Für meine Leistungen im Jahr 2019 von meinem Unternehmen habe ich mich für 1000 US-Dollar in einem FSA-Konto angemeldet. Ab dem 1. Januar stehen mir also 1000 US-Dollar zur Verfügung, aber Ende Februar habe ich den Job gewechselt und nächste Woche wird mir ein weiterer Scheck ausgestellt.
Bisher habe ich nur etwa 150 $/1000 $ beigetragen, aber wenn ich mit dem Vertreter der Firma spreche, die meine FSA verwaltet, kann ich immer noch 1000 $ ausgeben, da das Konto für das Jahr vorfinanziert ist, solange ich dies vor dem Stichtag am 31. März für meine tue Konten.
Also meine Frage ist irgendwie mehrteilig. Ich habe mehrere Fragen zur Funktionsweise:
Werden sie den verbleibenden Betrag, der benötigt wird, um auf 1000 $ zu kommen, von meinem letzten Scheck nehmen? Wenn nicht, und wenn ich die vollen 1000 Dollar ausgeben würde, woher kommt dieses zusätzliche Geld oder wer/welche Entität muss die Kosten tragen?
Muss ich dieses Geld irgendwie erstatten oder muss eine Bank, die mein Konto vorfinanziert hat, nur die Kosten übernehmen, oder hat mein Unternehmen mein Konto vorfinanziert und sie werden die Kosten übernehmen, egal ob ich es ausgebe oder nicht?
Wenn ich meinen Beitragsbetrag überschreite, wie funktioniert das mit meinen Steuern? Das scheint sehr verwirrend zu werden, wenn ich nur 800 steuerfreie Dollar ausgebe, die ich nicht bezahlt habe.
Das Wichtigste, was Sie über FSAs im Gesundheitswesen wissen müssen, ist, dass es sich nicht um ein Konto handelt, das Sie besitzen.
FSA ist ein flexibles Ausgabenarrangement (HSA ist ein Gesundheitssparkonto ) . Bei diesem Arrangement entscheiden Sie sich dafür, auf einen Teil Ihres Einkommens zu verzichten, der für Gesundheitsausgaben zur Verfügung gestellt werden soll. Wenn Ihnen qualifizierte Gesundheitskosten entstehen, erstattet Ihnen Ihr Arbeitgeber diese bis zu Ihrer jährlichen Wahl.
In diesem Sinne haben Sie kein "Konto", das "vorfinanziert" wurde. Sie haben Ihrem Arbeitgeber gesagt: "Ich möchte dieses Jahr 1.000 Dollar Gehalt beiseite legen." Ihr Arbeitgeber zieht dann 41,67 $ von jedem Ihrer halbmonatlichen Gehaltsschecks ab, aber Sie können die gesamten 1.000 $ ab dem ersten Tag des Jahres ausgeben. Sie schulden keine nicht eingezahlten Gelder für den Fall, dass Sie das Unternehmen verlassen, bevor Sie die vollen 1.000 US-Dollar eingezahlt haben, selbst wenn Sie sie ausgegeben haben. Meines Wissens ist diese Ungleichheit für Sie auch kein steuerpflichtiger Vorgang.
Normalerweise haben Sie 30 Tage Zeit, Ansprüche geltend zu machen, sobald Sie das Unternehmen verlassen. Außerdem müssen in der Regel Ansprüche geltend gemacht werden, bevor Sie das Unternehmen verlassen. Sie haben definitiv nicht bis zum 31. März 2020 Zeit, Ansprüche gegen Ihre FSA 2019 geltend zu machen, wenn Sie das Unternehmen in diesem Jahr verlassen. Der 31. März ist ein normales Stichdatum für FSA-Einreichungen des Vorjahres, aber Sie haben wahrscheinlich nur 30 Tage nach Ihrem Kündigungsdatum Zeit.
Einige FSAs können über COBRA verlängert werden. Dies ist nur ratsam, wenn nach Ihrem Kündigungstermin definitiv ein Verfahren ansteht, da Ihre Beiträge zum Programm nach Ihrem Ausscheiden aus Nachsteuergeldern geleistet werden.
Stellen Sie sicher, dass Sie die Daten vollständig verstehen. Meiner Erfahrung nach muss der letzte Termin für eine medizinische FSA am oder vor dem letzten Arbeitstag stattfinden, obwohl ich denke, dass sie den letzten Tag verwenden könnten, an dem Sie krankenversichert sind.
Sie müssen sie dazu bringen, den letzten Tag für ein abzudeckendes Verfahren und den letzten Tag für die Einreichung eines Anspruchs schriftlich festzulegen.
Die medizinische FSA ist so konfiguriert, dass Sie Geld ausgeben können, bevor es aus Ihren Gehaltsschecks kommt. Wenn Sie mehr ausgeben, als Sie beigetragen haben, aber weniger als das, wofür Sie sich angemeldet haben, werden sie nicht hinter Ihnen her sein, wenn Sie Ihren Job kündigen.
Aber meiner Erfahrung nach wollen sie Ihre Möglichkeiten einschränken, Geld auszugeben, wenn Sie bei Ihrer Abreise mehr als Ihren Beitrag ausgegeben haben. Natürlich sollten Ihre Beiträge auch Ihren letzten Gehaltsscheck enthalten und weitere Schecks enthalten, wenn sie auch Urlaubsguthaben durch zusätzliche Gehaltsschecks auszahlen.