Ich arbeite seit fast 2 Jahren alleine in einem Startup. In diesen 2 Jahren habe ich keinen Gewinn gemacht. Zugegeben, das Startup war sehr ambitioniert.
Das Startup war offiziell und eingetragen, aber ich habe niemanden eingestellt. Ich habe mit UI-Designern und Marketingfachleuten zusammengearbeitet, die bei der Steuerung des Projekts geholfen haben, aber sie waren keine Angestellten.
Letztlich kam das Startup nicht zustande, weil mir die Ressourcen fehlten, um in eine extrem umkämpfte Domäne einzusteigen. Aber immer wieder haben mir Leute gesagt, dass ich in die richtige Richtung gehe und ein Produkt mit viel Potenzial habe. Das Minimal Viable Product für diese Branche ist jedoch sehr umfangreich und ich könnte es alleine einfach nicht erreichen.
So sehr ich an diesem Projekt weiterarbeiten möchte, kann ich mich einfach nicht mehr selbst ernähren und habe mich daher entschieden, es aufzugeben und mich bei anderen Startups um eine Anstellung zu bemühen.
Die Sache ist, wie schreibe ich das in meinen Lebenslauf?
Ich habe viel gelernt und habe durchgehend 10-14 Stunden am Tag gearbeitet. Ich habe alles von Backend, Frontend, Design und Marketing aufgebaut und verfüge über alle notwendigen Ressourcen, um dies zu beweisen. Aber ich habe immer noch Angst, dass ein potenzieller Arbeitgeber meine Arbeit anschaut und denkt, dass ich seit 2 Jahren bei einigen Nebenprojekten nachlasse.
Dies ist ziemlich einfach, da Sie tatsächlich gegründet wurden und einen legalen Firmennamen haben. Führen Sie es einfach wie jedes andere Unternehmen mit "Gründer" oder "Eigentümer" als Berufsbezeichnung auf. Beschreiben Sie Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten für diese "Position" als eine Version dessen, was Sie hier erwähnt haben.
Oder eine Variation davon. Es ist alles eine hervorragende Erfahrung, und da Sie die Prototypen/Ergebnisse/Ressourcen haben, um dies zu untermauern und Ihre Arbeit zu zeigen, sollte es kein Problem sein, dass Ihr Unternehmen letztendlich nicht gestartet ist.
Seien Sie darauf vorbereitet, sich im Vorstellungsgespräch gut zu verkaufen, da es keinen Manager gibt, den sie über Ihre Leistung in den letzten zwei Jahren anrufen können, aber ich sehe das nicht als Problem an, wenn Sie bei anderen Startups Vorstellungsgespräche führen.
Die Kernherausforderung besteht hier darin, Bedenken zu minimieren, dass Ihre „Selbstständigkeit“ darin bestand, Videospiele zu spielen und mit Freunden abzuhängen und über eine Idee zu sprechen, die nirgendwo hinkam, weil Sie nicht arbeiteten oder sich nicht engagierten. Arbeitgeber vermeiden es aktiv, jemanden einzustellen, der behauptet, eine selbstständige Erwerbstätigkeit in Ermangelung einer echten Arbeit auszuüben.
Auch wenn die Idee „obwohl Sie versagt haben, haben Sie wertvolle Lektionen gelernt“ großartig ist, ist sie nicht wahr. Sie könnten ein Idiot, faul, desorganisiert, unprofessionell usw. sein, weshalb Sie versagt haben. Dies ist ein gültiges Problem für einen nicht verifizierbaren "Job", und Sie haben Recht, besorgt zu sein.
Sie müssen also nachweisen:
BEARBEITEN: Geben Sie in Ihrem Lebenslauf, um ein festes Engagement für eine Beschäftigung zu demonstrieren, Folgendes an: Geschäftsauflösung, Einreichung einer endgültigen IRS-Erklärung, rechtliche Schließung des Unternehmens mit dem Gründungsstaat, einen Link zu einer Webseite, auf der angegeben ist, dass Sie das nicht mehr unterstützen Produkt usw. Wenn dies nicht der Fall ist, können Sie finanzielle oder persönliche Gründe hervorheben, warum Sie eine Beschäftigung suchen (wie die Entdeckung übermäßiger Entwicklungs- oder Betriebskosten, unerwarteter Zeitaufwand für nicht-technische Aspekte der Selbständigkeit, ein klares Eingeständnis, dass Sie sich geschlagen gegeben haben der Wettbewerb, veröffentlichte Ereignisse, die Ihrem Produkt/Ihrer Vision/Ihrem Betrieb schwer geschadet haben usw.).
Das Schlüsselelement dabei ist, dass potenzielle Arbeitgeber möglicherweise nicht davon überzeugt sind, dass Sie sich für eine Beschäftigung engagieren, dh einem Manager oder Chef untergeordnet sein werden, wenn Ihr Lebenslauf nicht klar und dringend die Notwendigkeit zum Aufgeben der Selbständigkeit zum Ausdruck bringt. Viele Menschen verlassen ihre Beschäftigung, um „ihr eigenes Ding zu machen“, also müssen Sie davon überzeugen, dass Sie motiviert sind, als Mitarbeiter konform und engagiert zu sein. ENDE BEARBEITEN.
Konkrete Beweise für Lessons Learned. Wenn Sie 500 US-Dollar für eine Facebook-Werbekampagne ausgegeben haben, sagen Sie, dass Sie erklären, was Sie daraus gelernt haben. Wenn Sie einen Designer mit der Erstellung der Benutzeroberfläche beauftragt haben und feststellen, dass die Erstellung zu lange dauern würde, müssen Sie Details dazu erwähnen. Kein Arbeitgeber möchte einen Misserfolg, aber noch mehr möchte er nicht, dass Sie zu einem Job kommen und unrealistischere Schätzungen abgeben oder unangemessene Erwartungen darüber haben, was Sie während Ihrer Beschäftigung bei ihm erreichen können.
Lernen am Arbeitsplatz. Stellen Sie Links zu Websites bereit, die aktuelle Fähigkeiten zeigen (Ihre Unternehmenswebsite, Github, Stackoverflow ...). Ihr Unternehmen ist nicht glaubwürdig, sodass niemand wissen kann, ob Sie über aktuelle oder gar keine Fähigkeiten verfügen. Alles, was ihnen hilft zu sehen, dass Sie aktiv gelernt haben, ist wichtig.
Andere Menschen respektieren Ihre Arbeit. Holen Sie Referenzen von Ihren UI-Designern, Vermarktern und anderen Personen ein, die Ihrem Startup professionelle Beratung oder Dienstleistungen zur Verfügung gestellt haben. Glaubwürdigkeit ist entscheidend. Es ist nett, dass Sie sagen, wie Sie andere engagiert haben, aber wenn Ihre „UI-Designerin“ Ihre Schwester ist und sie keine Web-Person ist, haben Sie Recht, sich Sorgen zu machen.
Sie können Aufgaben erledigen. Stellen Sie Links zu Websites, App-Stores oder anderen Orten bereit, die auf Arbeiten verweisen, die Sie bei Ihrem Startversuch abgeschlossen haben. Erwähnen Sie Prototypen, Fokusgruppenergebnisse, Umfragen usw. Hier geht es darum zu zeigen, dass Sie nicht „aufgeben“ oder sich ablenken lassen. Dass Sie zu Ende bringen, was Sie bei Ihrem Arbeitgeber anfangen.
Dass Sie beruflich tätig sind. Schließen Sie die Teilnahme an Messen, Konferenzen, Treffen oder anderen Orten ein, an denen Sie beruflich präsent waren. Dies zeigt aktives Lernen und berufliche Entwicklung Ihrerseits mit externen Ressourcen, die überprüfbar sind und während Ihres Vorstellungsgesprächs erfragt werden können.
Nicht alle davon sind notwendig, und Sie haben möglicherweise andere Dinge, die nicht aufgeführt sind, die dazu beitragen, Ihren Wert gegenüber einem potenziellen Arbeitgeber zu demonstrieren.
Erstens, nur für den Fall, dass Sie Zweifel haben, lassen Sie mich Ihnen sagen, dass Sie die Erfahrung unbedingt in Ihren Lebenslauf aufnehmen müssen, da sie sehr wertvoll ist und von Managern und Personalvermittlern gleichermaßen gesehen wird.
Sie sollten es wie alle anderen Arbeitserfahrungen auflisten. Beziehen Sie Ihre Rollen im Startup, die erlernten Fähigkeiten und Ihre Erkenntnisse aus den Erfahrungen mit ein.
Gründer/CEO
< Gestartet - Beendet >Name der Firma
- Angaben zum Unternehmen
- Ihre Rolle und Verantwortlichkeiten
- Fähigkeiten erlernt
- Takeaways aus der Erfahrung
(Optional) Geben Sie die Gründe für das Scheitern und/oder die Lehren aus der Erfahrung an. Vertrauen Sie mir, diese Lektionen sind sonst sehr schwer zu lernen und würden sich als sehr wichtig erweisen, wenn Sie Teams woanders führen.
Sie listen es auf die übliche Weise auf. Sie beschreiben Ihre Aufgaben und Ihre gesammelten Erfahrungen. Das ist die Art von Erfahrung, nach der viele Unternehmen suchen, also seien Sie nicht schüchtern. Seltsamerweise gibt es viele Unternehmen, die lieber jemanden einstellen würden, der ein gescheitertes Startup geführt hat, als jemanden, der Erfolg hatte.
Paparazzo
Typ
Tod Wilcox
Steve Jessop
Leichtigkeitsrennen im Orbit
Chris Hayes
Leichtigkeitsrennen im Orbit
DGDD
Leichtigkeitsrennen im Orbit