is best for my career, and in turn I humbly ask for your forgiveness that I have to reject the offer. Please let me know if I may refer someone else I know who is as qualified as I

• Sie hatten die Höflichkeit, sie zu informieren, anstatt plötzlich spurlos zu verschwinden
• Sie boten an, beim Rekrutierungsprozess zu helfen, um den Schaden zu mindern
• Du hast zumindest gezeigt, dass du dankbar bist und nicht irgendeine arrogante Person, die Dinge für selbstverständlich hält.

In Bezug auf Ethik verstehe ich, dass Arbeitgeber diese Antwort möglicherweise unpopulär finden, aber wenn sie Ihrem Leben auf lange Sicht hilft, dann denke ich, dass sogar die Einstellung, vorausgesetzt, es handelt sich um anständige Menschen, sich für Sie freuen und Ihnen Glück wünschen sollte. Beachten Sie jedoch, dass company Bdies fehlschlägt. Ich würde nicht erwarten, dass Sie sich wieder umdrehen Company Akönnen. Wenn company ASie Fragen stellen, z. B. was Sie dazu gebracht hat, Ihre Entscheidung zu überdenken, beantworten Sie sie freundlich und so ehrlich wie möglich. Die von Ihnen bereitgestellten Daten können auch dazu beitragen, ihre Einstellungsmöglichkeiten zu verbessern

Abgesehen davon, wenn sie wirklich wollen, dass Sie ein Teil des Teams sind, warum haben sie Sie dann nicht dazu gebracht, einen Vertrag vor Datum abcd zu unterschreiben? Nach meinem Verständnis ermutigen Arbeitgeber gesuchte Bewerber, bereits so schnell wie möglich einen Vertrag zu unterzeichnen, um den Deal zu besiegeln und solche Szenarien zu vermeiden. Sie würden jetzt keinen Vertrag brechen, oder?

Lassen Sie uns als lustiges Gedankenexperiment den Stiefel auf den anderen Fuß stellen. Was haltet ihr von folgender Situation?

„Sie haben ein Stellenangebot von einem Unternehmen erhalten, das Sie gebeten hat, in 60 Tagen beizutreten. Sie haben das Angebot angenommen und Ihren derzeitigen Job gekündigt. Sie waren mit diesem Stellenangebot zufrieden und haben sich entschieden, keine weiteren Anstrengungen zu unternehmen, um nach einem anderen zu suchen 30 Tage nach Ihrer Kündigungsfrist ruft Sie das Unternehmen an und teilt Ihnen mit, dass es Ihr Angebot zurückzieht, da es einen besseren Kandidaten gefunden hat.“

Seien Sie sich der möglichen Folgen der Ablehnung eines akzeptierten Angebots bewusst und treffen Sie dann eine Entscheidung.

• Indem Sie auf ein bereits angenommenes Angebot verzichten, schlagen Sie Brücken zu diesem Unternehmen. Dies ist besonders sicher, da Sie es nach einem Monat tun.

• Es spricht sich in der Branche herum, was bedeutet, dass Sie sich bei Leuten, die Sie in Zukunft eingestellt haben, einen schlechten Ruf machen könnten.

  Einige Szenarien, in denen sich solche schlechten Vibes ausbreiten, wären:

  • Die Personalabteilung von Unternehmen A (dessen Angebot Sie ablehnen) hat einen Ehepartner/Geschwister/Freund, der in Unternehmen B arbeitet.
  • Jemand, der Sie interviewt hat, wechselt zu Firma C ¹ .
  • Sie nehmen an einer Konferenz oder einer anderen Veranstaltung teil, bei der Sie jemanden von Firma A treffen. Dies ist nicht nur ein unangenehmer Moment für Sie, sondern je nachdem, wie verbittert Sie sie hinterlassen haben, könnten sie jemandem von Firma D den Vorfall "zeigen und erzählen". ² .

Sie setzen sich möglicherweise neben Unternehmen A auch auf die schwarze Liste von Unternehmen B, C, D.

Sie haben sicherlich die Freiheit, zwischen dem, was ethisch vertretbar ist, und dem, was für Sie richtig ist, zu wählen, und es ist eine Entscheidung, die Sie allein treffen sollten. Es ist möglich, dass keines der oben genannten Szenarien tatsächlich eintritt, und selbst wenn sie eintreten, sind Sie davon möglicherweise nicht betroffen. Wenn Sie der Meinung sind, dass die kurzfristige Befriedigung die langfristigen Risiken wert ist, die Sie eingehen würden, dann machen Sie weiter.

¹ Ich habe das selbst erlebt. Mein Chef schickte mir einen Lebenslauf, den er in die engere Wahl gezogen hatte, und bat mich, sie in der nächsten Woche zu interviewen. Ich war "erfreut", zu sehen, dass dieser Kandidat ein ehemaliger Mitarbeiter meiner früheren Firma war, der plötzlich "verschwunden" war. Das Vorstellungsgespräch hat nicht stattgefunden.

² Ich war bei einigen Gelegenheiten das „Publikum“ solcher „Show-and-Tell“-Veranstaltungen.

Tun Sie, was Sie glücklich macht, solange Sie keine Verträge brechen.

Bedingungen ändern sich, Dinge ändern sich. Unternehmen nehmen ihre mündlichen Angebote ständig zurück, Sie können das auch. Du schuldest niemandem etwas anderes als dein Glück dir selbst gegenüber.

Sicher, es kann einen schlechten Eindruck erwecken, von etwas zurückzutreten, von dem Sie gesagt haben, dass Sie es tun würden, aber es ist wichtiger, dem zu folgen, was Ihrer Meinung nach in Ihrem besten Interesse ist und sich einfach richtig anfühlt, solange Sie nichts kaputt machen du hast unterschrieben.

Wenn Sie keinen schriftlichen Vertrag abgeschlossen haben, müssen Sie nur sagen, dass sich die Dinge geändert haben und es Ihnen leid tut, aber zu diesem Zeitpunkt können Sie den Job nicht annehmen, Sie müssen keinen Grund angeben. Wenn Sie einen schriftlichen Vertrag haben, fragen Sie, ob Sie ihn brechen können, sie würden das wahrscheinlich lieber tun, als Sie für ein paar Monate einzustellen.

Angst davor zu haben, „jemand könnte es jemandem in der Zukunft erzählen“, ist meiner Meinung nach einfach eine ungesunde Art zu leben. Ich würde lieber ein oder zwei Brücken abbrechen, als bei einem Job zu bleiben, den ich wirklich nicht will, und Sie werden wahrscheinlich sowieso früher oder später gehen.

Seien Sie in Zukunft vorsichtig mit dem, was Sie vereinbaren, damit dies nicht zu einer alltäglichen Sache für Sie wird und es Ihnen absolut gut geht.

Es besteht immer die Möglichkeit, dies mit dem Unternehmen zu besprechen, dem Sie zugestimmt haben, um zu sehen, ob es möglicherweise die Dinge neu verhandeln könnte, damit das Unternehmen, mit dem Sie bereits einen Deal abgeschlossen haben, dem neuen Angebot, das Sie erhalten haben, besser entspricht. Dies gilt umso mehr, wenn es um Lohn, Nebenleistungen oder andere Dinge geht, die im Wesentlichen nur bedeuten, dass das Unternehmen etwas mehr Geld für Sie ausgibt. Wenn Sie einen Job angenommen haben, der mit Mikrocontrollern in C arbeitet, und das bessere Angebot darin besteht, mit Big Data in Java zu arbeiten, dann gibt es nicht wirklich viel, was das Unternehmen tun könnte, und es könnte verstehen, dass Sie einen Job gefunden haben, der besser geeignet ist mit deiner Leidenschaft.

EDIT: Wenn Sie einen von zwei Kandidaten für Ihren Platz finden, der einen positiven Eindruck hinterlässt, ist es im Entwicklungsgeschäft schwierig, gute Entwickler zu finden, und Personalvermittlungsunternehmen verlangen viel, um Unternehmen bei der Suche zu unterstützen.

no I haven't signed any contract yet but I sent a confirmation mail that I will be joining their team on this particular abcd date 

Es ist nicht klar, ob Sie das Angebotsschreiben unterzeichnet haben.

Wenn Sie nichts unterschrieben haben, erscheint es riskant, Ihre Position niedergelegt zu haben, aber ok. Wie Masked Man betonte, könnte das erste neue Unternehmen sein Angebot sehr wohl zurückziehen [Im Falle eines unterschriebenen Angebotsschreibens könnte dies vom Gesetz des Landes abhängen; vielleicht wird eine kleine Gebühr verlangt].

Jetzt kommt eine Bestätigungsmail. Das hängt stark davon ab, was du geschrieben hast. Nehmen wir an, Sie haben etwas geschrieben wie:

"Ich akzeptiere Ihr Angebotsschreiben und freue mich auf die Zusammenarbeit mit Ihnen ab dem TT/MM/JJJJ."

Es ist vielleicht keine Vertragserklärung, es ist immer noch Ihr Wort. In Zukunft könnte in der gleichen Situation eine gewisse Reserve verwendet werden.

"Ich bin bereit, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, und ich werde Sie über meine Verfügbarkeit informieren, sobald ich den Vertrag unterschrieben habe."

Auf diese Weise können Sie immer noch entscheiden, welchen Weg Sie gehen, wenn ein anderes Angebot kommt. Solange kein Vertrag unterschrieben ist, ist nichts entschieden.

Jetzt haben Sie einem Unternehmen Ihr Wort gegeben . Die Stelle jetzt abzulehnen, würde Ihrem Ruf schaden .

Die Auswirkungen dieser Aktion hängen von ab

1. den Einfluss des Unternehmens, das Sie abgelehnt haben (Sagen Sie, Sie suchen in einem Nischenmarkt, in dem nur 4 Unternehmen konkurrieren),
2. die eigentliche Stelle, auf die Sie sich bewerben (Stelle mit Vertrauensverhältnis, Öffentlichkeitsarbeit etc.)
3. die Offenheit des Marktes (stellen Sie sich vor, Ihr Markt schrumpft in den nächsten 5 Jahren, haben Sie sich selbst ins Knie geschossen oder gibt es viele Unternehmen, bei denen Sie sich bewerben können?)

Es ist immer ein Kompromiss.