Ich arbeite im Technologiebereich in einem städtischen Gebiet, wo meine engen Mitarbeiter ausgesprochen und vehement liberal sind, und unsere Mittagsgespräche beinhalten im Allgemeinen während eines Teils des Gesprächs eine Art Trumpf-Schlag. Unser Team ist über die ganze Welt verteilt und Mitglieder können jahrelang vergehen, ohne sich jemals persönlich zu treffen.
Die Umstände sind so, dass wir uns alle zu einigen Workshops und Firmenveranstaltungen treffen und mehrere sehr angesehene hochrangige Mitglieder des Teams vor Ort sind. Die Umstände sind auch so, dass ich diese älteren Mitglieder zuerst traf, bevor meine Kollegen es taten (ich bin ein SEHR junges Mitglied).
Ich habe beobachtet, dass diese hochrangigen Mitglieder, die sehr beliebt und äußerst nett sind, konservativ sind. Außerdem habe ich beobachtet, wie sie mehrere Schritte unternommen haben, um es zu verbergen. Ich bin nicht überrascht, dieser Bereich ist fast 100 % liberal. Sie wollen nicht auffallen.
Wie kann ich es meinen anderen Kollegen mitteilen, um das tägliche Bashing der Konservativen während des Mittagessens zu vermeiden? Wir werden uns später in dieser Woche alle zusammen treffen, auch zum Mittagessen. Die liberalen und konservativen Parteien haben sich nicht persönlich getroffen. Nur habe ich beide Seiten kennengelernt.
Ich verstehe, dass es nicht meine persönliche Verantwortung ist, mich damit zu befassen. Dass das Thema ein No-Go ist, möchte ich meinen liberalen Senior-Teammitgliedern vermitteln, ohne respektlos zu wirken, ohne ein echtes HR-Problem anzusprechen und ohne es zu riskieren. Sie sind klug genug, um zu wissen, dass sie es nicht ansprechen sollten, wenn sie es wüssten, aber sie sind es nicht.
Ich möchte den anderen Teammitgliedern die Situation auf eine absolut plausibel leugnbare Weise zeigen, die dies unmöglich zu MEINEM Problem machen kann. Was kann ich tun?
Als Konservativer in einer sehr liberalen Branche sage ich "so?" Ich habe kein Problem damit, widersprüchliche Ansichten zu diskutieren, und würde mich beleidigt fühlen, wenn jemand versuchen würde, mich von der Persönlichkeit des Teams abzuschotten.
Wenn es Ihre Motivation ist, Teamkollegen dabei zu helfen, sich nicht in Verlegenheit zu bringen, dann erwähnen Sie einfach, dass Sie diese Leute schon einmal getroffen haben und sie konservativer zu sein scheinen. Wenn Ihre Teamkollegen keine Angst davor haben, sich zu blamieren, warum sollten Sie sich dann Sorgen um sie machen?
Ich bin mir sicher, dass die Leute, die in die Stadt kommen, nicht aufgrund ihrer dünnen Haut zu hochrangigen Mitgliedern geworden sind. Lassen Sie sie für sich selbst sprechen, wenn sie den Ton der Konversation nicht schätzen.
Sie behaupten, dass die beiden Gruppen noch nicht persönlich miteinander gesprochen haben. Meiner Meinung nach scheint es, als würden Sie einem Szenario zuvorkommen, das möglicherweise überhaupt nicht eintritt.
Das einzig Realistische ist, sich mit der Unternehmenspolitik vertraut zu machen; Wenn es eine Richtlinie gegen politische Konversation gibt, dann sollten Sie sich darauf stützen, um die Konversation zu vermeiden.
Aber ganz ehrlich ... der einzige wirkliche Weg, auf dem etwas passieren kann, ist, wenn jemand die grundlegende höfliche Ansprache ignoriert. Ihre Teamkollegen wissen sehr wahrscheinlich, wann sie sich von einer unhöflichen politischen Diskussion lösen müssen, und wenn sie die Hinweise von der anderen Seite ignorieren, müssen sie sich sowieso mit einem Personalproblem befassen .
Wenn Sie das Gefühl haben, dass das Problem immer noch auftauchen könnte, können Sie ihnen gegenüber erwähnen, dass Sie nicht glauben, dass sie das politische Geplänkel zu schätzen wissen. Von dort fällt es HR aus der Hand und fest in den Schoß , sollte die Angelegenheit eskalieren oder angespannt werden.
Keschlam
Stephan Bijzitter
Harris
Neuromagier