Ich glaube, ein Arbeitgeber glaubt, dass ich viel qualifizierter bin, als ich tatsächlich bin. Soll ich sie im Voraus informieren, bevor ich das Stellenangebot annehme?

Kurze Antwort: Nein.

Zunächst gehen Sie davon aus, dass der Arbeitgeber Sie für kompetenter hält , als Sie tatsächlich sind. Sie haben Sie jedoch geprüft und wissen genau, auf welchem ​​Boden Sie stehen. Versuchen Sie niemals zu erraten, was andere denken, niemals.

Was ist, wenn sie wissen, dass Sie nicht genau das sind, was sie wollten, aber Ihren Charakter schätzen (sie werden dem als kleines Startup besondere Aufmerksamkeit schenken)?

Was ist, wenn sie wissen, dass Sie möglicherweise unter den Erwartungen stehen, ABER sie bereit sind, sich darauf einzulassen, da sie unter dem Marktpreis zahlen?

Sie führten ein Interview. Es liegt in ihrer Verantwortung, den Kandidaten zu bewerten und zu verstehen, wie gut er/sie für eine bestimmte Rolle sein wird. Verdammt, sie wissen eindeutig, dass Sie nur ein Jahr Erfahrung haben, Sie können kein Experte sein - das wäre unrealistisch.

Was kannst du tun?

Anstatt zu versuchen, ihre Gedanken zu erraten, müssen Sie Ihre eigenen Gedanken einschätzen.

Ein guter Profi wird immer einen Job annehmen, wenn er weiß, dass er es kann. Es ist wie ein ungeschriebener Verhaltenskodex. Das bedeutet nicht, dass Sie jede Sprache, jedes Framework von Grund auf kennen müssen; Dies bedeutet jedoch, dass Sie in der Lage sein müssen, diese Dinge aufzuheben, falls Sie sie für den Job benötigen. Es beunruhigt mich, wenn Sie sagen, dass Sie Animationen „hassen“ oder „an ihnen scheißen“. Es ist offensichtlich, dass Sie in dieser Rolle daran arbeiten müssen, also fragen Sie sich ganz klar:

„Werde ich gerne Animationswerkzeuge/-technologien lernen, um diese Rolle zu übernehmen?“

Sie scheinen ein ziemlich junger IT-Profi mit einem Jahr Erfahrung zu sein, und für mich klingen Sie, als wären Sie viel weniger selbstbewusst, als Sie sein sollten. Sie klingen auch unsicher, was Sie tun möchten.

Räumen Sie diese Dinge auf, sorgen Sie sich um Ihre Zukunft und weniger um ihre.

Viel Glück.

Vor vielen, vielen Jahren bekam ich meinen ersten richtigen technischen Job, und kurz nach meiner Einstellung stellte sich heraus, dass sie mich für einen DOS-Experten gehalten hatten (während ich in Wirklichkeit vorher fast nie einen PC benutzt hatte, fast ausschließlich Apple ][s, ZX-80s und -81s, Ataris usw.). (Ja, das ist so lange her.)

Als mir klar wurde, dass sie mich für einen DOS-Experten gehalten hatten, ging ich zu meinem Chef, um darüber zu sprechen. Ich liebte ihre Reaktion:

Mach dir keine Sorgen. Du wirst. In der Zwischenzeit lügen Sie nicht, täuschen Sie es einfach vor.

Weißt du was? Innerhalb eines Monats harter Arbeit, Lesen von allem, was ich finden konnte, usw., war ich tatsächlich ihr ansässiger DOS-Experte.

Wenn Sie eifrig und bereit sind, hart zu arbeiten, und Sie an den Technologien interessiert sind, die sie benötigen, bei denen Sie schwach sind, arbeiten Sie sowohl vor als auch nach Ihrem Startdatum hart, um auf den neuesten Stand zu kommen. Sie werden kein Experte sein, aber mit 1-2 Jahren Erfahrung sollten sie keinen erwarten. Bei Startups dreht sich alles darum, sich um das zu kümmern, was gebraucht wird, ob Sie es schon einmal getan haben oder nicht, und sich nicht von dem einschüchtern zu lassen, was Sie nicht wissen.

Wenn Sie sich vor der Annahme mit ihnen darüber in Verbindung setzen möchten, vereinbaren Sie ein persönliches Treffen, nicht per E-Mail oder Telefon. Dadurch können Sie das Gespräch viel flüssiger führen und sich auf Details drängen lassen usw. Achten Sie darauf, mit "Ich würde gerne mit Ihnen zusammenarbeiten" (falls das tatsächlich der Fall ist) und dem entschiedensten I zu beginnen Ich würde die Schwächen so formulieren wie: "Ich möchte nur sicherstellen, dass ich in dem, was Sie brauchen, stark genug bin, dass ich eine Bereicherung bin."

Als jemand, der in meiner Karriere regelmäßig Leute einstellen (und manchmal auch entlassen) musste, kann ich mir nicht vorstellen, dass ich ein Problem damit habe, dass jemand zu diesem Gespräch kommt. Ich würde sie mehr einstellen wollen , nicht weniger. Wenn sie damit ein Problem haben und das Angebot zurückziehen, betrachten Sie es als Ausweichmanöver.

Kurze Antwort: Nein , denn wenn Sie nicht bereit sind, es zu lernen, werden Sie sie bald haben.

Ausführliche Antwort:

Es scheint, dass Ihnen das Vertrauen in Ihre Eignung für den Job fehlt. Es gibt einige Fakten, die Sie beachten müssen:

• Ein Arbeitgeber erwartet fast nie, dass Sie alle Fähigkeiten der Jobanfrage beherrschen , insbesondere wenn er ein oder zwei Jahre Erfahrung benötigt. Es liegt an ihm, zu wissen, was die wichtigsten sind und was Sie später lernen können. Und für einen Full-Stack-Entwickler ist der künstlerische Teil oft nicht der wichtigste.
• Die „erforderliche Erfahrung“ ist oft höher als die wirklich erforderliche Erfahrung. Wenn Sie jemanden mit drei Jahren Erfahrung wollen, werden Sie sagen, dass 3-6 Jahre Erfahrung erforderlich sind, nicht 0-3. Sie sagten 1-2 Jahre, du hast eins, es passt perfekt. (Persönliche Anmerkung: Ich habe eine Stelle mit 1,5 Jahren Erfahrung angetreten, auf dem Stellenangebot waren 3 bis 6 Jahre „gefordert“.)
• Du bewirbst dich bei einem Startup. Es ist wichtiger, in einem weiten Bereich richtig liegen zu können, als Spezialist auf einem Gebiet zu sein, wie es von großen Unternehmen gefordert wird. Sie erwarten nicht, dass Sie ein "Spezialist" in so vielen Themen sind.
• Scheitern ist erlaubt . Wenn Sie am Ende wirklich nicht gut für den Job geeignet sind, müssen Sie viele Fähigkeiten und einiges Wissen über sich selbst lernen. Im Job zu scheitern ist etwas anderes, als in der Karriere zu scheitern. Die meisten Start-ups scheitern und du trittst einem bei, also solltest du besser auf diese Option vorbereitet sein.

Abschließend möchte ich mit einem berühmten Zitat enden, das ich hier und da im Internet von Richard Branson gefunden habe :

Wenn Sie dennoch der Meinung sind, dass Sie für die Position nicht geeignet sind, könnten Sie mit all dem Wissen mit Ihren zukünftigen Kollegen sprechen. Lassen Sie sich von dieser Befürchtung nicht zu sehr beunruhigen.

Nein

Als jemand, der nie die erforderliche Erfahrung für einen meiner Jobs hatte, denken Sie nicht einmal darüber nach. Die besten Positionen sind diejenigen, für die Sie leicht unterqualifiziert sind. So qualifizieren Sie sich . Seien Sie einfach darauf vorbereitet, einen Teil Ihrer Wochenenden/Abende für Nebenprojekte und Blogs über Ihre Arbeit zu verwenden.

Start-ups suchen sowieso selten nach jemandem, der die Arbeit sofort erledigen kann, sie suchen nach Leuten, die in die Arbeit hineinwachsen (insbesondere für 60.000 pro Jahr).

Ich sehe nirgendwo, dass Sie bei Ihrem Vorstellungsgespräch gelogen haben, Sie sind nach den meisten ihrer Kriterien unterqualifiziert und sie wollen Sie immer noch einstellen. Wenn ich es wäre und ich die Arbeit brauchte, würde ich den Job annehmen, alles, was ich nicht bewältigen könnte, würde ich ihnen sagen. Es ist ziemlich unrealistisch von ihnen zu erwarten, dass selbst jemand mit 2 Jahren Erfahrung in der Lage ist, mit allem durchzustarten.

Persönlich denke ich, dass sie jemanden brauchen, der ihnen sagt, was sie brauchen, und jedes Startup, das wahrscheinlich irgendwohin gehen wird, würde nicht erwarten, dass Sie das Ganze ohne Hilfe erreichen, sondern ihnen raten, wie sie es erreichen können, und über genügend allgemeine Fähigkeiten verfügen, um zu wissen, was benötigt wird.

Es wird jedoch harte Arbeit sein, schauen Sie sich zuerst genau an, wie sehr Sie den Job brauchen. Dann könnte es wieder die Chance sein, Karriere zu machen.

Ich rieche einen Fisch.

Ich bin mir nicht sicher, wo Sie sich befinden, aber 58.000 US-Dollar für einen Softwareentwickler sind in jeder US -Metropole spottbillig . Sie stellen dich im Grunde umsonst ein, warum sollte es sie interessieren, wie gut du abschneidest? Ich weiß, Ihre Situation erscheint seltsam, aber alles, was hier vor sich geht, ist sehr, sehr einfach: Sie sind wirklich, wirklich billig. Ich bin etwas frustriert von den anderen Antworten, da es darum geht, wie man eine gemeinsame Situation mit einer respektierten Position und einem Unternehmen navigiert, dh sie sprechen die Tatsache an, dass niemand die perfekten Qualifikationen hat und Menschen daran wachsen, oder Es geht darum, wie man mit dem Startup-Grind umgeht, wo Ehrgeiz und „Fit“ die Fähigkeiten überwiegen.

Aber ein Produkt in zwei Monaten mit jemandem veröffentlichen, der mindestens so viel Zeit braucht, um die erste Codezeile zu schreiben? Hier geht es nicht um das Impostor-Syndrom. Es geht nicht darum, dass sie eine Position schaffen, in der Sie wachsen können. Es geht nicht um ihren Enthusiasmus für eine ehrgeizige Einstellung trotz der passenden Fähigkeiten. Wenn das Unternehmen Google oder Facebook oder eine Fintech- oder Adtech-Firma oder ein Startup wäre, das von Ex-Googlern oder Facebookern oder Peter Thiel unterstützt wird, würde es um all diese Dinge gehen. Hier geht es darum, ob diese Menschen jemals wirklich etwas in ihrem Leben losgelassen haben.

Was geht ihnen also durch den Kopf? Nun, die Bewertung eines Startups ist wirklich schwierig, wenn Sie keine Geschäftserfahrung haben und noch nie in dieser Position waren. Viele Menschen (nicht alle, dies ist nur ein Karriereweg) arbeiten bei einem großen Technologieunternehmen und erhalten diese Verbindungen und Ausbildungen, bevor sie damit beginnen.

Abgesehen davon könnte die Position Sie meiner Meinung nach und aus meiner Erfahrung sehr gut auf einem guten Karriereweg halten. Können Sie mit 58.000 $ halbwegs bequem leben und wenigstens etwas Geld sparen? (Tipp: In NYC, Boston, the Bay usw. lautet die Antwort „nein“.) Dann werden Sie, selbst wenn Ihre Gründer totale Betrüger sind, eine Menge verrücktes Zeug lernen, wenn Sie versuchen, ein Startup für sie zusammenzuhalten, angefangen bei der Wirtschaft und Produkt- und Projektmanagement und das Zusammenhalten eines Teams mit Technologien, von denen Sie nicht einmal wussten, dass sie existieren. Ein weiterer Karrierepfad besteht darin, diese technischen Fähigkeiten zu nutzen, um Ihren Traumjob bei einem großen Technologieunternehmen zu bekommen. Am Anfang gibt es einen groben Lohneinbruch, aber die Investition in Fähigkeiten ist wichtiger.

Nebenbei gesagt, ich werde die Idee einfach rauswerfen: Ziehen Sie in Betracht, hart zu verhandeln. Hängt sehr davon ab, was Sie denken, dass ihre Zahlungsmöglichkeiten sind. Es ist möglich, viel mehr Eigenkapital zu ergattern, aber das ist komisches Geld, also überschätzen Sie es nicht, obwohl es den zusätzlichen Vorteil haben kann, dass Sie Ihren sozialen Rang im Team fördern, und holen Sie sich einen Anwalt, wenn Ihnen das Eigenkapital wichtig ist. Im Zweifelsfall sind sie eindeutig in Sie verliebt, wie ihre Bereitschaft zeigt, ein so unvollständiges Skill-Match anzunehmen. Sie würden es lieben, wenn du denkst, dass dich das ausmachtdie Verzweifelten, aber durchschauen: sie sind. Ihr Beitrag würde etwa so lauten: „Ich habe große Erwartungen, all diese bekannten Technologien zu lernen. Ich bin äußerst geschickt darin, dies zu tun, und angesichts der Last und wie schwierig es ist, jemanden zu finden, der dazu fähig ist, mit dem Ehrgeiz, den es braucht Um in ein Startup einzusteigen, möchte ich mein Gehaltspaket vor dem Start deutlich überdenken." (Doppelte Tangente: Machen Sie sich keine Sorgen darüber, Ihre Meinung zu ändern. Die Einstellung beinhaltet Drama. Je mehr Drama, desto besser für Sie.)

Ich denke, Sie leiden hauptsächlich unter dem Impostor-Syndrom . Weißt du mit Sicherheit, dass du oft aufgefordert wirst, Sachen zu animieren? Oder hat das Unternehmen diese Anforderung nur in der Hoffnung hinzugefügt, dass es jemanden finden würde, der mit einem anderen Mitarbeiter zusammenarbeitet? Solange Sie in Ihrem Lebenslauf nicht durch und durch gelogen haben, verstehe ich nicht, warum Sie sie an Dinge erinnern müssen, die sie mehr oder weniger bereits wissen.

Der andere Teil davon ist, wie schnell können Sie sich diese Fähigkeiten aneignen? Meine Erfahrung in der Softwareentwicklung ist, dass ich bei jedem Job hinausgehen und etwas Neues lernen muss, und es ist nicht immer die Aufgabe der einstellenden Person, sicherzustellen, dass ich diese Dinge im Voraus kannte. Manchmal ändern sich die Anforderungen, manchmal erkennt man durch das Hinzuziehen eines Beraters, dass es einen besseren Weg gibt, Anforderungen zu erfüllen, und so weiter. Meine Philosophie ist, dass ein guter Entwickler niemals sagt „Das kann ich nicht“, er findet heraus, wie es gemacht werden muss, und findet dann die technischen Dinge selbst heraus, wenn es nötig ist.

Ja, ich würde ihnen mailen/anrufen, aber mit Vorsicht. Versuchen Sie, es aus ihrer Perspektive zu sehen, was wäre, wenn Sie ein Startup leiten würden, möchten Sie eine ehrliche E-Mail oder eine Überraschung?

Es ist ihr Aufruf, Sie basierend auf den Informationen aus dem Vorstellungsgespräch einzustellen. Ich merke, dass Sie ein paar " vielleicht besser geklungen haben, als es war ". Während das bis zu einem gewissen Grad normal ist, erwecken Sie den Eindruck, dass Sie es ein bisschen zu viel getan haben.

Einige Optionen können sich daraus ergeben:

• Sie ziehen ihr Angebot zurück
• Sie schätzen die Ehrlichkeit und nichts hat sich geändert
• Sie schätzen die Ehrlichkeit und reduzieren das Angebot

Wenn Sie sie nicht verschicken und das Angebot annehmen, besteht die Möglichkeit, dass es so läuft, wie Sie es befürchten. Die Dinge laufen schlecht, du verschwendest deine Zeit, ihre Zeit, du bekommst keine gute Empfehlung...

Obwohl ich sie anrufen/e-mailen würde, würde ich nicht so viel sagen/senden, wie das Thema sagt. Ich würde es viel kürzer halten . Denken Sie daran, dass Sie hier sehr vorsichtig sind, es könnte genauso gut sein, dass sie Ihre Fähigkeiten kennen und entschieden haben, dass Sie es immer noch wert sind, dann machen Sie sich schlecht.

Guten Tag, in
Bezug auf das Interview und das Stellenangebot, das wir kürzlich hatten, habe ich das Gefühl, dass ich den Eindruck erweckt habe, dass ich alle 7 erforderlichen Fähigkeiten beherrsche.
Da es sich bei Ihrem Unternehmen um ein Startup handelt, möchte ich ehrlich sein und sicherstellen, dass wir auf derselben Seite stehen, um schmerzhafte Situationen zu vermeiden.
Ich beherrsche x,y,z in professionellem Umfang, a,b,c sind in Arbeit, verbessern sich aber. Q ist etwas, mit dem ich nur minimale Erfahrung habe, da meine grafischen Fähigkeiten nicht die eines Designers sind.

Ja, das solltest du ihnen auf jeden Fall mailen.

Dies ist ein Startup-Unternehmen mit 3 Mitarbeitern

Da es sich um ein sehr junges Startup handelt, wäre das Tempo, in dem die Arbeit erledigt wird, enorm, und das Erlernen der gesamten Software (die für einen Full-Stack-Entwickler erforderlich ist) unterwegs kommt nicht in Frage. Und du willst kein Mühlstein für sie sein.

In der Regel verlangen Unternehmen in den Stellenausschreibungen und Stellenausschreibungen mehr, als sie eigentlich wollen. Sie könnten also damit einverstanden sein, dass Sie einige Technologien nicht kennen, die sie in ihren Postings verwenden.

Senden Sie also einfach eine ehrliche Mail an die Personalabteilung (in diesem Fall an diejenige, die Ihr Interview geführt hat, oder an einen der Gründer) über die Technologien, von denen Sie absolut keine Ahnung haben. Und trauen Sie sich für ein Learning-on-the-go für Technologien, in denen Sie Erfahrung auf Anfängerniveau haben.

Warum sollten Sie sie ehrlich mailen?

Weil dies ein Startup ist und Sie eines der Kernmitglieder wären, also wollen Sie ihnen gegenüber nicht unehrlich sein. Und Startups haben in der Regel keine Beschäftigungsanleihen, und sie können Sie sogar entlassen, wenn Sie so schlechte Leistungen erbringen, zumal die Produkteinführung vor der Tür steht. Das wäre also nicht wirklich gut für deine Zukunft.

Es ist ein Startup-Unternehmen.

Solche Unternehmen können sich anfangs möglicherweise nicht genug Gehalt leisten, um einen qualifizierten, erfolgreichen und kompetenten Entwickler mit der richtigen Ausbildung einzustellen. Unbezahlte Überstunden sind in einem kleinen Team wahrscheinlich. Alltägliche Aufgaben wie das Synchronisieren als Systemadministrator sind wahrscheinlich. Erhöhtes Risiko, den Job zu verlieren, wenn das Unternehmen scheitert. Es gibt Gründe, warum Startups für viele Kandidaten nicht wie die besten Arbeitsplätze aussehen.

Und nicht unbedingt viel Freiraum für Eigeninitiative, vielleicht wollen sie die Kontrolle über den Entwicklungsprozess behalten und alles genau so steuern, wie sie es sich vorstellen. Und nicht unbedingt viele Aufstiegschancen, vielleicht planen sie einfach jemanden einzustellen, der kompetenter ist, wenn ihr Geschäft zu wachsen beginnt. Und vielleicht wollen sie nur den Prototypen, der später in einer anderen Programmiersprache umgeschrieben werden soll.

Infolgedessen können sie weniger erfahrene Entwickler tolerieren. Vielleicht erwarten sie, dass Sie während der Arbeit lernen. Viele Entwickler machen Fortschritte über ihren Träger.

Daher mein Rat - nehmen Sie den Job an, aber seien Sie bereit, die gegebenen Aufgaben zu erledigen, auch wenn es erhebliche Anstrengungen erfordern würde. Lehnen Sie dieses Angebot nur ab, wenn Sie der Meinung sind, dass etwas verlangt wird, das Sie nach ein paar Stunden unbezahlter Überstunden niemals schaffen werden. Seien Sie auf jeden Fall bereit für diese Überstunden.

Ja. Erinnern Sie sie daran, dass Sie auf der Animationsseite nicht sehr gut sind.

Wenn Sie jetzt keinen Job haben, dann ist ein bisschen etwas besser als eine ganze Menge nichts. Sie werden also gefeuert... sticht ein bisschen, aber Sie haben nach einem Job gesucht, als Sie diesen bekamen. Bieten Sie an, Vertragsarbeit für 3/7 zu leisten, die Sie begonnen haben, bis sie Ersatz bekommen. Oder so.

Sie stellen dich vielleicht ein, weil sie deine Persönlichkeit mochten, vielleicht werden sie dich, sobald du anfängst, bei 3/7-Dingen total rocken sehen, und sie werden jemand anderen finden, der gut in der Grafik ist, aber in Ruhe scheiße ist, und du wirst dich zusammenschließen

TL;DR - Das Unternehmen ist zufrieden mit Ihnen, die verbleibende Frage ist, ob Sie mit dem Job zufrieden sind oder nicht . Wenn Sie nicht wissen, ob Sie es sind oder nicht, können Sie sie gerne anrufen und darum bitten, die Rolle weiter zu besprechen.

Rekrutierung ist keine Einbahnstraße – es geht darum, dass das Unternehmen jemanden findet, den es will, und es geht auch darum, dass Sie einen Job und ein Unternehmen finden, das Sie wollen.

Die Rekrutierungsliste enthielt viele erforderliche Fähigkeiten. Sie haben nicht alle getroffen. Das ist in Ordnung - niemand tut es jemals .

Der nächste Schritt war das Vorstellungsgespräch – hier können beide Seiten tiefer gehen, um herauszufinden, ob die Passform gut ist oder nicht. Sie hatten Bedenken bezüglich der 7 Fähigkeiten und haben danach gefragt. Sie haben die Antwort erhalten, dass "ja, Sie müssen alle 7 dieser Fähigkeiten ausführen".

Das Unternehmen war mit Ihnen zufrieden und hat Ihnen die Stelle angeboten. Sie brauchen sie nicht anzurufen und sie daran zu erinnern, dass Ihnen die Erfahrung in der Animation fehlt, sie haben bereits entschieden, dass Ihre Erfahrung ausreichend ist .

Was ich nicht weiß, ist, ob Sie den Job wollen oder nicht. Du vielleicht auch nicht?

• Wenn Sie den Job definitiv wollen und akzeptieren, dass Sie ein paar Animationen machen müssen, dann machen Sie es!
• Wenn Sie den Job nicht wollen, weil es zu viel Animation gibt, dann lehnen Sie ihn ab.
• Wenn Sie unsicher sind, weil Sie nicht genau wissen, wie viel Animation dahintersteckt, rufen Sie an und fragen Sie nach! Oder senden Sie eine E-Mail und bitten Sie um ein Telefongespräch, um die Rolle weiter zu besprechen.
• Oder, wenn Sie den Job wirklich wollen, aber nur, wenn es keine Animation gibt, kontaktieren Sie sie und sagen Sie: "Ich würde den Job annehmen, wenn Sie die Verantwortung für die Animation daraus entfernen könnten."

Nehmen Sie das Angebot nicht an. Sie müssen nicht erklären, warum, aber Sie können, wenn Sie möchten.

Es ist offensichtlich, dass der Job nichts für Sie ist. Es spielt keine Rolle, ob der Arbeitgeber denkt, dass er Sie einstellen möchte. Sie wissen, dass Sie keine Animation machen wollen, sie werden wollen, dass Sie Animation machen – das passt nicht gut zusammen.

Es gibt viele Jobs da draußen, finde einen, in dem du dich wohl fühlst. Selbst wenn du feststellst, dass dir einige Fähigkeiten fehlen (und sie dich trotzdem einstellen wollen), wirst du viel glücklicher sein, wenn du die Fähigkeiten, die du im Job lernst, erlernst sind die Fähigkeiten, die Sie wirklich entwickeln möchten.

Brutale Antwort:

Tue es.

Dies ist ein sehr kleines Startup (3 Personen) und sie haben nicht viel Geld (bieten 58.000 US-Dollar für einen Full-Stack-Entwickler mit zusätzlichen Fähigkeiten?)

Das Unternehmen wird es nicht in die erste Finanzierungsrunde schaffen, egal wie gut Sie im Job sind. Also nimm den Job an, sammle die Erfahrung und fahre so lange wie möglich damit. Wenn es auf den Eisberg trifft, haben Sie (sagen wir) drei Monate Zeit, als Full-Stack-Entwickler in einem Startup-Unternehmen zu arbeiten. Das Scheitern des Unternehmens wird nicht an Ihnen liegen, also werden Sie nicht befleckt. Sie können weitermachen, und Sie werden beim nächsten Job keine 58.000 Dollar verdienen, es wird viel mehr sein.