Ich habe folgendes über EPF gelesen:
Wenn Arbeitnehmer ihre EPF-Konten zurückziehen möchten, müssen sie das Formular 19 ihrem ehemaligen Arbeitgeber vorlegen, der es seinerseits unterschreiben und beglaubigen muss.
Es ist wichtig zu beachten, dass das Abheben des EPF-Kontos durch einen Angestellten zwischen dem Jobwechsel illegal ist. Gemäß den PF-Auszahlungsregeln kann ein Angestellter ein Vorsorgekassenkonto in zweierlei Hinsicht auszahlen; erstens, wenn er/sie keine Arbeit hat und zweitens, wenn seit seiner/ihrer letzten Beschäftigung zwei Monate vergangen sind (keine Zugehörigkeit zu einer Organisation oder seit 2 Monaten arbeitslos).
Entscheidet sich ein Angestellter nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von mindestens fünf Jahren für den Austritt, erfolgt kein TDS-Abzug auf den Betrag. Es ist wichtig zu beachten, dass bei einer Entnahme vor Ablauf von fünf Jahren ununterbrochener Dienstzeit der entnommene Betrag steuerpflichtig ist.
Die eindeutige Kontonummer oder UAN der indischen Regierung vereinfacht das Verfahren (Verwaltung und Übertragung), da sie allen Angestellten zugeteilt wird und sich während ihrer gesamten Karriere nicht ändert.
Ich habe wenige Zweifel:
Betrachten Sie den Fall, in dem ich zum ersten Mal in ein Unternehmen eingetreten bin. Ich habe 4,5 Jahre gearbeitet und gekündigt, bin aber keinem neuen Unternehmen beigetreten. Ich habe also keinen EPF-Betrag überwiesen und auch nicht abgehoben.
Jetzt nach 5 Monaten möchte ich meinen vollen EPF-Betrag abheben (da ich arbeitslos bin). Was wird passieren, wenn TDS angewendet wird?
Gemäß den aktuellen Regeln; Ja, Sie können ohne Steuern abheben. Die Regeln sind fließend und ändern sich, es gibt einen Vorschlag, nur individuelle Beiträge und keine Unternehmensbeiträge zuzulassen, auch Steuern, es gibt Vorschläge ... Wenn Sie also austreten möchten, tun Sie dies so schnell wie möglich.
Was ist, wenn ich nach 5 Monaten Pause in ein neues Unternehmen eintrete? Soll ich zum alten Arbeitgeber zurückkehren und das Versetzungsverfahren durchführen?
Versetzungsverfahren werden im Allgemeinen vom neuen Arbeitgeber eingeleitet [es gibt keine feste Regel]. Es gibt ein Formular, das ausgefüllt und an das PF-Büro an den alten Arbeitgeber weitergeleitet werden muss.
Benutzer60843