Sollte ich einige meiner Qualifikationen in meinen Bewerbungsunterlagen weglassen, um sie im Vorstellungsgespräch zu „überraschen“?

Ich bewerbe mich um ein Stipendium, um in den USA zu promovieren. Das Auswahlverfahren beinhaltet ein Vorstellungsgespräch für die in die engere Wahl gezogenen Kandidaten.

Ich hebe mir das Beste gerne zum Schluss auf, um das Publikum zu überraschen. Ich denke, dass Überraschung, wo immer sie verwendet wird, eine gute Wirkung hat. Ich habe ein Poster zu meiner Bachelorarbeit, das angeblich sehr attraktiv ist. Es ist inspiriert von dem Poster von Michael Barton , das vom Better Poster Blog vorgestellt wird . Ich denke, ich kann damit das Stipendienauswahlkomitee überraschen.

Soll ich diese Strategie nun auf die Interviewer anwenden? Das bedeutet, dass ich die Informationen darüber, was ich in der SOP getan habe, so gering wie möglich halten werde, gerade genug, um die erste Auswahlrunde zu bestehen, um in die persönliche Runde zu gelangen. Bei dieser Runde werde ich ihnen mein Poster zeigen und hoffe , dass sie positiv beeindruckt sein werden.

Soll ich diese Strategie anwenden?

Ich denke, ich sollte hier meinen Kommentar zu Hans Adlers Antwort zitieren :

Ich nehme einfach mein A0-Poster mit in den Interviewraum. Während des Interviews testen die Professoren mein Wissen, fragen mich, was ich getan habe, und beurteilen, ob ich für das Stipendium geeignet bin. Im Raum wird es eine weiße Tafel geben, auf der Sie skizzieren können, was ich getan habe, und dafür ist das Poster geboren. Anstatt selbst eine Figur oder ein Diagramm zu zeichnen, muss ich nur das Poster öffnen und zeigen, was was ist.

..."zumindest soll mein Poster sehr attraktiv sein". Von wem? Welches Plakat? Was hat Ihr Poster mit den PHD-Interviews zu tun?
@Alexandros von den Posterprüfern. Es stammt aus einer Arbeit, deren Ursprung meine Bachelor-Dissertation ist. Ich bewerbe mich um ein Stipendium, damit ich promovieren kann.
Der mit Abstand schwierigste Teil eines solchen Bewerbungsprozesses ist der Weg zum Vorstellungsgespräch. Machen Sie sich vor diesem Punkt nicht zu kurz.
Das Beste aus der ursprünglichen Anwendung zurückzuhalten, klingt nach einer schrecklichen Idee.
@ ff524 danke, dass du mir geholfen hast, die Frage zu klären.
Ich hasse Überraschungen. Vor allem beim Vorstellungsgespräch.
Ist noch jemandem völlig schleierhaft, was ein Poster mit einem Doktorandeninterview zu tun hat? Was ist ein „Postprüfer“? Ich habe große Probleme, den zweiten Satz in der Antwort auf das "Welches Poster?" Frage.
Vielleicht ist es eine tolle Idee. Auf diese Weise können Sie, wenn Sie zum Vorstellungsgespräch kommen und sagen: "Nun, wir wollen wirklich jemanden, der sich mit X auskennt", sagen: "Oh, großartig! Weil ich alles über X weiß! Ich wollte es nicht anziehen meinen Lebenslauf, damit ich Sie persönlich noch mehr beeindrucken kann!". Ja – ich bin sicher, das wird nicht so klingen, als würdest du eine falsche Behauptung aufstellen oder so etwas Schlimmes.
Also habe ich das gerade? Sie schlagen vor, in Ihrer Bewerbung praktisch keine Angaben zu Ihrer Arbeit zu machen, in der Hoffnung, dass Sie trotzdem ein Vorstellungsgespräch bekommen. Und dann, vorausgesetzt, Sie bekommen ein Vorstellungsgespräch und werden nach Ihrer Arbeit gefragt, schlagen Sie vor, anstatt zu antworten, ein riesiges Poster herauszuholen und zu sagen: "Hier, lesen Sie dieses Poster." Ist das richtig?
@Kompass, warum hasst du Überraschungen? Überraschungen sorgen dafür, dass sich die Leute länger an Sie erinnern.
@JLRishe Wenn Sie Ihr Poster in einer Posterkonferenz aufhängen, werden einige Posterprüfer herumgehen, um die besten Poster auszuwählen.
@NateEldredge Nicht wirklich. Wie gesagt, egal ob ich mein Poster mitbringe oder nicht, es wird eine weiße Tafel im Raum bereitstehen, damit ich skizzieren kann, was ich gemacht habe. Ein Poster hilft mir, es schneller und ausgefallener zu machen.
@Ooker Vielleicht sind sie auch ein überraschender Brandstifter :/
Etwas zu verbergen und während des Vorstellungsgesprächs zu enthüllen, könnte die Leute auch dazu bringen, darüber nachzudenken, was Sie sonst noch verbergen könnten ....
Ich verstehe die Besessenheit mit Plakaten nicht wirklich.
@LightnessRacesinOrbit wie gesagt, mit oder ohne Poster, ich muss den Interviewern meine Arbeit beschreiben. Und das Poster beschreibt es am besten (glaube ich), weil es schnell zu zeigen ist und Detailinformationen enthält.
@Ooker: Nein. Ihnen wurde bereits vor zwei Tagen gesagt, dass Vorstellungsgespräche so nicht funktionieren . Ein Interviewer möchte Sie bewerten , nicht Ihr bisheriges Projekt oder Ihr Poster. Sie scheinen alles in Ihrer Macht Stehende zu tun, damit eine Bewertung Ihrer Person zu einem negativen Ergebnis führt. Sie haben mehrere Missverständnisse darüber, wie man vor Leuten gut aussieht! Und Sie hören hier niemandem zu, der Ihnen das seit Tagen sagt.
Mit anderen Worten, es ist völlig sinnlos , vorbereitetes Material zu zeigen (sei es ein Poster oder in anderer Form): Das Interview möchte den Beweis sehen, dass Sie die Arbeit verstehen und dass Sie artikuliert genug sind, um es ihnen auf Nachfrage zu erklären . "Dafür bin ich zu faul; lesen Sie selbst darüber" wird sie nicht dazu bringen, Sie in ihrem Team zu haben.
@LightnessRacesinOrbit nein, ich erkläre dir nur, was ich dachte , bevor ich diese Frage stellte.
Außer wenn es sich bei Ihrem Vorstellungsgespräch um einen Job als Zauberer handelt, ist eine Überraschung keine willkommene Ergänzung zum Vorstellungsgespräch.
Beachten Sie, dass die Leute nach dem Vorstellungsgespräch zur Bewerbung zurückkehren, um sie an Ihre Qualifikationen zu erinnern. Selbst wenn Sie also ein Vorstellungsgespräch bekommen, kann das Warten darauf, über einige Ihrer besten Sachen im Vorstellungsgespräch zu sprechen, dazu führen, dass sie diese Sachen vergessen, wenn sie sich Ihre Bewerbung ansehen, um die endgültige Einstellungsentscheidung zu treffen!
Sei aufrichtig, nicht hinterhältig. Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie einem Idioten nachgeben. Führen Sie Ihre Qualifikationen einfach auf, aber begeistern Sie sie mit konkreten Anekdoten, wenn Sie gefragt werden . Es ist der Unterschied zwischen dem Erzählen Ihrer Lebensgeschichte im Lebenslauf und dem Auflisten Ihrer Positionen – nachdem ich gelesen habe, welche Positionen Sie bekleidet haben, werde ich Sie bei Interesse nach Ihrer Lebensgeschichte im Vorstellungsgespräch fragen. Mir nichts darüber zu erzählen, was du getan hast, gibt mir jedoch nichts zu fragen und lässt dir keine Gelegenheit, mich mit einer interessanten Geschichte zu erfreuen. Wenn der Interviewer diese Chance verpasst, ist das seine Sache. Es ist ein Geben und Nehmen.
Wenn Sie also eine Frage wie „Warum haben Sie diese Informationen nicht in Ihren Lebenslauf aufgenommen?“ erhalten, was werden Sie dann sagen? Würdest du sagen, dass es dich überraschen würde?
@optimalcontrol haha, sehr gutes Argument. Ich schätze, diese Katze wird meine Zunge dafür bekommen. Allein diese Aussage könnte mich zum Nachdenken anregen.

Antworten (6)

Absolut nicht.

Auch wenn Sie sich als guter Kandidat herausstellen sollten, würde ich Ihre Bewerbung allein auf dieser Grundlage ablehnen. Sie verschwenden meine Zeit völlig, indem Sie nicht offen über Ihre Qualifikationen sprechen, wenn Sie wissen, dass ich viel zu tun habe, um Bewerbungen zu priorisieren und Vorstellungsgespräche entsprechend zu arrangieren.

Wenn ich nach all dieser Arbeit herausfinde, dass ich mit Ihrer Einstellung jemanden einstellen werde, der regelmäßig relevante Informationen zurückhält, weil er mich „überraschen“ will, dann weiß ich, dass ich mir auf lange Sicht nur selbst schade. Ich würde stattdessen eine Person auswählen, die in der Lage ist, offen und ehrlich zu sein – jemanden, mit dem ich zusammenarbeiten kann, ohne mich ständig zu fragen, was er mir noch nicht die Mühe gemacht hat, mir zu sagen.

Aber ich denke, manchmal müssen die Leute begeistert sein?
@Ooker: Das ist der umgekehrte Weg, jemanden zu begeistern. Begeistern Sie sie, beeindrucken Sie sie, indem Sie Integrität, Zuverlässigkeit und Weisheit demonstrieren. Ihre "Strategie" suggeriert mir irgendwie das Gegenteil. Dies wurde Ihnen jedoch bereits mehrmals gesagt (überraschenderweise kann sich jemand an Sie erinnern, aber nicht unbedingt auf die Weise, wie Sie in Erinnerung bleiben möchten ; sie werden ihren Freunden für eine Weile Geschichten über Sie erzählen, aber es ist wahrscheinlich sie werden dabei lachen) und Sie scheinen es nicht zu verstehen, oder Sie sind nicht bereit, die überwältigende negative Reaktion auf Ihre Idee zu akzeptieren. So.
Für die Aufzeichnung denke ich, dass die Antwort von @ ff524 viel besser ist als meine. Nicht sicher, warum Sie das Akzeptanzhäkchen migriert haben!
Ich weiß, dass ihre Antwort besser ist als deine. Ich habe nur das Gefühl, dass Ihre Antwort für mich leichter zu verdauen ist. Es ist nicht ihre Antwort, die unbequem ist, sondern weil es etwas gibt, das (wie ich denke) tiefer gefragt werden muss. Ich wähle ihre Antwort immer noch als die beste. Die akzeptierte Antwort ist diejenige, die für mich funktioniert.
Vielen Dank für Ihre Hilfe ;). Wie auch immer, Ihr zweiter Kommentar ist auch gut, warum denken Sie nicht, dass er nicht in Ihrer Antwort enthalten sein sollte?
@Ooker, weil es ein Kommentar zu Ihnen und Ihrer Frage ist, keine Antwort
@LightnessRacesinOrbit Vielleicht wartet Ooker darauf, dass du ihn überraschst.
Ich denke, dass es hart ist, einen guten Kandidaten auf dieser Grundlage abzulehnen. Ich würde weinen, wenn ich dieser Kandidat wäre.
@kitty: Es geht nicht darum, "hart" zu sein. Der gesamte Auswahlprozess basiert darauf, die richtige Person mit den richtigen Eigenschaften für die Position zu finden. Wenn Sie nachweisen, dass Sie diese Eigenschaften nicht besitzen, sind Sie für die Stelle qualifiziert. Es ist nicht "hart".
Hallo, Leichtigkeitsrennen im Orbit. Ich wäre traurig, würde stundenlang weinen, wenn ein Interviewer mir das antun würde.
nicht qualifiziert* (oops)

NEIN.

  • Woher wissen Sie genau, was „gerade genug ist, um die erste Auswahlrunde zu bestehen“? Das wirst du nicht. Du kannst nicht.
  • „Überraschen“ Sie nicht, indem Sie hilfreiche Informationen zurückhalten. Ich glaube, die meisten Menschen finden es ärgerlich und rücksichtslos, wenn jemand absichtlich Informationen zurückhält, die sie benötigen, um ihre Arbeit zu erledigen (was Sie dem Auswahlausschuss vorschlagen).
  • Es ist schwieriger, die Meinung eines anderen über dich zu ändern, als sie zu bestätigen. Selbst wenn Sie es mit dieser Strategie schaffen, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen, ist es schwieriger, den Interviewer davon zu überzeugen, dass der Kandidat, den er für mittelmäßig hielt, wirklich außergewöhnlich ist, als ihn denken zu lassen: „Dieser Student ist persönlich genauso außergewöhnlich, wie ich dachte!“ (Siehe auch: Bestätigungsverzerrung )
  • Wenn Sie sich auf dem Papier schlecht präsentieren, kann dies dazu führen, dass der Ausschuss denkt, dass Sie nicht wissen, wie Sie sich gut präsentieren sollen, oder sich nicht die Mühe gemacht haben, herauszufinden, wie, oder sich nicht genug Mühe gegeben haben, sich um Ihre Bewerbung zu kümmern. Das sind keine Eigenschaften, die man bei einem Bewerber sucht.
Das „Es ist schwerer, jemandes Meinung über dich zu ändern, als sie zu bestätigen“ hat mich wirklich überzeugt.
Denken Sie auch im Allgemeinen, dass ich diese Strategie häufig anwenden sollte? Ich denke immer noch, dass es eine gute Strategie ist.
Ooker, es ist vielleicht eine nette Strategie für einen Anmachspruch, aber nicht für arbeitsbezogene Dinge.
@Ooker Ich kann deiner Meinung nicht widersprechen . Alles, was ich tun kann, ist, rationale, objektive Gründe zu nennen, um meine Meinung zu untermauern. Vielleicht ist Ihre mangelnde Bereitschaft, Ihre Meinung zu ändern, selbst angesichts dieser Tatsachen, ein weiteres Beispiel für Bestätigungsverzerrung :)
@ ff524 Es ist schwer zu sagen, ob ich eine Bestätigungsverzerrung habe oder nicht. Ich möchte einfach das tun, was ich für das Beste halte, bis mich etwas anderes davon überzeugt, besser zu sein. Ich denke, weiter zu fragen und zu lernen ist der Weg, um aus dieser Voreingenommenheit herauszukommen :)
@Ooker Der einzige Ort, an dem ich sehen könnte, dass eine solche Überraschungsstrategie möglicherweise nützlich ist, ist eine wissenschaftliche Präsentation. Aber selbst dann müssten Sie sehr vorsichtig sein, wie Sie es verwenden.
@Ooker Das Zurückhalten wichtiger Informationen ist im Allgemeinen schrecklich, weil Ihr grundlegendes Problem immer darin bestehen wird, die Leute dazu zu bringen, sich genug zu interessieren, um Ihnen Aufmerksamkeit zu schenken. Stellen Sie das wichtige „Was“ nach vorne, wo es jeder sehen kann, und lassen Sie sich überraschen, wie Sie dieses „Was“ erreichen.
Vielbeschäftigte Menschen treffen aufgrund der verfügbaren Informationen sehr schnell Entscheidungen. Gehe ich zu diesem Vortrag auf der Grundlage eines Abstracts mit einem Absatz? Ist dieser Bewerber einen Telefonbildschirm wert, wenn ich seinen Lebenslauf in 20 Sekunden überfliege? Behandle dein Publikum wie Erwachsene und zeige dein Bestes.
@Ooker: Im Allgemeinen ist es eine großartige Idee, Informationen in einer Reihenfolge zu präsentieren, die einen einprägsamen „Knall“ erzeugt! Moment für den Zuhörer, wo er angenehm überrascht ist. Dies ist jedoch ein zweistufiger Prozess, bei dem Sie zuerst aufgefordert werden, „ alle relevanten Informationen aufzulisten“, und Sie vorschlagen, etwas wegzulassen. Es geht also nicht nur um die beste Reihenfolge, um die Informationen für die Wirkung zu präsentieren, sondern auch darum, ob Sie Informationen für die Wirkung bewusst weglassen sollten. Ich denke, das unterscheidet es von beispielsweise einer großen Überraschung auf der letzten Folie einer Präsentation. Oder einen Witz erzählen.

Ich stimme der Antwort von ff524 voll und ganz zu. Da Sie immer noch der Meinung sind, dass Ihre Frage eine gute Strategie umreißt, lassen Sie mich einen zusätzlichen Punkt anführen.

Ein Zweck der Durchführung von zwei Auswahlrunden besteht darin, dass sich die Papierbewerbung auf andere Qualifikationen als das Vorstellungsgespräch konzentriert und der Ausschuss möchte, dass beide geprüft werden. Also ja, überraschen Sie die Interviewer auf jeden Fall, aber tun Sie das mit Punkten, die aufgrund ihrer Natur nicht auf Papier gezeigt werden können . Beispiele hierfür sind:

  • Halten Sie eine überzeugende mündliche Präsentation über Ihre Ergebnisse oder Pläne.
  • Zeigen Sie Vertrauen, auch wenn Sie kritische Fragen stellen.

Das von Ihnen erwähnte Poster passt möglicherweise ohnehin nicht gut zur Papierbewerbung, aber halten Sie keine Informationen über Ihre Forschung zurück, die in das Format der Papierbewerbung passen würden.

Wenn Sie das Poster beim Interview zeigen können, möchten Sie, dass die Interviewer überrascht werden, indem sie denken: "Dieser Typ hat sehr gute Forschungsergebnisse und er kann sie in einem innovativen Format präsentieren." Sie möchten nicht, dass ihre Bewertung lautet: "Dieser Typ kann nicht klar über seine Forschung schreiben, aber ..." (es folgt nichts, weil Sie nicht zum Interview eingeladen wurden).

Punkte, die auf dem Papier nicht dargestellt werden konnten . Auch dieser überzeugt mich. Danke schön.

Nein. Zu oft werden Interviewer sowieso von Dingen überrascht, die Sie in der Bewerbung angegeben haben, und sogar von Dingen, die Sie in einem früheren Interview gesagt haben. Sie lesen viele Bewerbungen. Die Interviewer, die alle erhaltenen Informationen sorgfältig aufbewahren, sind Menschen, die keine Überraschungen bevorzugen.

Ich bin etwas verwundert über die Frage. Poster sind ein Medium, um Ihre Forschung zu präsentieren. Weitere Optionen sind Vorträge (oder die dazugehörigen Folien), Artikel und Abstracts. Ein Poster macht in einer Postersession nur dann wirklich Sinn, wenn tatsächlich Platz zum Aufhängen vorhanden ist und im Idealfall etwas Zeit eingeplant ist, in der Autoren neben ihren Postern stehen und sie Interessierten präsentieren.

Das Einsenden eines Posters im Rahmen einer Bewerbung erscheint im Allgemeinen wenig sinnvoll, ebenso wie das Einsenden der Folien zu einem Vortrag, den Sie gehalten haben. Es ist nicht wirklich das richtige Medium für den Zweck. Und das gleiche Prinzip gilt für Ihre Anwesenheit vor der Auswahlkommission, es sei denn, sie führt eine Postersession durch.

Sie sollten eine Präsentation Ihrer Arbeit in einem geeigneten Format (vorzugsweise ein Abstract, eventuell in etwas erweiterter Form, zusammen mit einer URL zu einem Preprint oder veröffentlichten Artikel) vorbereiten und diese zusammen mit Ihrer Bewerbung einsenden. Sie können Ihr Poster trotzdem mitbringen, falls es eine Situation gibt, in der Sie es verwenden können. Und Folien für den Fall, dass sich die Gelegenheit für ein kleines Gespräch ergibt. Betrachten Sie keines dieser Dinge als Wundermittel, nur weil Ihnen jemand ein Kompliment gemacht hat. Wählen Sie das richtige Medium für den Anlass; Wenn Sie Material in einem weniger optimalen Medium haben, wie (vermutlich) Ihr Poster, behalten Sie es als Ass im Ärmel, um es zu präsentieren, falls sich ein geeigneter Anlass ergeben sollte.

Meiner Meinung nach müsste ein Poster schon wirklich außergewöhnlich sein, so wie es in keinem anderen Medium zu erfassen ist, um es mit der Bewerbung einzusenden. Außerdem bin ich mir nicht einmal sicher, wie Sie es senden würden. Per Schneckenpost wäre langsam, ungewöhnlich und umständlich. Wenn Sie es elektronisch versenden, wissen die meisten Empfänger wahrscheinlich nicht, wie man es in einer angemessenen Größe ausdruckt, und das Lesen auf dem Bildschirm macht wahrscheinlich keinen Spaß.

Ich nehme einfach mein A0-Poster mit in den Interviewraum. Während des Interviews testen die Professoren mein Wissen, fragen mich, was ich getan habe, und beurteilen, ob ich für das Stipendium geeignet bin. Im Raum wird es eine weiße Tafel geben, auf der Sie skizzieren können, was ich getan habe, und dafür ist das Poster geboren. Anstatt selbst eine Figur oder ein Diagramm zu zeichnen, muss ich nur das Poster öffnen und zeigen, was was ist.
@Ooker, das ist fast genau das Gegenteil davon, wie Interviews funktionieren. Das Vorstellungsgespräch wird Sie sehr schnell über das hinausbringen, woran Sie bisher gedacht haben, sodass wir beurteilen können, wie gut Sie auf den Beinen sind.
@StrongBad Ich weiß. Aber bevor ich ausführlich frage, müssen die Interviewer wissen, was ich getan habe, richtig?
@Ooker: Dafür ist die Bewerbung/der Lebenslauf da.
@cHao der Lebenslauf listet im Grunde nur auf, was Sie getan haben. Die SOP bietet mehr Platz für Details, aber ich muss Fachjargon weglassen.
@Ooker: Der Punkt ist, es gibt eine Möglichkeit, es ihnen zu sagen, und sie wollen es offensichtlich wissen. Warten Sie bis zum Vorstellungsgespräch, um sie zu begeistern, und Sie werden vielleicht nie die Gelegenheit dazu bekommen – auf dem Papier werden Sie ziemlich schlecht mit jedem verglichen, der nicht auch Sandbagger ist.
Einige der größten Genies denken nicht gut auf ihren Füßen.

Nein. Zusätzlich zu den oben genannten Gründen veranschaulicht die folgende Geschichte die Torheit des Zurückhaltens. Ich habe einmal einen Kandidaten abgelehnt, dh ihn nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen.

Dann wollte er wissen warum.

Ich sagte, das und das sei wesentlich.

Aber ich habe das und das, sagte er (allerdings nicht allzu überzeugend, sonst hätte ich ihn jetzt noch eingeladen).

Es steht nicht in deinem Lebenslauf, sagte ich. Es hätte wirklich da sein müssen.

Es sei kein Platz, sagte er.

Du hast es geschafft, Platz zu finden für... [Aktivitäten, die nicht relevant waren], sagte ich.

Ja, aber ich habe dir denselben Lebenslauf geschickt, den ich allen schicke, sagte er.

Das ist Ihr Fehler, sagte ich, denken Sie in Zukunft daran, diese wenigen Seiten auf die Stelle zuzuschneiden, die Sie zu diesem Zeitpunkt suchen.

Danke für deinen freundlichen Rat, sagte er und sprang auf. (Natürlich tat er das nicht!)

Sollte ich einige meiner Qualifikationen in meinen Bewerbungsunterlagen weglassen, um sie im Vorstellungsgespräch zu „überraschen“?
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