Blödsinn im Büro

Sie passen eindeutig nicht ins Büro. Das wars so ziemlich. Das ist nicht unbedingt eine schlechte Sache, es ist einfach nicht dein Ding.

Wir haben so etwas in unserem Büro, allerdings in kleinerem Maßstab (und mit einer Armbrust statt einer Nerf-Gun). Ich persönlich finde es sehr wichtig, eine entspannte Atmosphäre zu haben, in der jeder er selbst sein und lachen kann und die meine Konzentration nicht beeinträchtigt. Meine Arbeit macht mir Spaß, aber ich finde es auch sehr wichtig, dass die Atmosphäre entspannt ist – schließlich werden (oder sollten) wir für unsere Köpfe und Gedanken bezahlt und nicht für die Stunden, die wir am Schreibtisch sitzen .

Wenn Sie diese Art von Atmosphäre nicht mögen - die "Kultur", wenn Sie so wollen - dann sollten Sie vielleicht einen anderen Ort finden, der diese Art von Spaß nicht bietet. Du bist ein Neuling und kannst nicht damit rechnen, dass gleich nach deiner Ankunft ein ganzes Team wechselt – und du solltest es den anderen auch nicht verderben wollen.

Abschließender Gedanke: Wenn Sie sowohl Ihre Arbeit als auch Ihren Arbeitsplatz, an dem wir einen erheblichen Teil unseres Lebens verbringen, nicht genießen können, sollten Sie alles tun, um dort zu sein, wo Sie sein möchten, und tun, was Sie tun möchten Tun. Das Gleiche gilt für die anderen in Ihrem Team, die gerade dort zu sein scheinen, wo sie sein wollen.

Ich würde sprechen. Sie können beide Teile erkennen [ich weiß das] „es macht Spaß und hebt die Stimmung“ [aber] „es ruiniert meine Konzentration“ und dann zu bitten, dass sie damit aufhören.

"Erschieß mich in den Pausen und auf dem Flur, aber nicht, während ich versuche nachzudenken".

Humor ist sehr persönlich, was der eine mag, mag der andere nicht.

Idealerweise möchte ich, dass es aufhört, aber vielleicht ist es in der Kultur des Ortes verwurzelt und ich wäre besser dran, mich woanders umzusehen?

Sind diese Feuergefechte neu?

Wenn ja, dann versuchen Sie, sie zu ignorieren und hoffen, dass sie bald verschwinden. Diese Dinge verpuffen oft schnell.

Wenn sie schon vor Ihrer Ankunft passiert sind, dann ist "Dummkopf" vielleicht ein tief verwurzelter Teil der dortigen Kultur.

Jedes Unternehmen hat eine Kultur. Wir alle müssen entscheiden, ob die Unternehmenskultur unseren persönlichen Bedürfnissen entspricht oder nicht. Das „aktive, engagierte Team“ einer Person ist das „Clownteam“ einer anderen Person.

Dafür ist die Probezeit da. Die oft übersehene Tatsache, dass dies sowohl für Sie als auch für Ihren Arbeitgeber gilt, haben Sie bereits richtig festgestellt.

Die Atmosphäre im Büro wird normalerweise in den meisten Interviews besprochen, in denen das Team als "ruhig", "entspannt", "lustig" usw. beschrieben wird. Hier müssen Sie ein wenig zwischen den Zeilen lesen und möglicherweise direkt nachfragen die Frage zu klären.

Häufig wird davon ausgegangen, dass alle unter gleichen Bedingungen gleich arbeiten, was nicht geklärt wird.

Vielleicht möchten Sie ein Gespräch mit Ihrem direkten Vorgesetzten oder der Person, die Sie eingestellt hat, führen, um Ihre Bedenken zu besprechen, und feststellen, dass Sie nicht gut in die Atmosphäre/Kultur der Organisation passen. Es kann gut sein, dass das Unternehmen nicht richtig ist, und es ist vielleicht am besten, zu gehen, um etwas Passenderes zu finden.

Die andere oft übersehene Tatsache einer Probezeit ist, dass sie verlängert werden kann, wiederum entweder von Ihrem Arbeitgeber oder von Ihnen selbst. Wenn Sie das Gespräch über diese Angelegenheit geführt haben und Ihnen gesagt wird, dass es sich beruhigen wird und dies nur vorübergehend ist, können Sie eine Verlängerung Ihrer Probezeit beantragen (vorausgesetzt, Ihr Arbeitgeber hat natürlich keine Probleme mit Ihnen), und Sie können verwenden Diesmal, um es neu zu bewerten und möglicherweise nach einem neuen Job zu suchen, wenn sich die Dinge nicht verbessern.

Wie auch immer, viel Glück.

Wenn das Problem nur die Ablenkung ist

Wenn Sie glauben, dass dies nicht verschwinden wird, sollten Sie es mit Ihrem direkten Vorgesetzten als Problem besprechen, das Sie in Ihrer Arbeitsumgebung finden. Jeder Nachwuchskraft sollte sich bei solchen Schwierigkeiten Hilfe und Unterstützung holen. Genauso wäre es, wenn die Ablenkung von unternehmenskritischen Tätigkeiten oder Bauarbeiten auf der Straße draußen kommt, wobei die Möglichkeiten, damit umzugehen, andere sind. Ihr direkter Vorgesetzter könnte Sie aus dem Kreuzfeuer bringen oder Ihnen zumindest Ratschläge geben, wie Sie Ablenkungen überwinden oder umgehen können.

Sie sollten akzeptieren, dass sich möglicherweise nichts ändert. Ihr Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Ihnen einen ablenkungsfreien Arbeitsplatz zu geben, und Sie sind nicht verpflichtet, ungestört zu bleiben, egal was um Sie herum passiert. Es liegt nicht an Ihnen, ob Nerf-Waffen abgefeuert werden, es liegt an dem, der das Team verwaltet. Aber es gibt keinen Grund, warum Ihr Vorgesetzter nicht berücksichtigen sollte, dass dies ein Problem für Sie ist. Eine Möglichkeit besteht daher darin, zu akzeptieren, dass diese Aktivität ablenkend ist, zu akzeptieren, dass Sie nach dem Start keine Arbeit erledigen können, bis sie aufhört, und mitzumachen! Erkundigen Sie sich bei Ihrem direkten Vorgesetzten, ob es in Ordnung ist, dies als „internes Kommunikationsmeeting“ zu erfassen ;-)

Manager treffen eine Entscheidung für einen Kompromiss, der ihren Zielen entspricht, abhängig von den Präferenzen verschiedener Teammitglieder. Sie sind (nach gesundem Menschenverstand, wenn nicht per Gesetz) verpflichtet, die Auswirkungen ihrer Entscheidung zu berücksichtigen. Einige Manager werden sich dieser Verantwortung entziehen – der Umgang mit schlechten Managern ist ein ganz anderes Thema als der Umgang mit lästigen Kollegen. Wenn Sie also feststellen, dass Ihr direkter Vorgesetzter völlig unsympathisch und nicht bereit ist, sich auf das Problem einzulassen, dann haben Sie eine neue Frage an der Hand.

Sie sagen in einem Kommentar:

Es gibt uns nur die Wahrnehmung, ein Team von Clowns zu sein.

Sie sollten sich darüber keine Sorgen machen, es ist nicht wirklich Ihre Sorge, es sei denn, Sie glauben, dass der Rest des Unternehmens Sie in erster Linie nach diesem einen Aspekt des Verhaltens des Teams, dem Sie angehören, beurteilen wird. Wenn Ihr Team vom Rest Ihres Unternehmens wirklich als Clowns wahrgenommen wird, dann ist es unwahrscheinlich, dass Ihr Team, nur Sie haben dies bemerkt. Aber für alle Fälle könnten Sie darüber nachdenken, einige der Kommentare, die Sie von anderen gehört haben, vorsichtig zu melden. Wenn Ihr Team nicht allgemein als Clowns wahrgenommen wird, sondern Siesie so wahrnehmen, dann überlegen Sie, wer eher Recht hat (und wer das Recht hat, zu entscheiden, was ein akzeptables Maß an Herumblödeln ist) – ein junger Mitarbeiter oder der gesamte Rest des Unternehmens. Sie sind also Clowns. Wenn Sie ein Team von Grund auf neu aufbauen, können Sie entscheiden, dass es ein Team von Nicht-Clowns sein soll. Das ist nicht dieses Team.

Wenn das Problem darin besteht, dass ältere Kollegen auf Sie schießen

Sofern Ihr Vertrag oder Ihre Stellenbeschreibung nichts Besonderes enthalten, haben Sie das Recht, selbst nicht angegriffen zu werden, wenn Sie dies nicht möchten, also denken Sie nicht, dass Sie Dinge tolerieren müssen , die auf Sie geworfen/gefeuert werden. Wenn sie auf dich schießen und du möchtest, dass sie damit aufhören, dann kannst du sie (ruhig und höflich) bitten, damit aufzuhören. Die meisten Leute sind nicht so dumm, danach weiterzumachen, also wird es an den meisten Orten damit zu Ende sein. Wenn Sie sie nicht direkt ansprechen möchten, wenden Sie sich an Ihren direkten Vorgesetzten. Wenn Sie sie fragen und sie nicht aufhören, wenden Sie sich erneut an Ihren direkten Vorgesetzten. Denken Sie daran, dass Sie nicht versuchen, sie davon abzuhalten, aufeinander zu schießen, Ihr Ziel ist es, dass sie aufhören, auf Sie zu schießen.

Nun ist es möglich , dass das Team Sie nicht mag, weil Sie „nicht mitmachen“ oder „keinen Sinn für Humor haben“. Das nennt man Mobbing. Die meisten Menschen, die Mobbing betreiben, sind keine schrecklichen Menschen, sie haben nur nicht wirklich über die Auswirkungen nachgedacht, wenn sie ihre Vorstellung von „coolem“ oder „lustigem“ Verhalten Menschen aufzwingen, die dieses Verhalten überhaupt nicht mögen. Vielleicht brauchen sie Hilfe, um zu sehen, dass sich diese Person unwohl oder bedroht fühlen könnte, wenn sie Dinge auf Menschen wirft. Sie werden im Allgemeinen sagen, dass sie keine Mobber sind, sondern dass etwas mit dir nicht stimmt, weil du nicht genießt, was sie dir antun. Sie glauben das wahrscheinlich wirklich, denn obwohl jeder weiß, dass das, was „Mobbing“ genannt wird, falsch ist, sind sie es. Sie sind nicht unbedingt in der Lage zu erkennen, wann sie es tun. Das ist alles Teil des Mobbings.

Wenn Sie gemobbt werden, macht es möglicherweise keinen Sinn, Ihrem direkten Vorgesetzten oder der Personalabteilung in so vielen Worten mitzuteilen, dass Sie gemobbt werden. Es ist besser, sich an die Meldung bestimmter Aktionen und Vorfälle zu halten. Wenn jedoch eine Organisation Mobbing unterstützt, wird Ihr Vorgesetzter die Mobber bevorzugen, wird sagen, dass Sie ein wenig Schikane in Kauf nehmen müssen, um sich anzupassen, dass alle anderen damit einverstanden sind usw. Es ist unglaublich schwierig, diese Kultur zu entwurzeln, und eins Junior-Mitglied wird es nicht alleine schaffen. Erwarten Sie, auf die eine oder andere Weise weiterzumachen, vielleicht eine interne Versetzung zu einer weniger aggressiven Gruppe, wenn das Unternehmen mehrere Teams hat. Es ist möglich, aber unwahrscheinlich, dass Sie einfach in ein Nest unerträglicher Idioten geraten sind. Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise seine Standards an denen professioneller Sportmannschaften festlegt und Sie nicht