Wie sieht der Zeitplan für die Einstellung von Tenure-Track-Professoren während des Sommers aus?

In meinen akademischen Kreisen ist es grundsätzlich verboten , über den Sommer Tenure-Track-Einstellungen vorzunehmen. (Man kann sich nicht darauf verlassen, dass in der Stadt ein Quorum von Fakultätsmitgliedern vorhanden ist, und diejenigen, die in der Nähe sind, haben wahrscheinlich andere Pläne.) Vielleicht lassen Sie sich besser beraten, indem Sie Ihr Fachgebiet und die Art der Institution angeben, an der Sie sich beworben haben (z. vierjährige Hochschule).

Ich habe gerade die Antwort von @aeismail gesehen: Ja, ich denke, dass die Einstellung von Tenure Tracks im Sommer wahrscheinlich eine Art „Plan B“ sein wird oder eher von einer Verwaltungsinitiative als von der Abteilungsebene kommt. (Meiner Erfahrung nach kann die Verwaltung der höheren Universitäten mit den Zeitplänen für die Einstellung von Fakultäten überraschend nicht Schritt halten.) Aber für mich fühlt sich diese Art der Einstellung „außergewöhnlich“ an, und einige der Standardeinstellungspraktiken können gekürzt oder auf andere Weise verbogen werden.

In der Regel würde ich nicht davon ausgehen , dass eine akademische Stelle geschlossen ist, bis sie es Ihnen mitteilen. Sollten Sie dennoch Interesse an der Stelle haben, schreiben Sie eine kurze E-Mail an den Vorsitzenden des Einstellungsausschusses. Sie wird Ihnen sagen, ob die Stelle noch offen ist. Sie sollten jedoch wissen, dass „die Stelle ist noch offen“ manchmal bedeutet, dass sie ihre Suche durchgeführt, ihre Kandidaten interviewt und einen Kandidaten gefunden haben, der ihre Bereitschaft zur Annahme bekundet, aber die Unterlagen noch nicht ausgefüllt hat. Sie sollten auf jeden Fall andere Optionen verfolgen, und Sie sollten sich darüber im Klaren sein, dass es in fast allen akademischen Bereichen während des akademischen Jahres viele weitere Einstellungsmöglichkeiten geben wird.

Wenn Stellen im Sommer ausgeschrieben werden, bedeutet dies in vielen Fällen, dass der erste Versuch, die Stelle während des Schuljahres zu besetzen, gescheitert ist, entweder weil sich nicht genügend qualifizierte Kandidaten beworben haben (heute unwahrscheinlich in den USA) oder (wahrscheinlicher) weil die Vorzugskandidaten haben anderswo Positionen angenommen.

In jedem Fall hat jede Universität bestimmte Anforderungen für die Einstellung von Lehrkräften, denen die Fakultät folgen muss: Sie sollten mindestens ein Vorstellungsgespräch auf dem Campus und einen Angebotsprozess als Teil eines Einstellungsverfahrens im Sommer erwarten, auch wenn der Rest davon der Prozess ist etwas verkürzt. (Ich würde vermuten, dass das Telefon-/Skype-Interview für eine solche Suche optional ist.)

Was die Feststellung betrifft, wann die Stelle „geschlossen“ ist, sollten Sie bedenken, dass es im Sommer aufgrund der Reisepläne der Fakultäten viel schwieriger ist, das erforderliche Quorum für die Besetzung von Ausschüssen zu erreichen. Ich würde also nicht automatisch davon ausgehen, dass Sie Ihr Zeitfenster verpasst haben. Wenn Sie eine Frage haben, kann eine freundlich formulierte E-Mail an den Kontakt für die Suche einige Informationen liefern. (Aber ich hätte einen triftigen Grund – außer Neugier – für das Senden der E-Mail; vielleicht sind Sie reise- oder arbeitsbedingt nicht verfügbar.)

Meine erste Amtshandlung als Vorsitzender meiner Abteilung war die Sommerjobsuche. Der Suchprozess war der normale: Stelle ausschreiben; entscheiden, welche Kandidaten interviewt werden; Interview; machen Sie ein Angebot. Wir haben im Juni gepostet, das Herbstsemester begann Ende August. Natürlich bestand der Wunsch, den Prozess zu beschleunigen, um den neuen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, in die Gegend zu kommen, eine Unterkunft zu finden und so weiter. Ich glaube nicht, dass wir vor Mitte Juli oder so eine Entscheidung getroffen haben. Ich würde nicht davon ausgehen, dass die Stelle schon besetzt ist. Wenn Sie bis Ende Juli nichts gehört haben, könnten die Dinge anders sein. Sie können sich jederzeit an die Institution wenden, um zu erfahren, wie die Suche voranschreitet. Trotz größter Bemühungen können sich diese Suchen hinziehen.

Ich bin eher Postdoc in Philosophie als in Englisch, aber ich habe mich auf eine Reihe von Stellen beworben, die im Sommer ausgeschrieben wurden, von denen einige TT waren. (Weiß aber nicht viel über HBCUs, sorry!)

Meine Erfahrung ist, dass es keinen wirklichen Reim oder Grund für Sommermieten gibt. Das normale Verfahren (Erstrundeninterview, On-Campus-Interview, Angebot) kann gelten oder nicht. Seit einem Jahr führen sie in der Regel nur eine Gesprächsrunde, meist über Skype, und machen dann ein Angebot. Bei TT-Anstellungen im Sommer überspringen sie möglicherweise die erste Runde und bringen nur drei oder vier Personen auf den Campus.

Mein Gefühl ist, dass spätestens Mitte Juli ein Angebot für eine TT-Stelle ab September rausgehen könnte, nicht weil die Universität ihre Kandidaten nicht stressen will (das ist ihnen egal), sondern einfach weil es sie gibt Es gibt viele Compliance-Probleme und Papierkram, die vor Beginn des Unterrichts erledigt werden müssen, wie z. B. Überprüfungen des kriminellen Hintergrunds. Wenn Sie rückwärts arbeiten, würde dies eine Zeitleiste wie folgt ergeben:

• 15. Juli, Angebot erlischt.
• 10. Juli, Findungskommission tagt, gibt Empfehlung an Dekan/Provost ab.
• 7.-9. Juli, Interviews durchgeführt.
• 1.-5. Juli, Erstrundeninterviews durchgeführt, sofern vorhanden.

Ich denke, das wäre ein unglaublich enger Zeitplan, also würde ich davon ausgehen, dass Sie wahrscheinlich nicht ausgewählt wurden, um weiterzumachen, wenn Sie Anfang nächster Woche keine guten Nachrichten gehört haben.