Ich bin ein Postdoc im Prozess der Bewerbung für eine Fakultätsstelle an Universitäten. Die meisten Bewerbungen erfordern, dass Sie alle Materialien auf einem Online-Portal oder einer Karriereseite bewerben, was ich auch tue.
Jetzt müssen es Hunderte oder mehr Bewerbungen geben. Sich von den übrigen Bewerbern abzuheben und den Fachbereichsleiter (HOD) auf die Bewerbung aufmerksam zu machen, würde eine E-Mail an die HOD meine Bewerbung aufwerten oder negativ beeinflussen. Wenn es hilft, was sollte der Inhalt der E-Mail sein?
Ich habe eine ähnliche Frage zu SE gesehen: E-Mail-Kontakte nach der Bewerbung für Fakultätsjobs , aber meine Frage betrifft eine unbekannte Person an der Universität.
Sich von den übrigen Bewerbern abzuheben und den Fachbereichsleiter (HOD) auf die Bewerbung aufmerksam zu machen, würde eine E-Mail an die HOD meine Bewerbung aufwerten oder negativ beeinflussen.
Realistischerweise hat dies überhaupt keinen Einfluss auf Ihre Bewerbung. Erstens "ragen" Sie damit nicht annähernd so heraus, wie Sie glauben, denn nicht wenige haben die Vorstellung, dass eine Art persönlicher Brief an den Leiter der Einstellungskommission ihre Chancen verbessert. Zweitens, was erwarten Sie realistischerweise? Dass das HoD denkt, "jede, nxkryptor zeigt sicherlich Initiative, setzen Sie sie besser auf die Shortlist" ? So funktioniert die Einstellung von Wissenschaftlern wirklich nicht.
Der realistischste Effekt ist, dass der HoD Ihre E-Mail unter den >100 Mails des Tages sieht, einen kurzen Seufzer ausstößt und sie dann entweder direkt auf „Lesen“ verschiebt oder Ihnen ein höfliches „Danke für den Hinweis“ schreibt. 120 Sekunden später haben sie Ihren Namen wieder vergessen, und es wird die Bewertung Ihres Pakets nicht merklich beeinflussen.
Erstens ist die Person, die am meisten an einer Suche beteiligt ist, der Vorsitzende des Suchausschusses. Manchmal ist dies der HoD, aber oft nicht. Manchmal ist der HoD im Findungsausschuss und manchmal nicht. Oft, und meiner Meinung nach im Idealfall, wird der HoD erst am Ende in die Suche eingebunden.
Nun zur Beantwortung Ihrer Frage. Wenn Sie jemanden in der Abteilung kennen, können und sollten Sie ihm eine E-Mail senden/anrufen, dass Sie sich bewerben. Sie sollten auch nach allen Insiderinformationen fragen, die sie haben. Wenn Sie Fragen haben (z. B. bin ich im Teilfeld X, fällt das in den Suchbereich), dann können Sie den Suchvorsitzenden (oder wer auch immer die Kontaktstelle ist) per E-Mail kontaktieren.
Senden Sie keine E-Mails an den Abteilungsleiter , den Vorsitzenden der Suche oder irgendjemanden im Auswahlausschuss, um sich von den anderen Bewerbern abzuheben . Das geht sicher nach hinten los.
Im Gegensatz zu den anderen Antworten: Abhängig von Ihrem Fachgebiet können sich viele Leute bewerben, die sich bewerben
Niemand möchte Zeit damit verschwenden, jemandem in diesen Kategorien einen Job anzubieten. Ein zusätzlicher Kontakt, der den Leiter der Suche (der Abteilungsleiter sein kann oder nicht) darüber informiert, dass Sie sich der Art der Stelle bewusst sind und sie tatsächlich wollen, kann Sie von Personen in diesen beiden Kategorien abheben.
Zu Ihrer Bewerbung gehört ein Job Letter. Das Versenden einer E-Mail bedeutet, dass Sie lediglich ein zweites Stellenschreiben versenden. Warum sollten sie zwei Jobbriefe von einer Person lesen wollen?
Prof. Weihnachtsmann
Uwe Ziegenhagen