Meine Frage hat einige Ähnlichkeiten mit Sollte ich einige meiner Qualifikationen in meinen Bewerbungsunterlagen weglassen, um sie während eines Vorstellungsgesprächs zu „überraschen“? . Allerdings kamen in meinem Fall die zusätzlichen „überraschenden“ Informationen erst nach der Antragstellung, sodass ich von vornherein keine Chance hatte, diese einzubauen.
Nehmen wir an (für einen lehrlastigen Job), dass ich nach dem Einreichen meiner Bewerbung eine erstaunliche Lehrbeurteilung erhalten habe, oder ich habe einen Lehrplan erstellt, der den kürzlich aktualisierten Lehrplan des Fachbereichs berücksichtigt.
Ich denke, dass ich diese Informationen auf jeden Fall erwähnen kann , aber ich habe darüber nachgedacht, sie etwas stärker zu fokussieren, da diese Informationen wirklich nützlich sein könnten, um den Job zu bekommen. Daher frage ich mich: Wäre es angemessen, einige Materialien vorzubereiten, die ich während des Interviews live zeigen würde?
Ich denke, Sie könnten ein paar verschiedene Szenarien vorbereiten und die Version „nur Nachrichten“ oder die Version mit mehr Details übernehmen, je nach der Live-Reaktion des Ausschusses. Es kommt auch auf die zeitliche Begrenzung an.
Wenn die Nachricht tatsächlich überraschend ist, können Sie wahrscheinlich das „tiefe“ Material (physisch als Unterstützung oder einfach nur zur mentalen Vorbereitung) für den Fragenteil verwenden, der normalerweise auf die Präsentation des Kandidaten folgt.
Ich mache mir Sorgen, dass Sie, wenn Sie wichtige Aspekte Ihrer Qualifikationen zurückhalten, um sie später zu "beeindrucken", möglicherweise nicht einmal den Punkt eines Vorstellungsgesprächs erreichen, in dem Sie dies erreichen könnten.
Der Wettbewerb um Jobs ist jetzt sehr hart. Man muss den ersten Schnitt machen, um überhaupt zu einer Berücksichtigung zu kommen. Dann wahrscheinlich ein zweiter Schnitt, in dem Sie zusammen mit anderen Kandidaten besprochen werden, um festzulegen, wer zu Vorstellungsgesprächen eingeladen wird. Wenn Sie eines von beiden verpassen, sind Sie versunken.
Ich würde vorschlagen, alle wichtigen Qualifikationen einzubeziehen. Vielleicht kommen sie in einem Vorstellungsgespräch zur Sprache und Sie können dann einige Dinge betonen, aber Sie müssen zuerst dorthin gelangen.
Aber wenn auf dem Weg etwas Neues auftaucht, das Sie qualifizierter macht, versäumen Sie es nicht, es zu erwähnen oder sogar zu betonen.
Und wenn das neue Material Ihre Chancen, das Vorstellungsgespräch zu erreichen, erheblich beeinträchtigen würde, könnten Sie erwägen, zu fragen, ob Sie die Bewerbung ergänzen könnten, wenn sie zum ersten Mal auftaucht. Ein Abteilungsleiter könnte die Person sein, die Sie fragen sollten, oder der Vorsitzende des Einstellungsausschusses, falls verfügbar.
Und es gibt keinen Grund, nicht auf Fragen oder was auch immer auftauchen sollte vorbereitet zu sein. "Gibt es noch etwas, das wir wissen sollten?" "Nun ja, ja, es gibt ...".
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