Ich bin mir nicht sicher, ob ich in der Wissenschaft richtig bin, also leite dieses Thema bei Bedarf bitte auf eine andere Seite weiter.
Eine Freundin von mir schreibt ihre Bewerbung für einen Job in der Forschung, zB Studien über Medikamente, Krankheiten etc. Obwohl sie viel Erfahrung und einen sehr guten Abschluss (Diplom + Masterarbeit) in Public Health hat, ist es für sie nicht leicht zu finden ein Beruf.
Um ihre Chance auf ein Vorstellungsgespräch zu erhöhen, überlegte sie, ihr hohes Engagement für psychisch erkrankte Menschen zu erwähnen. Sie hat an der Universität eine Selbsthilfegruppe gegründet, die gut etabliert ist und mehrere Dutzend Mitglieder hat. Das macht sie fast alleine in ihrer Freizeit nach Uni und Nebenjob. Sie selbst ist nicht behindert, hat aber Therapien am Laufen, aber nichts, was gegen regelmäßiges Arbeiten spricht. Einerseits konnte sie hervorheben, dass sie über ein hohes Maß an Soft Skills verfügt und viel ehrenamtlich tätig ist. Aber das Problem ist dann, wie würde ein Arbeitgeber auf diese Tatsachen reagieren? Glaubt er nicht, dass sie selbst Probleme hat und deshalb keine geeignete Kandidatin ist?
Ich denke, es ist auch nicht gut, nur vage Informationen darüber zu nennen. Was sollte sie tun?
Viele Jobs in der medizinischen Forschung erfordern die Interaktion mit Patienten, Interessenvertretern, Familienmitgliedern, potenziellen Studienteilnehmern usw. Daher können soziale Fähigkeiten von großem Vorteil sein. Darüber hinaus klingt es so, als ob Ihre Freundin aus eigener Initiative eine Selbsthilfegruppe gegründet und diese Gruppe für einige Zeit mit einer ziemlich großen Anzahl von Personen erfolgreich geleitet hat. Dies spricht dafür, dass sie eine „Selbststarterin“ ist und dass sie gute Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten hat, da sie damit ihren Abschluss machen wird. Der Aspekt der Freiwilligenarbeit ist meiner Meinung nach nicht so wichtig wie die anderen Aspekte, da die Freiwilligenarbeit normalerweise einen Beweis für die Motivation/den „Selbststarter“ liefert, was bereits die Gründung der Gruppe betont.
Mein Gefühl wäre, dass dies eine gute Erwähnung ist, da es mehrere wünschenswerte Eigenschaften hervorhebt. Meiner Meinung nach ist es ihre persönliche Angelegenheit und nicht die potenzieller Arbeitgeber, ob Ihre Freundin psychische Probleme hat oder nicht, es sei denn, es erfordert besondere Überlegungen. Daher würde ich ihr raten, diese Arbeit ohne Bezug auf ihre persönliche Gesundheitssituation zu beschreiben und sie einzurahmen eher aus Interesse als aus persönlicher Erfahrung - dh ihr Interesse an psychischen Gesundheitsproblemen veranlasste sie, diese Gruppe zu gründen, die sie für eine gewisse Zeit mit so vielen Klienten leitete.
David Clarke
fiscblog
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