Ich bewerbe mich um eine Stelle an einer öffentlichen Universität im Vereinigten Königreich. Bei der Stellenausschreibung handelt es sich um eine Dozentenstelle. Ich habe bereits einen Termin für ein Vorstellungsgespräch erhalten.
Ich erwäge jedoch, für eine Position als Senior Lecturer zu verhandeln. da ich derzeit an einer Universität in einem anderen Land am höchsten Ende der Besoldungsgruppe „Lecturer“ angestellt bin und das jährliche Gesamtgehalt von Akademikern in diesem Land höher ist als im Vereinigten Königreich.
Ich bin mir nicht sicher, wie ich vorgehen soll. Soll ich das im Vorstellungsgespräch erwähnen? Oder sollte ich das erwähnen, sobald ich ein Angebot erhalte? Oder kann man überhaupt nicht verhandeln? Ich beabsichtige, meine derzeitige Beschäftigung aufzugeben, nur weil die Stelle, auf die ich mich bewerbe, besser zu mir passt.
Es ist unwahrscheinlich, dass Sie um eine Führungsposition verhandeln können, jedoch ist das Verhandeln um eine Besoldungsgruppe anders als das Verhandeln um ein Gehalt. Es ist möglich, als Dozent zu Gehaltspunkten ernannt zu werden, die höher als die ausgeschriebenen sind, und diese können in den Verhandlungen verwendet werden, insbesondere wenn jemand aus Übersee oder aus der Industrie eingestellt wird, wo die Gehaltsniveaus nicht mit denen in Großbritannien übereinstimmen.
Eine Dozentenposition befindet sich in einem "Band" (eigentlich Band 8) und diese Bänder haben Gehaltspunkte und es gibt Überschneidungen zwischen den oberen "Punkten" des Dozenten und den unteren "Punkten" des Seniors (einem Band 9).
Senior zu sein hat nicht nur mit Geld zu tun, es geht auch um Pflichten und Verantwortlichkeiten, und sie haben eine Stelle für die Pflichten und Verantwortlichkeiten eines Dozenten frei, und deshalb wurde sie als solche ausgeschrieben.
Verhandeln Sie über andere Pflichten oder mehr Geld? Darüber muss man sich im Klaren sein.
Nützliche Referenzen sind:
Ich kann nicht viel schaden, wenn ich versuche, zu verhandeln – die Entscheidung, jemanden auf einen Lehrauftrag zu berufen, ist eine schwierige Entscheidung, und wenn sie dich ausgewählt haben, werden sie ihre Meinung wahrscheinlich nicht ändern, wenn du versuchst, bessere Bedingungen auszuhandeln.
Insbesondere die Aufteilung Dozent/Senior Dozent basiert auf allgemeiner Kompetenz und nicht auf Bedarf – das heißt, Menschen werden zum Senior Lecturer befördert, wenn sie bestimmte Leistungskriterien erfüllen, und nicht, wenn sie jemanden brauchen, der einen SL-Job übernimmt.
An meiner Institution müssen Sie also nachweisen, dass Sie die Arbeit eines Senior Lecturer ausüben, um befördert zu werden, und dies wird definiert, indem Sie 6 der folgenden 10 Kriterien erfüllen:
Forschung:
Lehren:
Führung:
Professionelles Ansehen und breiteres Engagement : Zeigen Sie im Grunde, dass Ihr Fachgebiet (oder die Öffentlichkeit) weiß, wer Sie sind – Einladungen zu internationalen Konferenzen, Redaktion von Zeitschriften, externe Prüfung usw.
Ich nehme an, wenn Sie nachweisen können, dass Sie 6 davon erfüllen (und bereit sind, diese Pflichten weiterhin zu erfüllen) oder was auch immer die gleichwertigen Kriterien an der Universität sind, die Sie einstellen, dann könnten Sie argumentieren, dass Sie bei SL einsteigen sollten eben. Das Schlimmste, was passieren kann, ist, dass sie nein sagen können.
Interessanterweise werben wir so gut wie nie nur für das Vorlesungsniveau, wir werben im Allgemeinen für Lecturer oder Senior Lecturer.
Buffy
eifrig