Was sollten Sie sagen, wenn Sie nicht zu einem zweiten Vorstellungsgespräch mit einem Arbeitgeber zurückkehren möchten?

Ehrlichkeit zahlt sich aus. Lehnen Sie die Einladung zum nächsten Vorstellungsgespräch höflich ab und nennen Sie die Gründe dafür. Danken Sie den Gesprächspartnern für ihre Zeit und Überlegung und lassen Sie die Tür für spätere Kontakte offen. Es ist wichtig, den Prozess jetzt zu stoppen, wenn das Stellenangebot nicht angenommen wird, damit das Unternehmen seine Zeit und Ressourcen nicht damit verschwendet, jemanden zu suchen, der die Stelle niemals annehmen würde.

„Nein“ zu einem zweiten Vorstellungsgespräch zu sagen, ist kein Brückenschlag.

Sie kann einfach sagen, dass ihre Gehaltsvorstellungen höher waren als das, was angeboten wurde, und dass die Arbeit nicht ihren Vorstellungen entsprach. Dies kann höflich geschehen und mit dem Hinweis, dass, wenn das Unternehmen in Zukunft wieder jemanden mit ihren Fähigkeiten sucht, sie sich an sie wenden sollten.

Dies vermeidet tatsächlich auch die Zeitverschwendung des Unternehmens - sie werden nicht weiter jemanden interviewen wollen, der nicht akzeptiert, und es ist besser, wenn diese Informationen früh herauskommen.

Vergessen Sie nicht, dass dies in beide Richtungen funktioniert - ein Unternehmen kann auch nach dem ersten Gespräch nein sagen, und Ihr Freund würde es lieber früher als später wissen (was die Aufzählung der Gründe betrifft - ein Unternehmen hat in dieser Hinsicht eher ein rechtliches Problem und kann Informationen nicht preisgeben können).

"Ich habe einen Freund"-Fragen! ....Zwinker zwinker! Haha

Zunächst einmal muss man eines verstehen:

Es ist geschäftlich – nicht persönlich.

Aus dieser Perspektive können Sie bessere Entscheidungen treffen, die für Sie und das zukünftige Unternehmen vorteilhafter sind.

Erstens hört es sich so an, als ob hier ein paar verschiedene widersprüchliche Zutaten herumschwirren, die einzeln betrachtet nicht gut schmecken - aber lasst uns sie zusammenrühren und sehen, was wir hier haben!

Zunächst einmal scheint es hier ein grundlegendes Problem mit dem Gehalt zu geben, und wenn das Gehalt höher wäre, würde das alles wahrscheinlich übersehen werden, habe ich recht? Also, bevor Sie es ablehnen, gibt es ein angemessenes Gehalt, mit dem Sie zufrieden wären, das sie unterhalten könnten? Es hört sich so an, als hätten Sie zu diesem Zeitpunkt nichts zu verlieren. Bevor Sie also diese Türen vollständig schließen und davon weggehen, versuchen Sie, ein höheres Gehalt auszuhandeln, wenn Sie dies angemessen rechtfertigen können. Dazu wäre allerdings das zweite Gespräch nötig, bei Gehaltsverhandlungen will man nicht das Pferd vorspannen, Timing ist sehr wichtig.

Zweitens geben Sie an, dass sie (zwinker, zwinker) derzeit kein anderes Angebot hat. Wenn Ihnen Geld wichtig ist, müssen Sie möglicherweise zum zweiten Vorstellungsgespräch gehen, um diese Gelegenheit zu nutzen! Wenn Sie jedoch absolut sicher sind, dass ein besserer Job kommen wird und Sie finanziell warten können usw., dann ist dies möglicherweise nicht erforderlich.

Als nächste Zutat können Sie Ihre Absicht angeben, dass Sie einen Karriereplan innerhalb des Unternehmens erstellen möchten, um von dieser Position aus später an einer anderen Position zu landen. Beispielsweise lassen wir sie während der Vorstellungsgespräche für die Testerposition wissen, dass es in Ordnung ist, diese Position als Sprungbrett zu nutzen, solange Sie "Ihre Zeit investieren". Wenn also die Stelle, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, diese Art von Geschmack hat, kann es sich lohnen, darüber zu sprechen.

Außerdem erwähnst du, das zweite Interview abzulehnen, ohne irgendwelche Brücken abzubrechen ... was ein Warnsignal ist. Warum sollten Sie Brücken abbrennen, wenn Sie überhaupt keine Lust haben, dort zu arbeiten? Für mich bedeutet es, dass Sie immer noch eine Neigung haben, aus irgendeinem Grund immer noch dort oder in der Nähe dieser Gruppe zu arbeiten. In Anbetracht dessen würde ich zum zweiten Vorstellungsgespräch gehen, um einen guten Eindruck zu hinterlassen, auch wenn Sie wissen, dass Sie das Angebot möglicherweise nicht annehmen werden. Auf diese Weise haben Sie alle Interviewanforderungen erfüllt und sie nicht zu früh geschlossen. Wenn Sie das Angebot erhalten, können Sie sagen, dass Sie ein anderes Angebot angenommen haben, aber wenn es nicht funktioniert, würden Sie die Gelegenheit lieben, erneut für die Position in Betracht gezogen zu werden. So unangenehm es klingt, Es liegt in der Natur des Geschäfts - ich habe gesehen, wie Leute wegen besserer Jobs gegangen sind, und der Chef selbst sagt, wenn es nicht klappt, würden wir Sie gerne zurückhaben! Verrückt, ich weiß.

Abschließend müssen Sie diese Zutaten zusammennehmen und sehen, was das Gesamtbild für Sie ist, und sich daran erinnern: Es ist geschäftlich, nicht persönlich .

Ich würde vorschlagen, dass sie den Job höflich ablehnt, ihre Gründe angibt und sie vielleicht bereit sind, sie aufzunehmen, wenn sie ihre erste Wahl wären. Sonst hinterlässt es einen weniger sauren Beigeschmack im Mund der Gesellschaft, wenn sie ohne wirklichen Grund rundheraus nein sagt.

Ich muss allerdings fragen, haben sie den Job falsch dargestellt? Oder als sie ein Gehalt vorschlug, nahmen sie das Low-Ball-Angebot an oder ignorierten sie es komplett, weil es wirklich etwas sein könnte, darüber nachzudenken. Sie möchte vielleicht versuchen, für das Unternehmen zu arbeiten, aber wenn sie nicht ehrlich sein können, ist es ein Ort, von dem sie glaubt, dass es ihr Spaß machen würde, zu arbeiten, wenn sie dort überhaupt einen Job angenommen hätte?

Sie will diesen Job wirklich nicht annehmen

Hat sie derzeit einen Job und sucht nach einer besseren Gelegenheit? Oder ist sie arbeitslos und sucht eine neue?

Dies ist sehr wichtig. Das Sprichwort sagt: "Es ist einfacher, einen Job zu bekommen, wenn Sie bereits einen haben." Wenn sie arbeitslos ist, nehmen Sie sie an, aber suchen Sie weiter, INSBESONDERE wenn der Job in dem Bereich liegt, in dem sie eingestellt werden möchte. (Korrigieren Sie mich, wenn ich hier falsch liege) Die Personalabteilung schaut sich gerne Bewerbungen an, die die Person bereits hat ein Job, weil das Spekulationen darüber, ob Sie "einstellbar" sind oder nicht, verhindert; Ein anderes Unternehmen hat bereits die Beinarbeit geleistet, um herauszufinden, ob Sie ähnliche Aufgaben ausführen können oder nicht.

Eine andere Frage wäre, welche Erfahrung sie auf diesem Gebiet hat, wie hoch ihr bisheriges Gehalt ist und wie hoch ihre Gehaltsvorstellung ist. Manchmal ist es die Person, deren Gehaltsvorstellung im Vergleich zu ihrem aktuellen Niveau an Fachwissen und Erfahrung etwas abweicht. Vielleicht ist sogar ein kleiner „Reality Check“ angebracht?