Wie viel Gewicht wird Ihren Forschungs-/Lehraussagen bei der Bewerbung auf Stellen an der Fakultät beigemessen? Als ich mit ein paar Leuten in Zulassungsausschüssen an sehr guten Abteilungen an großen Forschungsuniversitäten sprach, wurde mir das unmissverständlich gesagt
wobei „nichts“ Ihre Forschungsaussage, Ihre Lehraussage, den Inhalt Ihrer Publikationen oder Ihre Frisur umfasst. Natürlich arbeite ich hier mit einer sehr kleinen Stichprobe. Wie wahr ist dieses Gefühl? (Und wenn es wahr ist, warum bitten Sie uns junge Leute immer wieder, diese abgedroschenen Lehraussagen zu schreiben, die niemand jemals liest?) Noch wichtiger ist,
Frage: Für diejenigen, die in Einstellungsausschüssen der Fakultät waren, was sind die tatsächlichen Kriterien, die Sie verwenden, um Bewerber einzuladen?
Mit tatsächlich (fett und kursiv) meine ich nicht „was die Stellenausschreibung angibt“ oder „was die Abteilungssatzung vorschreibt, was Sie tun sollen“, sondern „wie Sie diese Entscheidungen tatsächlich in einem Meeting kurz vor dem Mittagessen treffen beschäftigt mit einem Stipendienantrag, der um Mitternacht fällig ist, und der Tatsache, dass sich die Cafeteria mit lauten, stinkenden Studenten füllen wird, wenn Sie nicht bald dorthin kommen."
Ich bin der Vorsitzende des Fakultätsrekrutierungsausschusses in einer sehr guten Abteilung an einer großen Forschungsuniversität. Ich lese Erklärungen zu Forschung und Lehre.
Ich muss wissen, dass Sie eine überzeugende Agenda für Ihre zukünftige Forschung haben; Ihre Briefe werden darüber überhaupt nicht sprechen. Ich muss wissen, dass Sie Ihre Forschungsagenda gut genug beschreiben und begründen können, um externe Forschungsgelder einzuwerben. Ich muss wissen, dass Sie wissen, warum (nicht nur „das“) Ihre Arbeit interessant, sichtbar, wichtig und wahrscheinlich sehr wirkungsvoll ist. Ich muss wissen, dass Sie klar genug kommunizieren, um ein guter Lehrer zu sein, und dass Sie sich genug um das Unterrichten kümmern, um eine kohärente Unterrichtsphilosophie zu formulieren. Ich muss wissen, dass Ihre Forschungs-, Lehr- und Karriereziele – wie Sie sie beschreiben – mit denen meiner Abteilung übereinstimmen. Ich muss wissen, dass Sie den Rekrutierungsprozess ernst nehmen.
Langfristig wichtiger sind wohl Ihre Publikationen ( die ich auch lese ) und Ihre Empfehlungsschreiben. Aber zu sagen, dass Ihre Aussagen keine Bedeutung haben, ist eine gefährliche Übertreibung.
Außerdem esse ich nicht in der Kantine.
Ich stimme zu, dass Briefe bei weitem der wichtigste Teil einer Bewerbung sind, aber es gibt einen großen Unterschied, ob man etwas nicht liest oder ob es nicht der entscheidende Faktor ist. Ihre Forschungserklärung wird benötigt, um Ihre Forschungsagenda zu beschreiben; Wenn Sie dies nicht gut machen, werden Sie wahrscheinlich nicht eingestellt. Allerdings kann man aus einer Forschungsaussage nur so viel lernen. Zum Beispiel beschreiben manche Leute ehrgeizige Pläne, die sie tatsächlich nicht erfolgreich umsetzen können, manche sind sehr gut darin, inkrementelle Arbeit spannend klingen zu lassen, und manche arbeiten vielleicht in einem Bereich, den niemand im Einstellungsausschuss souverän beurteilen kann (vielleicht muss die Abteilung deshalb einstellen in dieser Gegend). Die Spitzenkandidaten haben alle beeindruckende Forschungsaussagen, und die Unterschiede zwischen ihnen sind im Allgemeinen nicht zwingend genug, um im Vergleich zu dem, was die Briefe offenbaren, eine Rolle zu spielen. Andererseits ist es durchaus möglich, ein schlechtes Forschungsstatement zu schreiben, indem man beispielsweise den Eindruck erweckt, dass es Ihr größter Ehrgeiz ist, Ihre Abschlussarbeit für immer zu verfeinern. Wenn Sie das tun, werden Sie feststellen, dass doch jemand gelesen hat.
Lehraussagen sind ein unordentlicheres Thema, und niemand kann sich darauf einigen, was überhaupt darin enthalten sein sollte. Berufungskommissionen an Forschungsuniversitäten bewerten sie unterschiedlich: Manche lesen sie sehr ernst, andere nutzen sie nur, um Bewerber herauszufiltern, die durch inkompetente Lehre einen studentischen Aufstand provozieren könnten. Ich denke, Sie wären überrascht, wie viele Menschen sich um das Lehren kümmern, selbst in Abteilungen, die insgesamt nicht für hervorragende Lehrleistungen bekannt sind, und selbst Menschen, denen das Lehren egal ist, wissen, dass sie einige Mindeststandards einhalten und gute Arbeit leisten müssen für die Verwaltung zeigen.
All dies hängt natürlich davon ab, für welche Art von Job Sie sich bewerben. Es gibt enorme Unterschiede, nicht nur über die offensichtlichen Kategorien (Forschungsuniversitäten, Gesamtuniversitäten, Geisteswissenschaftliche Hochschulen, Volkshochschulen usw.), sondern auch auf Abteilungsebene oder nur basierend auf der Besetzung der Findungskommission. Es gibt allgemeine Muster, wie z. B. die Wichtigkeit von Anschreiben, aber es gibt keine Einigung darüber, ob Anschreiben wichtig sind.
Sicherlich sind Veröffentlichungen, Briefe und Ihr Auftritt in einem Interview viel wichtiger als Forschungs- oder Lehraussagen; Ich bin viel lieber mit letzterem schwach als mit ersterem auf dem Arbeitsmarkt. Ich glaube, Sie vermischen hier zwei Dinge: Die Forschungs- und Lehraussagen der meisten Bewerber werden nie gelesen. Aber wenn Sie den Job bekommen, ist es ziemlich wahrscheinlich, dass sie es waren. Zwischen TT und Postdoc-Suche hat meine Abteilung derzeit 623 Bewerber in unserer MathJobs-Warteschlange; das sind viel zu viele, um alle Forschungsaussagen zu lesen. Aber schließlich werden die Dinge auf eine Auswahlliste eingegrenzt, und dann werden die Dokumente gelesen.
Als Mitglied eines Einstellungsausschusses in einer kleinen Abteilung an einer Einrichtung, die hauptsächlich Studenten ist, habe ich beide Aussagen gelesen.
Zum Forschungsbericht
Ich muss wissen, dass die vom Kandidaten geplante Forschung an meiner Institution durchführbar ist. Wenn er/sie Zugang zu einem von nur fünf Spezialinstrumenten weltweit benötigt, bin ich misstrauisch, dass der Kandidat an meiner Institution möglicherweise nicht glücklich ist und wahrscheinlich in ein paar Jahren wechseln möchte. Ich möchte auch Projekte sehen, die so aussehen, als wären sie für Studenten freundlich. Da ich in einer kleinen Abteilung arbeite, möchte ich schließlich eine Forschung sehen, die unseren Wunsch, jemanden zu finden, der die Arten von Forschung ergänzt, die wir bereits betreiben, irgendwie ausbalanciert und gleichzeitig Lücken in unserem Fachwissen füllt.
Für die Lehraussage
Da das Lehren den größten Teil dessen ausmachen wird, was der Kandidat tun wird, habe ich diese Erklärung für einige wichtige Punkte gelesen.
Letztendlich vergewissere ich mich, beide Aussagen sorgfältig zu lesen, aus dem gleichen Grund, aus dem ich die Briefe sorgfältig lese. Ich möchte sicherstellen, dass der Kandidat der bestmögliche Match für die Stelle ist.
Ja, die Leute schimpfen gerne über den aktuellen Zustand des Systems und übertreiben meistens die Bedeutung, die diesem oder jenem Punkt beigemessen wird. Einige Leute finden, dass es besser klingt zu sagen „das System ist manipuliert/dumm/korrupt, alles was zählt ist, wen man kennt“ als „es ist ein ziemlich harter Job, und wir brauchen so viele Informationen, um die beste Entscheidung zu treffen“ .
Ich denke, der einfachste Weg, um den Punkt zu verdeutlichen, ist dieser: Angesichts des enormen Wettbewerbs und Drucks auf diesem bestimmten Arbeitsmarkt nutzen die Einstellungsausschüsse alle Informationen, die sie in die Hände bekommen können, um die beste Entscheidung zu treffen .
Im Extremfall vermitteln sogar Dinge wie Ihre Frisur, Ihre Kleidung und Ihr Sprachstil Ihren Gesprächspartnern Informationen: Weiß der Typ zum Beispiel, wie er bestimmte grundlegende gesellschaftliche Konventionen einhalten muss? Im Vergleich zu Ihren Veröffentlichungen ist dies sicherlich ein untergeordnetes Element, aber es kann eine Rolle spielen, da viele andere Bewerber hervorragende Veröffentlichungen haben werden!
Ich saß letztes Jahr in einem Einstellungsausschuss. Wir lesen alle Forschungsaussagen. Die Kandidaten reichten keine separate "Lehrphilosophie" ein, sondern diskutierten in ihren Anschreiben Unterrichtserfahrungen/-perspektiven.
Ich würde wetten, dass es auf den Job ankommt. Wenn die Stelle eng auf ein bestimmtes Forschungsgebiet ausgerichtet ist, ähnelt Ihre Forschungsaussage eher der vieler anderer Bewerber und hat daher möglicherweise etwas weniger Gewicht. Für das Komitee, dem ich angehörte, war die Stellenanzeige sehr offen, sodass die Forschungsaussagen ein erhebliches Gewicht bei der Aussortierung von Personen hatten, deren Forschung nicht mit den Zielen der Abteilung übereinstimmte.
Zumindest meiner Erfahrung nach ist es ziemlich falsch, dass die Briefe das Einzige sind, was einem das Vorstellungsgespräch verschafft. In unseren Diskussionen gehörten Briefe zu den am wenigsten diskutierten Aspekten der Anträge. Komiteemitglieder würden es nicht tun, wenn ein bestimmter Brief besonders glühend oder vernichtend wirkte, aber das war es auch schon.
Eine Sache, die Sie nicht erwähnen, ist Ihr Lebenslauf, den ich als einen der wichtigsten Faktoren empfinde. Wir haben viel Zeit damit verbracht, den Forschungsoutput der Kandidaten zu diskutieren.
Im Allgemeinen ist mein Eindruck, dass es (leider) viel einfacher ist, Ihre Interessenten zu ruinieren, als sie zu steigern. Wir hatten definitiv Leute, die schlechte Vorstellungsgespräche oder Job-Gespräche gaben und sich damit aus dem Rennen nahmen. Also, selbst wenn die Leute der Forschungsaussage kein immenses Gewicht beimessen, lohnt es sich, sie anständig zu machen, denn wenn sie merklich beschissen ist, könnte sie Ihre Chancen torpedieren.
Jedes Mal, wenn ich ein Interview gebe, sehe ich, wie die Interviewer einen Ordner herausziehen und meine Forschungsaussagen direkt vor mir lesen. Also ja, ich bin mir ziemlich sicher, dass die Leute sie lesen.
Ich war in Findungsausschüssen. Ich habe Entscheidungen (normalerweise Entscheidungen darüber, wer auf meine Shortlist kommt) auf der Grundlage der Forschungsaussage getroffen. Bemühen Sie sich also, es lesbar und genau zu haben.
F'x
Dnuorg Spu
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