Mit wie viel Vorlauf wird für Fakultätsgespräche gerechnet?

Ich habe in der nächsten Woche ein Vorstellungsgespräch für eine kanadische Universität. Für dieses Interview muss ich 2 Vorträge vorbereiten.

Ich habe immer noch weder den Termin noch die Vortragsthemen erhalten. Also habe ich noch nicht einmal arbeitsfrei gebucht.

Wie viel Vorwarnung wird für solche Dinge erwartet? Ich habe das Gefühl, dass ich viel Zeit brauchen würde, um mich vorzubereiten, und wenn ich woanders Vollzeit arbeite, könnte es richtig sein. Oder vielleicht bin ich nur überreagiert und gestresst.

Wahrscheinlich zu variabel für eine nützliche Antwort hier. Sind Sie sicher, dass Sie sich die Themen nicht aussuchen können?
@ Buffy ja. Sie sagten, sie würden sich bezüglich der Präsentationsdetails bei mir melden.
Dann ist es besser, wenn du fragst.
Das ist wirklich ungewöhnlich und ich gehe davon aus, dass es eine Fehlkommunikation gegeben hat oder dass jemand Mist gebaut hat. Sicherlich haben sie bereits ein Datum auf ihrer Seite ausgewählt und entweder vergessen, es Ihnen zu sagen, oder etwas ist mit der E-Mail schief gelaufen. Haben Sie Ihren Spam-Ordner überprüft?
@NoahSnyder, ja habe ich. Ich habe ihnen tatsächlich vor ein paar Tagen eine E-Mail mit einigen Fragen geschickt, aber noch hat niemand geantwortet.
Da Zeit hier ein Faktor ist, überlassen Sie es nicht der E-Mail. Greifen Sie zum Telefon und rufen Sie jemanden an (Vorsitzender des Findungsausschusses, Abteilungsleiter usw.).
Sie könnten darauf warten, dass andere Kandidaten ihre Pläne abschließen, bevor sie wissen, wann die verbleibenden verfügbaren Tage sind. Zumindest sollte man sich vorher über die Themen informieren und bereit sein. Da es in der Regel so einseitig ist (viele Bewerber auf wenige Stellen), ist nicht abzusehen, wie unzumutbar sie sein könnten. Es steht Ihnen natürlich jederzeit frei zu sagen „Entschuldigung, dass ich es so kurzfristig nicht schaffen kann“, aber ich nehme an, das ist das Letzte, was Sie tun wollen.
@ASimpleAlgorithm, das macht Sinn ... Es ist bedauerlich, dass sie uns alle nicht einfach später (in 2-3 Wochen oder so) einplanen konnten, um genügend Zeit für die Vorbereitung zu haben. Auch wenn es vielleicht nicht wünschenswert ist, zu sagen: „Tut mir leid, ich kann es nicht“, muss ich herausfinden, ob die mir zur Verfügung stehende Zeit es mir erlaubt, den richtigen Eindruck zu hinterlassen.
@NateEldredge, puh, das ist eigentlich meine alte Abteilung und die Leute sind so schwer zu erreichen! Ich muss es am Montag nochmal versuchen.
Möglicherweise haben Sie irgendwo eine E-Mail verpasst oder waren einem HR-Snafu ausgesetzt. Kürzlich hat einer von fünf Personen, die wir für eine Stelle interviewt haben, eine HR-E-Mail verpasst, in der der Zeitpunkt und das Thema ihres Interviewvortrags erklärt wurden, was bedeutet, dass sie nicht darauf vorbereitet waren, als sie kam. Ein anderes Mal ist jemand einfach nicht aufgetaucht, nehmen wir an, weil Details übersehen wurden. Überprüfen Sie Ihren Spam-Ordner und wenden Sie sich sofort an die Personalabteilung.
@GrotesqueSI, danke, aber ich habe vorhin gesagt, dass ich vor ein paar Tagen meinen Spam-Ordner überprüft und die Personalabteilung kontaktiert habe.

Antworten (2)

Es ist völlig vernünftig, dass Sie Ihren Zeitplan mindestens eine Woche im Voraus planen möchten.

Kontaktieren Sie sie und fragen Sie, ob sie das Datum schon haben, oder wenn nicht, wann sie es erwarten.

Und auch wenn sie das Datum noch nicht kennen, sollten sie Ihnen die Vortragsthemen nennen können.
Danke Nate! Denken Sie, es wäre akzeptabel, nach einem anderen Datum zu fragen (z. B. eine Woche später), wenn sie eine Weile brauchen, um mich einzuplanen? Ich möchte wirklich lieber nicht in letzter Minute den freien Tag bei der Arbeit beantragen.
Das halte ich für völlig vernünftig
@Catsunami Wenn Ihre einzige Sorge der Urlaubsantrag in letzter Minute ist und es keine Folgeeffekte gibt, wie z. B. die Notwendigkeit, eine Vertretung für den Unterricht zu arrangieren, stellen Sie den Antrag in letzter Minute. Es kann schwierig sein, einen Zeitpunkt zu finden, an dem alle im Interviewpanel frei sind.
@Catsunami: Sie können fragen, aber wie David sagt, ist die Planung von Vorstellungsgesprächen für einen Findungsausschuss ziemlich schwierig. Und sie stehen in der Regel unter einem gewissen Druck, das Vorstellungsgespräch schnell abzuschließen, denn je länger sie warten, desto wahrscheinlicher ist es, dass ihre Wunschkandidaten andere Angebote erhalten und möglicherweise annehmen. Wenn Sie also nach einem späteren Termin fragen, werden sie möglicherweise nein sagen. Mein Rat wäre daher, alle zumutbaren Anstrengungen zu unternehmen, um an dem von ihnen festgelegten Termin am Vorstellungsgespräch teilzunehmen, auch wenn es etwas unpraktisch ist oder bei Ihrem derzeitigen Job zu geringfügigen Reibungen führt.

"Wie viel Vorwarnung wird für so etwas erwartet?"

Die Antwort ist, dass es zwischen Abteilungen, Schulen, Fakultäten, Universitäten, Ländern usw. und sogar zwischen verschiedenen Einstellungsrunden innerhalb derselben Abteilung variiert . Obwohl es für den Kandidaten nicht hilfreich ist, diese Informationen sehr spät zu erhalten, kommt es bei Vorstellungsgesprächen sicherlich nicht selten vor, dass Entscheidungen über Termine, Themen, Anweisungen etc. aus administrativen Gründen bis in die letzte Minute hinausgezögert werden. Zum Beispiel, wenn die Abteilung in Eile ist, oder sie mehrere Stellen hat etc. Am besten kontaktierst du die Abteilung natürlich per E-Mail und fragst nach.

Mit wie viel Vorlauf wird für Fakultätsgespräche gerechnet?
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